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我心目中的"白領(lǐng)中的白領(lǐng)"是指勤奮工作、具有開拓精神、對未來充滿激情、懂得生活的年輕人。以下是小編搜索整理的唐駿的語錄49句,僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、每個人的職業(yè)生涯一定要有良好的規(guī)劃，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是沒有規(guī)劃。有些人有規(guī)劃，但又不切實際。
2、我的人生沒有奇遇，也不曾走過任何捷徑。在我看來，成功固然讓人欣喜，但失敗和挫折更讓人難忘，真正成功的人是那些可以跨越失敗和挫折的人。
3、如果你連自己的性格弱點都改不了，你和成功的距離就非常遙遠了。
4、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。
5、看的是書，讀的卻是世界；沏的是茶，嘗的卻是生活；斟的是酒，品的卻是艱辛；人生就像一張有去無回的單車票，要勇往直前做該做的事。
6、有的人說我們這個世界上很多人靠花言巧語，你可以蒙一個人，那如果把全世界都蒙了，就是你的真誠蒙到了別人，你欺騙一個人沒問題，如果所有人都被你欺騙到了，就是一種能力，就是成功的標志。
7、歸根到底，人生沒有什么可擔心的，也沒有什么不能失去的。
8、我的追求是做中國職業(yè)經(jīng)理人的標桿，職業(yè)經(jīng)理人就是我的事業(yè)。為了這樣的追求和事業(yè)，受苦亦是享樂。
9、人生也是如此，如果你陷入逆向循環(huán)，在某個階段一定要把它停住。
10、機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。勤奮不但是追求成功的必需方法，更應成為我們的人生態(tài)度。
11、只有勤奮，幾年、幾十年如一日的勤奮，勤奮到我自己都會感動。這就是我的全部秘訣。
12、難道每一個機遇都是公平的嗎？當然不是，機遇肯定是不公平的，機遇只屬于那些有準備的人。
13、人生會遇到很多壁壘，如果躲避它們，你可能就失去了非常重要的機會。
14、在職業(yè)生涯中，要學會創(chuàng)造機遇，不是等待機遇。
15、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！
16、我并沒有把生活和工作分得很開，因為我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。
17、即使是一些平凡的工作和事件，我也盡量去找到激情和感悟；即使是一些普通人，我也盡量從他們身上學習一些可以學習的，挖掘一些我身上沒有的，這是我的習慣。
18、人類最原始的溝通方式是什么？是感動，是曉之以理，動之以情。
19、一些同學問我在大學該做些什么，怎么能改變自己？其實大學是一個最好的舞臺，我們可以通過這個舞臺徹底改變自己。每一個未來成功的人都有一種能力：改變自我的能力。很多人說我想做我喜歡做的工作，錯了，千萬不要做自己想做的東西，這樣的工作沒有挑戰(zhàn)，你知道嗎？只有挑戰(zhàn)能夠改變自己。
20、人生的經(jīng)歷當中不應該有后悔，我們更多的是向前看。過去你有很多的失誤、你有很多的后悔但這種后悔藥是沒有人吃得起的，你也不要去吃，而應該想未來應該怎樣去做。
21、成功不必在我，團隊成功就是我的成功，你會不會欣賞同事的成就呢？你愿不愿意從心里給予熱烈的掌聲？成人之美不但是一種修養(yǎng)，更是一種美德。在當今社會中，沒有團隊精神的人是很難成功的，單打獨斗的人將逐漸被時代所淘汰。
22、讓他人變得偉大，這樣自己才能真正偉大。
23、我人生最大的一個目標就是要讓自己每天都過得很快樂，我一定會尋找讓我最快樂的一種方式，如果有任何壓力，我都會讓它們自由解散。相對于暴飲暴食來說這是一種真正的精神減壓。
24、我們往往把自己搞得很復雜：你從哪里來？到哪里去？你是誰？其實沒有人能夠回答這些問題。一個人有很多種角色，你屬于家庭，你屬于公司，你屬于客戶，但是，只有屬于自己，你才能夠找到不可取代的力量。
25、做戰(zhàn)略的現(xiàn)實主義者，戰(zhàn)術(shù)的浪漫主義者。
26、只要有良好的溝通心態(tài)，找到適合的溝通方式，沒有解決不了的問題。
27、成功"4+1"理論：智慧、勤奮、激情、機遇。
28、只有勤奮才能引導你實現(xiàn)人生的目標。
29、人生要跟總結(jié)比，哪怕是進步一點點，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。
30、智慧：光有知識不是智慧，具備運用知識的能力才是智慧。
31、要掌握快速學習的方法。
32、機會有三種：別人給的，自己爭取出來的，運作出來的。
33、對一個機會，對一個人，對一份事業(yè)，一定要執(zhí)著。
34、在創(chuàng)業(yè)時候，強勢有時很重要，價格永遠不是一家企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)永遠應該強調(diào)的是自己產(chǎn)品的質(zhì)量。
35、任何時候都不懼怕從頭再來。
36、要想成功沒有更多別的訣竅，唯有"勤奮"二字。
37、很多人講執(zhí)行力是指讓你去做一就是一，我是讓我做一我可以做到二做到三。
38、和領(lǐng)導談話，要讓每次談話都有意義。
39、微軟真正的權(quán)威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規(guī)范的流程來管理，它的成功之處就在于此。
40、職場成功之道無它，"唯三做也"：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業(yè)需要像人生一樣經(jīng)營。
41、對于微軟，過去喜歡，現(xiàn)在喜歡，將來也喜歡。
42、不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風發(fā)，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態(tài)也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。
43、對一個企業(yè)家而言，創(chuàng)業(yè)的成功首先基于對想法的把握，認定某個想法有潛力后，以其為基礎(chǔ)，才有可能開創(chuàng)出成功的事業(yè)，并成為市場的最終贏家。
44、作為職業(yè)經(jīng)理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因為這個公司需要的不是我的激情。
45、職業(yè)經(jīng)理人民營企業(yè)生存法則：一、尊重。在民營企業(yè)一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業(yè)跟職業(yè)經(jīng)理人應該有利益的共享，這樣才能產(chǎn)生共贏。三、溝通。職業(yè)經(jīng)理人很強勢，老板更強勢，矛盾很容易出現(xiàn)，所以經(jīng)常溝通才能互相信任。
46、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。
47、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業(yè)當中學到什么，對發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經(jīng)有一桿秤了。
48、在中國最合理的企業(yè)管理模式，七分國際化，三分中國化。
49、機會是不平等的，它給予勤奮的人。
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