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要強化"柔性使用"理念，搭建人才發(fā)展平臺。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。下面是小編幫大家整理的人才工作的語錄30句,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、國以才立、政以才治、業(yè)以才興。
2、為政之要，在于用人。
3、人才為興邦之本，人才乃成事之基。
4、人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。
5、政無大小，以得人為重。
6、木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟梁之材成15.駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。
7、要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。
8、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。
9、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創(chuàng)新最關鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。
10、強化人才發(fā)揮作用的考核，充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。
11、要堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持機制，構建更加開放的引才機制，全面提升人才服務水平，讓各類人才各盡其用、各展其才。
12、希望廣大留學人員堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術、管理經驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質，掌握真才實學，練就過硬本領。已經完成學業(yè)的留學人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，努力成為堪當大任、能做大事的優(yōu)秀人才。
13、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
14、發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅動發(fā)展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。
15、要為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。
16、要推進人才發(fā)展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
17、要從狠抓觀念更新、政策引領、項目帶動、服務提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導新作為，推動人才工作實現(xiàn)新突破。
18、要深刻領會會議精神，突出問題導向，切實增強做好新時代人才工作的使命感和責任感；切實改進方法，注重工作實效，確保人才工作的總體部署和要求落到實處；加強組織領導，搞好統(tǒng)籌協(xié)調，不斷增強抓好人才工作的合力。
19、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實改變"重物質資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。
20、認清形勢，提高站位，切實增強做好人才工作的責任意識；明確目標，創(chuàng)新機制，努力打造支撐"創(chuàng)新發(fā)展"的人才隊伍；加強領導，強化管理，確保人才工作的政策措施落到實處。
21、要堅持部門聯(lián)動，構建更加開放的引才機制，形成人才工作合力，全面提升人才服務水平，營造尊重人才的濃厚氛圍，吸引各類人才積極為經濟社會發(fā)展奉獻才智，推動各項事業(yè)發(fā)展。
22、要樹立鮮明政策導向，鼓勵和引導人才向脫貧攻堅和基層一線流動。
23、要圍繞中心、服務大局，以深化人才發(fā)展機制體制改革為抓手，全力以赴服務創(chuàng)新驅動、打造人才高地。
24、要把本土人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設的根本，多一點"伯樂"的慧眼和胸懷，牢固樹立"大人才"觀，善于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，突出重點領域特別是創(chuàng)新型科技人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設，加快本土人才國際化，做大做強人才隊伍的基本盤。
25、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。
26、要強化工作自覺，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。
27、堅持事業(yè)留人，打造人才集聚的"強磁場"；堅持感情留人，甘當人才發(fā)展的"店小二"；堅持環(huán)境留人，建設人才落戶的"幸福港"；堅持待遇留人，體現(xiàn)人才成就的"價值感"。
28、要強化"精準引才"理念，拓展人才開發(fā)渠道。緊扣遼源創(chuàng)新轉型發(fā)展需求，圍繞產業(yè)發(fā)展引才，圍繞推進雙創(chuàng)引才，圍繞社會需求引才，放寬視野、主動出擊，實施全方位、多層次、寬領域的引才戰(zhàn)略，更好地儲備一批遼源發(fā)展急需的優(yōu)質人才。
29、要彰顯溫度，給予人才物質關懷、精神激勵、情感溫暖，把人才工作做得暖乎乎。
30、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創(chuàng)新的思維優(yōu)化機制體制，要以開放的心態(tài)把握黨管人才方式。