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個人勞務費協(xié)議
更新時間:2024-06-01 21:11:39
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個人勞務費協(xié)議

  隨著社會不斷地進步,協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢,協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關系。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧,以下是小編為大家收集的個人勞務費協(xié)議,希望能夠幫助到大家。

  甲方_________(用人單位)

  乙方_________(勞動者)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,甲、乙雙方依法訂立本臨時用工合同(以下簡稱合同),共同遵守。

一、工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求

  乙方同意按甲方工作需要在_________區(qū)1#、4#樓從事泥工作業(yè) 工作,具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質(zhì))量要求是: 工作量由班組長根據(jù)實際情況分配;質(zhì)量滿足現(xiàn)行相關規(guī)范、設計及參建管理單位現(xiàn)場管理人員要求。

  二、合同期限

  合同期限采用以完成一定的工作為期限,即從_________年_________月_________日起至_________區(qū)1#、4#樓 工程完工之日止。

  三、工作時間和休息休假

  甲方按國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息、休假辦法執(zhí)行。

  四、勞動報酬

 。ㄒ唬┕べY計發(fā)方式按以下第 1、3 種方式發(fā)放。

  1、計時工資:按日工資標準計算,每日工資為:_________元(大寫_________元)。

  2、以雙方協(xié)商根據(jù)實際情況約定的工作內(nèi)容及計件單價為發(fā)放標準。

  3、按工作進度支付工資:甲方每月至少支付一次乙方工資,支付比例為完成合格產(chǎn)品的 80 %,余額待任務完成經(jīng)驗收合格后一次性支付給乙方。其中,遇春節(jié)時,甲方應在春節(jié)放假前支付乙方的全部工資。

 。ǘ┟吭鹿べY支付時間:次月15~20日 。

 。ㄈ┕べY支付方式:現(xiàn)金或轉(zhuǎn)存到工資卡。

  五、勞動保護和勞動條件

 。ㄒ唬┘滓译p方必須執(zhí)行國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育、防止事故,減少職業(yè)危害。

 。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動工具、勞動安全防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查;努力改善勞動條件,建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JGJ146―20xx)。

  (三)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的,乙方必須按國家規(guī)定取得相應職業(yè)資格證書和崗位操作證書;乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  六、勞動紀律

 。ㄒ唬┘追揭婪ń⒑屯晟埔(guī)章制度。

 。ǘ┮曳奖仨氉袷胤伞⒎ㄒ(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度。

 。ㄈ┘追接袡喔鶕(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)章制度對乙方進行管理和獎懲。

  七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

 。ㄒ唬┰诤贤谙迌(nèi),甲乙雙方平等協(xié)商一致后,可以依法變更合同的部分條款或解除合同。

 。ǘ┮曳浇獬贤瑧斕崆10日以書面形式通知甲方。符合《勞動法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規(guī)定的情形之一的,乙方可隨時通知甲方解除合同。

 。ㄈ┖贤狡诨虺霈F(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止合同的條件,合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。本合同期滿后,未辦理終止合同手續(xù)仍存在勞動關系,雙方應及時辦理合同終止或延續(xù)手續(xù)。

  八、甲乙雙方協(xié)商約定的其它事項

  九、甲乙雙方協(xié)商約定的違反合同的責任

  甲乙雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,除依法承擔法律責任外,應分別承擔如下違約責任:

  甲方的違約責任 乙方的違約責任

  十、勞動爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),當事人一方直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、其它事項

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜,雙方可協(xié)商解決;法律法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

 。ǘ┮曳綉獙⑵浼彝サ刂、郵政編碼及聯(lián)系電話變化情況書面告知甲方。

 。ㄈ┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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