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題目一：工作崗位設計的基本原則包括（）。
A、明確任務原則
B、因事設崗原則
C、合理分工協(xié)作原則
D、責權利相對應原則
E、能級原則
答案：ABCD
題目二：以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（）。
A崗位設計應充分研究企業(yè)人力資源結構特征
B崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象
C崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的
D崗位的調整與合并必須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準
答案：A
解析：
工作崗位設計的基本原則包括：①明確任務目標的原則；②合理分工協(xié)作的原則；③責權利相對應的原則。其中，明確任務目標的原則的具體資料是指：崗位的存在是為了實現(xiàn)特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現(xiàn)工作目標為衡量標準。在工作崗位設計中，首先應明確所屬單位的總目標是什么，每個崗位的目標又是什么，并且要力圖使崗位目標具體化、明晰化，并使該崗位的設置與其承擔的任務量相對應，這就要求在企業(yè)中廣泛地推行系統(tǒng)化、科學化的目標管理，以杜絕崗位重疊，人浮于事，效率低下等現(xiàn)象的存在。
其他人力資源題目參考：
(一)、單選題
1、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是(D)
A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
2、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(C)
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升供給了(C)
A、堅實基礎
B、必要條件
C、基本依據
D、必要前提
4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)
A、培訓制度
B、崗位規(guī)范
C、工資制度
D、考勤制度
5、崗位設計工作的入手點不包括(D)
A、擴大工作的資料
B、員工工作滿負荷
C、勞動環(huán)境優(yōu)化
D、勞動關系的改善
6、(C)能使員工完成任務的資料、形式和手段發(fā)生變化。
A、建工作小組
B、工作豐富化
C、工作擴大化
D、崗位輪換
7、人力資源管理的基礎是(B)
A、人力資源計劃
B、人員培訓
C、勞動定員定額
D、工作分析
8、設置崗位的基礎原則是(B)
A、因人設崗
B、因事設崗
C、按領導意愿設崗
D、因企業(yè)結構設崗
9、根據生產總量核算定員人數屬于(C)
A、按設備定員
B、按崗位定員
C、按勞動效率定員
D、按比例定員
10、(C)被評為是企業(yè)的“憲法”。
A、企業(yè)管理制度
B、技術規(guī)范
C、企業(yè)基本制度
D、行為規(guī)范
11、(A)是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。
A、共同發(fā)展原則
B、學習與創(chuàng)新并重
C、適合企業(yè)特點
D、堅持動態(tài)性原則
12、不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(B)
A、確保人力資源費用預算的合理性
B、確保人力資源費用預算的收益性
C、確保人力資源費用預算的準確性
D、確保人力資源費用預算的可比性
(二)、多選題
1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從資料上看，能夠區(qū)分為(ABCE)
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、人力資源費用規(guī)劃
C、組織規(guī)劃
D、企業(yè)組織變革規(guī)劃
E、人員規(guī)劃
2、工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)
A、書面資料
B、訪談
C、工作日志
D、同事報告
E、直接觀察
3、為了使崗位工作豐富化，應當研究的重要因素有(ABCD)
A、任務整體性
B、多樣化
C、任務的意義
D、自主權
E、任務重要性
4、崗位規(guī)范的資料包括(ABCD)
A、崗位勞動規(guī)則
B、定員定額標準
C、崗位員工規(guī)范
D、崗位培訓規(guī)范
E、工作權限
5、工作說明書的資料主要包括(ABCD)
A、崗位名稱
B、工作崗位評價與分級
C、工作時間
D、任職人員的詳細信息
E、崗位編號
6、工作崗位設計的基本原則包括(ABCD)
A、明確任務原則
B、合理分工協(xié)作原則
C、因事設崗原則
D、職責利相對性原則
E、能級原則
7、按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(CE)
A、設備定員標準
B、崗位定員標準
C、單項定員標準
D、比例定員標準
E、綜合定員標準
8、編織定員標準的原則是(ABCDE)
A、依據科學
B、方法先進
C、計算統(tǒng)一
D、形式簡化
E、資料協(xié)調
9、審核人工成本預算時，應做到(ABCDE)
A、保證企業(yè)支付本事和員工利益
B、關注消費者物價指數
C、定期進行勞動力工資水平市場調查
D、關注有關政策的變化
E、關注政府有關部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線
10、人力資源費用支出控制的原則包括(ABCE)
A、及時性原則
B、節(jié)儉性原則
C、適應性原則
D、標準化原則
E、權責利性結合原則
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