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要信賴下屬。公司所有行政人員，每個人都有其消息來源及市場資料。決定任何一件大事，應(yīng)召集有關(guān)人員一起研究，匯合各人的資訊，從而集思廣益，盡量減少出錯的機會。下面是小編為大家提供的李嘉誠的語錄32句,希望大家喜歡。
1、別把自己不當人，也別把自己太當個人物。
2、一個人能否成功，有時要看他對事物的感受能力。隨時留意身邊有沒有生意可做，才會抓住時機把握升浪起點。
3、我個人認為成功的一生缺一不可的質(zhì)素：堅毅、勇氣、有志、有識、有恒、有為、誠懇、可靠、有禮、寬容、公平、正義、洞察、智慧、尊重、正直、和善大方……
4、人生重要的不是所站位置，而是所朝方向。
5、要做好生意，最重要的不是積累金錢，而是積累人心。
6、獲得幸福的不二法門是珍惜你所擁有的，遺忘你所沒有的。
7、生活若剝?nèi)ダ硐�、夢想、幻想，那生命便是一堆空架子�?/p>
8、在你困難時借錢給你的人，不是因為人家錢多，而是因為在你遇到困難時想拉你一把。
9、不為五斗米折腰的人，在哪都有，千萬不要傷害人的尊嚴，尊嚴是非常脆弱的，經(jīng)不起任何傷害。
10、不是房子，不是股票，是人，跟什么人交往，跟隨什么人， 交什么樣的朋友，其實就是你投資什么人，而這，是對人生影響最大的。 錢不會給人機會，房子也不會， 只有人會給人機會，當人需要幫助的時候，只有人會幫人。也就是你的人脈，請記住以最短的時間，結(jié)交更多優(yōu)質(zhì)的人脈。
11、在過去七十多年，雖然我每天工作十二小時，下班后我必定學(xué)習(xí)。
12、人生的過程中盡管不無遺憾，但我學(xué)到最價值連城的一課——逆境和挑戰(zhàn)只要能激發(fā)起生命的力度，我們的成就是可以超乎自己所想像的。
13、世上最累人的事，莫過于虛偽過日子。
14、今天的貧窮，因為你懷疑一切；如果你什么都不敢嘗試，你將永遠一事無成；商機就是：在別人懷疑時，你行動了；在別人行動時，你賺錢了；在別人賺錢時，你成功了。
15、付出就想馬上有回報 ——適合做鐘點工。期望能按月得到報酬 ——適合做打工族。耐心按年度領(lǐng)取年收入 ——是職業(yè)經(jīng)理人。能耐心等待三到五年 ——適合做投資家。用一生的眼光去權(quán)衡 ——你就是企業(yè)家。格局決定結(jié)局，心態(tài)決定一切！
16、經(jīng)驗是從痛苦中粹取出來的。
17、勤奮是一切事業(yè)的基礎(chǔ)。要勤力工作，對企業(yè)負責(zé)、對股東負責(zé)。
18、給下屬樹立高效率的榜樣。集中討論具體事情之前，應(yīng)預(yù)早幾天通知有關(guān)人員準備資料，以便對答時精簡確當，從而提高工作效率。
19、在逆境的時候，你要問自己是否有足夠的條件。
20、你一定要先想到失敗，從前我們中國人有句做生意的老話："未買先想賣。"在你還沒有買進來之前就要先想怎么賣出去。你應(yīng)當先想失敗會怎么樣。我在做任何名目時，都會要用99%的時光去考慮失敗，用1%的時間去考慮收益。
21、做生意一定要同打球一樣，若第一桿打得不好的話，在打第二桿時，心更要堅持鎮(zhèn)定及有規(guī)劃，這并不是表現(xiàn)這個會輸。就比如是做生意一樣，有高有低，身處逆境時，你先要鎮(zhèn)定斟酌如何敷衍。
22、要成為一位成功的引導(dǎo)者，不單要努力，更要聽取別人的意見，要有忍受力，提出自己看法前，更要考慮別人的意見，最重要的是創(chuàng)出新鮮的意念……作為一個首領(lǐng)，第一最重要的是責(zé)已以嚴，待人以寬；第二。要令他人肯為自己辦事，并有歸屬感。機構(gòu)大必須依附組織，在二三十人的企業(yè)，首腦走在最前端便最成功。當范圍擴展至多少百人，領(lǐng)袖還是要去參加工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠組織，否則，便早晚會撞板，這樣的例子良多，百多年的銀行也一朝瓦解。
23、長江的取名基于長江不擇細流的道理，因為你要有這樣豁達的胸襟，才可以容納細流。沒有小的支流，又怎能成長江？
24、創(chuàng)業(yè)的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發(fā)展過程，其中并沒有什么秘密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太輕易而且，從創(chuàng)業(yè)之初開始，還要不斷學(xué)習(xí)，把握時機。
25、當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經(jīng)是人物了。
26、當你用錢賺回面子的時候，說明你已經(jīng)成功了。
27、工作是為了生活，賺錢也是為了糊口。永遠不要妄想等有了"資本"再去好好生活，人的價值觀會隨著環(huán)境一直改變、我們要做的就是牢牢的把握住擁有的，活在當下！過上你想要的生活，不要等到明天，當下就好好愛自己，成為人生的真正主人！
28、每個人都不是生來平凡的。
29、在我的企業(yè)內(nèi)，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現(xiàn)過退工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。
30、敢愛的人才敢去包容和體諒他所愛的人。
31、要信賴下屬。公司所有行政人員，每個人都有其消息來源及市場資料。決定任何一件大事，應(yīng)一召集有關(guān)人員一起研究，匯合各人的資訊，從而集思廣益，盡量減少出錯的機會。
32、要了解下屬的希望。除了生活，應(yīng)給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別對于年老的員工，公司應(yīng)該給予絕對的保障，從而使員工對集一團一有歸屬感，以增強企業(yè)的凝聚力。
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