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要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，加強高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實用技術人才等方面人才隊伍建設，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開放和現(xiàn)代化急需人才。下面是小編搜索整理的人才工作的語錄36句,歡迎閱讀。
1、國以才立、政以才治、業(yè)以才興。
2、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。
3、發(fā)展是第一要務、人才是第一資源。
4、為政之要，在于用人。
5、人才為興邦之本，人才乃成事之基。
6、政無大小，以得人為重。
7、木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。
8、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。
9、要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。
10、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。
11、不拒眾流，方為江海。當今世界，經(jīng)濟全球化、信息社會化所帶來的商品流、信息流、技術流、人才流、文化流，如長江之水，擋也擋不住。一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。如果人思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人，推動人們在眼界上、思想上、知識上、技術上走向開放，通過學習和應用世界先進知識和技術，進而不斷把整個對外開放提高到新的水平。
12、要發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略中的引領作用，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。
13、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。
14、要推進人才發(fā)展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
15、要讓創(chuàng)新人才得到合理回報，既用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們"名利雙收"，對特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量。
16、牢牢把握人才工作的主要目標，努力建設規(guī)模宏大的高素質人才隊伍，為實現(xiàn)"兩個一百年"奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供人才和智力支撐。
17、牢牢把握人才工作的作用導向，自覺服務發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦重大戰(zhàn)略，科學謀劃工作思路和政策措施，促進人才規(guī)模、質量和結構與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設相融合。
18、牢牢把握人才工作的戰(zhàn)略視野，充分利用國內(nèi)國際人才資源，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，實行更加開放的人才政策，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。
19、牢牢把握人才工作的科學方法，堅持從實際出發(fā)，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。
20、人才興，事業(yè)旺。讓我們以更高的政治站位，更遠的戰(zhàn)略眼界，更寬的全局胸襟，更實的工作作風，全面加強人才工作，促進人才興政、事業(yè)發(fā)展的新局面，為實現(xiàn)XX建設發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展愿景作出我們應有的、新的、更大貢獻。
21、要深刻領會會議精神，突出問題導向，切實增強做好新時代人才工作的使命感和責任感；切實改進方法，注重工作實效，確保人才工作的總體部署和要求落到實處；加強組織領導，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，不斷增強抓好人才工作的合力。
22、圍繞推動區(qū)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，注重人才工作的頂層設計，強化組織領導，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。
23、想要推動全市各領域的發(fā)展，就必須著眼人才發(fā)展瓶頸，高起點謀劃、高質量推動，培養(yǎng)造就一支能夠引領和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質人才隊伍。
24、要著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍和創(chuàng)新文化，加強優(yōu)秀人才先進事跡宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風。
25、要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。
26、要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脫貧攻堅和基層一線流動。
27、要加強黨對人才工作的領導，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領導對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。
28、要凝聚人才工作強大合力，按照人才工作目標責任制考核辦法要求，將責任扛在肩上、將工作抓在手里，抓好人才隊伍建設，推動形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的人才工作運行機制。
29、人才競爭，說到底是人才生態(tài)的競爭。全面落實人才強省工作導向，最根本最關鍵的是要打造人才生態(tài)最優(yōu)省，就是要著力打造平安和諧、誠信友善的社會環(huán)境，尊重人才、見賢思齊的人文環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇恰當、無后顧之憂的生活環(huán)境，山清水秀、宜居宜業(yè)的自然環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，開明清廉、干凈干事的政治環(huán)境。
30、要進一步加強黨對人才工作的領導，以更加寬廣的胸懷抓人才工作，在放權松綁上有新的突破，處理好有效市場和有為政府的關系，不斷提高人才工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，為"兩個高水平"建設提供強有力人才支撐。
31、要強化工作自覺，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。
32、要把人才工作擺上重要位置，深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷推進體制機制改革，著力優(yōu)化引才育才用才留才敬才愛才的社會環(huán)境，切實激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全市人才工作呈現(xiàn)出良好局面。
33、要強化責任落實，進一步增強工作主動性，把握工作進度，量化工作節(jié)點，形成群策群力、齊抓共管的工作合力，推動我市人才工作取得新的更大進展。
34、要強化"精準引才"理念，拓展人才開發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng)新轉型發(fā)展需求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才，圍繞推進雙創(chuàng)引才，圍繞社會需求引才，放寬視野、主動出擊，實施全方位、多層次、寬領域的引才戰(zhàn)略，更好地儲備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質人才。
35、組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用、各成員單位要各司其職，形成工作合力；樹立創(chuàng)新意識，推進人才發(fā)展體制機制改革；注重宣傳引導，營造良好的人才工作環(huán)境。
36、要強化"人才生態(tài)"理念，厚植人才成長沃土。