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在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都寫過證明吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的離職證明的用處，希望對(duì)大家有所幫助。
離職證明的用處1
茲證明xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
20xx年xx月xx日
離職證明的用處2
歲末年初，又到了離職旺季，不少人為了個(gè)人職業(yè)發(fā)展選擇“跳槽”，但很多人都會(huì)忽略一張“離職證明”。別小看一紙“離職證明”，有可能對(duì)于你接下來找工作會(huì)有很大的用處。
今天，畢老師就來和大家聊一聊離職證明到底有哪些用處，關(guān)乎切身利益，大家有認(rèn)真看喲！
什么是離職證明？ 就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
離職證明有多重要？單位不開離職證明阻斷勞動(dòng)者求職路 案例1 職場(chǎng)上的王某因?yàn)樯弦患夜静怀鼍唠x職證明，下一家新公司遲遲未能錄用他，讓王某產(chǎn)生了“干脆不要離職證明，一走了之”的想法。單位開具“污點(diǎn)證明”跳槽吃“閉門羹” 案例2 成都某公司程序員張某就“栽倒”在離職證明的一句話上。原公司給他出具的離職證明上，一句“該員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因離職”，讓他跳槽時(shí)被新公司拒絕。
離職證明有何用途？ 1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明； 2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)（如離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等），需要出具離職證明； 3、勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的； 4、證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘； 5、證明離職員工的離職按正常手續(xù)辦理，與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)爭(zhēng)議和糾紛。 6、勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，會(huì)享受優(yōu)惠政策。
離職證明應(yīng)該怎么開具？ 1.由用人單位主動(dòng)開具。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！� 用人單位為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)主動(dòng)開具。 2.寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的'工作年限、離職原因等信息。 3.加蓋用人單位公司公章。 離職證明模版 離職證明（居中對(duì)齊） 茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。 特此證明 ****公司單位（蓋章） ****年**月**日
單位不開離職證明？違法！
《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位有員工離職時(shí)，如果是合同期滿或者主動(dòng)申請(qǐng)離職公司同意的，應(yīng)當(dāng)開具離職證明；如果是用人單位辭退或開除的員工，用人單位可以不開具離職證明，而是開具開除證明。
單位開具“污點(diǎn)證明“？勞動(dòng)者可以說不！
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其中，并不包括對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人評(píng)價(jià)。
如果單位在離職證明上寫對(duì)離職員工不利的解聘原因是編造、莫須有的，那單位就侵犯了離職員工的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。即使離職證明上對(duì)離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實(shí)的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明，要求單位重新開具離職證明。
看完以上內(nèi)容，是否對(duì)我們的離職證明有所了解了呢？有沒有覺得“離職證明”大有用處？！
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