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在當(dāng)下社會(huì)，我們用到通知的地方越來越多，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。相信許多人會(huì)覺得通知很難寫吧，以下是小編收集整理的曠工通知范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
曠工通知范文1
尊敬的員工：
您好！今天我特別寫信給您，是因?yàn)槲伊私獾侥谧罱欢螘r(shí)間里出現(xiàn)了多次曠工的情況。作為公司的管理者，我認(rèn)為有必要向您傳達(dá)一些重要的信息，并提醒您認(rèn)真考慮自己的工作態(tài)度和責(zé)任心。
我想強(qiáng)調(diào)的是，曠工是嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為。當(dāng)您缺席工作崗位時(shí)，會(huì)給公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來嚴(yán)重的影響。的團(tuán)隊(duì)本來就在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的.市場(chǎng)環(huán)境中奮力前行，需要每一位員工都充滿工作熱情和責(zé)任感來應(yīng)對(duì)種種挑戰(zhàn)。您的曠工行為使得的團(tuán)隊(duì)失去了一位重要的成員，這不僅損害了公司的發(fā)展，也給其他員工帶來了更大的工作壓力。
我也了解到您曠工的原因可能是私事繁忙、身體不適或者工作不愉快等。作為公司的管理者，我理解員工的個(gè)人情況，并會(huì)盡力協(xié)助解決問題。我也需要提醒您，在面對(duì)個(gè)人困難時(shí)，您應(yīng)該提前告知公司，并尋求適當(dāng)?shù)恼?qǐng)假手續(xù)。這不僅能夠保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也能夠讓為您提供適當(dāng)?shù)膸椭椭С帧?/p>
我還想提醒您，曠工不僅會(huì)給公司和其他員工帶來負(fù)面影響，也會(huì)對(duì)您個(gè)人的事業(yè)發(fā)展造成不利影響。在現(xiàn)代社會(huì)中，員工的工作態(tài)度和責(zé)任心是公司招聘和晉升的重要參考因素。如果您的曠工行為頻繁發(fā)生，將會(huì)給您的個(gè)人形象和職業(yè)前景帶來嚴(yán)重的損害。所以，請(qǐng)您認(rèn)真考慮自己的工作態(tài)度和責(zé)任心，為自己的事業(yè)而努力。
作為公司的一員，我希望您能夠意識(shí)到您的重要性，并珍惜您在團(tuán)隊(duì)中的角色和責(zé)任。我希望您能夠重新審視自己的工作態(tài)度，并且在以后的工作中，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)出勤，不再曠工。
如果您在工作中遇到問題或需要幫助，請(qǐng)隨時(shí)找我或其他相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人尋求支持。將竭盡全力幫助您解決困難，以保證您的工作順利進(jìn)行。
我希望您能夠思考我在信中提出的問題，并且認(rèn)真對(duì)待自己的工作態(tài)度和責(zé)任心。希望共同努力，讓的公司取得更大的成功。
謝謝您對(duì)公司的貢獻(xiàn)，希望您能夠成為團(tuán)隊(duì)的中流砥柱。
祝好！
曠工通知范文2
x先生/女士：
你于20xx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規(guī)定：因xx對(duì)單位造成極大影響的，給予辭退。
你自20xx年xx月xx日起，公車私用，被交警拍攝，對(duì)單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于xx月xxx之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
特此通知
xxx公司人力資源行政部
20xx年xx月xx日
曠工通知范文3
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或。
勞動(dòng)合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工通知范文4
XXX：
我公司與你于XXXX年XX月XX日簽訂了，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照的'規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
特此通知
XXX有限公司
X年X月X日
曠工通知范文5
尊敬的各位員工：
大家好！我是HR部門的負(fù)責(zé)人，特此發(fā)出這封通知函，向您們宣布一個(gè)非常嚴(yán)肅的問題：曠工。在我們的工作環(huán)境中，準(zhǔn)時(shí)上班、遵守工作時(shí)間是每位員工的基本義務(wù)。令人遺憾的是，我們最近發(fā)現(xiàn)了一些員工頻繁曠工的情況，這對(duì)我們的工作進(jìn)展和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定產(chǎn)生了重大的負(fù)面影響。
曠工意味著員工未能按時(shí)到達(dá)工作崗位，或者未能參加規(guī)定的工作班次，而沒有經(jīng)過合理的請(qǐng)假或缺勤申請(qǐng)手續(xù)。它違背了我們的公司規(guī)章制度，也給我們的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)帶來了很多問題。
曠工嚴(yán)重影響了工作的正常進(jìn)行。每位員工被公司雇傭，都有責(zé)任履行他們的工作職責(zé)，確保工作任務(wù)按時(shí)完成。當(dāng)某些員工頻繁曠工時(shí)，其他員工可能需要承擔(dān)更多的工作量，導(dǎo)致工作負(fù)荷不均衡，甚至延遲項(xiàng)目的進(jìn)展。這不僅給團(tuán)隊(duì)帶來了額外的壓力，也有可能導(dǎo)致客戶不滿意，影響我們的聲譽(yù)。
曠工導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)合作的破裂。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都扮演著重要的角色。當(dāng)一位員工頻繁曠工時(shí)，其他員工很難依靠他完成工作，這可能會(huì)導(dǎo)致溝通和協(xié)作的問題。團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要每個(gè)人的`貢獻(xiàn)和參與，而曠工行為顯然破壞了這種合作精神。
頻繁曠工還可能導(dǎo)致員工心理狀況不穩(wěn)定。工作是每個(gè)人生活的一部分，而頻繁曠工可能反映出個(gè)人的工作態(tài)度和職業(yè)道德問題。這不僅影響員工在工作中的表現(xiàn)，也可能對(duì)其個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和職位晉升產(chǎn)生不利影響。
我在此鄭重通知，對(duì)于那些頻繁曠工的員工，我們將采取相應(yīng)的懲罰措施。根據(jù)公司的規(guī)定，我們會(huì)對(duì)您的工資進(jìn)行扣除。我們將在個(gè)人檔案中作出相應(yīng)的記錄，這將對(duì)您的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。如果曠工行為持續(xù)存在，我們將不得不采取更嚴(yán)厲的措施，包括終止您的雇傭合同。
我們希望每位員工都能意識(shí)到曠工行為的嚴(yán)重性，并且認(rèn)識(shí)到自己對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司的責(zé)任。我們鼓勵(lì)您們積極參與工作，遵守公司的規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。只有通過大家的共同努力，我們才能實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，迎來更加美好的未來。
希望大家能夠以積極的態(tài)度對(duì)待這封通知函，認(rèn)真對(duì)待自己的工作職責(zé)，不再發(fā)生曠工行為。如果您有任何疑問或困惑，請(qǐng)隨時(shí)與我們的HR部門聯(lián)系，我們將盡力解決您的問題。
謝謝大家的合作和理解！
祝好！
曠工通知范文6
全體員工：
大家好！因公司油漆部員工（工號(hào)）于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。
切記！生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。
針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
xxx
20xx年xx月xx日
曠工通知范文7
公司全體員工:
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。
特此通報(bào)
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
曠工通知范文8
xxx（員工）：
鑒于你在試用期內(nèi)，自x年xx月xx日起至x年xx月xx日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的'依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工通知范文9
XX先生/女士：
你于XX年XX月XX日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因XX對(duì)單位造成極大影響的，給予辭退。
你自xx年xx月xx日起，公車私用，被交警拍攝，對(duì)單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于XX月XX日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。
特此通知
XX公司人力資源行政部
XX年XX月XX日
曠工通知范文10
車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工通知范文11
XXX：
你自20xx年5月23日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達(dá)26天，已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的不辭而別，對(duì)你負(fù)責(zé)的崗位工作造成極大的影響，也給公司的'工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，現(xiàn)通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。
特此通知!
XXXX有限公司人力資源部
20xx年6月17日
曠工通知范文12
公司全體員工：
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的`隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
x有限公司
20xx年3月24日
曠工通知范文13
各員工：
5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工XXX多次違紀(jì)曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報(bào)如下：
一、事故或違章詳情
20xx年5月7日上午八點(diǎn)，車隊(duì)組織駕駛員進(jìn)行三交，點(diǎn)名發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未到，未及時(shí)電話說明情況(電聯(lián)其手機(jī)關(guān)機(jī))，下午正常上班時(shí)解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人XXX5月9日向車隊(duì)提出請(qǐng)假請(qǐng)求，請(qǐng)假日期為5月15日至17日，請(qǐng)假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點(diǎn)人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未在，電話也處于關(guān)機(jī)狀態(tài);20xx年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人XXX無果，也未接到其的任何回復(fù);20xx年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析
針對(duì)駕駛員XXX本次違紀(jì)曠工情況，運(yùn)輸部對(duì)此作出分析如下：1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。2 2、駕駛員XXX溝通意識(shí)薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時(shí)有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請(qǐng)示，關(guān)鍵時(shí)候也無法及時(shí)聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重，是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對(duì)責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件，運(yùn)輸部經(jīng)研究決定對(duì)駕駛員XXX作出如下處罰決定：
1、對(duì)駕駛員XXX處以500元罰款。
2、暫停駕駛員XXX的相關(guān)工作，自行反省一周。
3、具體何時(shí)恢復(fù)駕駛員XXX的工作，要視其日后表現(xiàn)而定。
四、防范措施對(duì)于本次違紀(jì)事件，應(yīng)該引起我運(yùn)輸部足夠重視，現(xiàn)針對(duì)該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施：
1、運(yùn)輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn)，加強(qiáng)人員管理，培養(yǎng)員工較強(qiáng)的.責(zé)任意識(shí)與紀(jì)律意識(shí)。
2、加強(qiáng)運(yùn)輸部全體人員對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。
4、要求運(yùn)輸部全體員工保持電話的絕對(duì)暢通，更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。
xx
20xx年xx月xx日
曠工通知范文14
你于x年xx月xx日至x月x日未來上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于x年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。
特此通知
x公司
x年xx月xx日
相應(yīng)規(guī)定： 曠工的行為，是指行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違反行政機(jī)關(guān)工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為。 為了保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，機(jī)關(guān)都有一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的`規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是公務(wù)員必須做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范，其中就包括工作制度。公務(wù)員要按時(shí)上下班，不遲到、不早退;上班堅(jiān)守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應(yīng)先打招呼并安排好工作;嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守。違反者，應(yīng)當(dāng)依照《處分條例》第十九條規(guī)定給予處分。
曠工通知范文15
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
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