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在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的工廠員工嘉獎通知范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工廠員工嘉獎通知范文1
各位員工：
本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的.崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績�！�
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20xx年xx月xx日
工廠員工嘉獎通知范文2
各位員工：
一直以來，公司要求客戶返回的標準件必須經(jīng)過生產(chǎn)返工、清潔、整理后再入倉。最近，一位客戶返回了39箱標準件，但是生產(chǎn)告知忙于其他生產(chǎn)任務，無法及時處理這批標準件。為了讓這些標準件能夠及時清理入庫，公司找到成品倉員工，希望他們能夠幫助清理這批貨物。然而，成品倉員工最近也非常繁忙，每天需要忙于整理倉庫產(chǎn)品、打包木箱以及幫助第二成品倉進行拆裝和整頓工作，同時還需要負責裝卸貨物。即便如此，成品倉員工并沒有退縮，而是利用下班的休息時間加班加點完成了39箱標準件的清理工作。
今年來，成品倉的員工表現(xiàn)十分出色，他們勤奮努力、認真負責地整理成品倉，使得產(chǎn)品擺放得井井有條，一目了然，環(huán)境也干凈整潔。在數(shù)據(jù)方面，他們嚴謹細致，保證數(shù)據(jù)準確無誤，有效避免了錯發(fā)漏發(fā)的情況。由于他們的高效率工作，經(jīng)常獲得總經(jīng)理的'嘉獎和領導的好評。
由于成品倉全體員工的勤奮工作以及優(yōu)秀表現(xiàn)，公司決定再次頒發(fā)200元獎金來表彰他們的辛勤付出。同時，公司希望其他班組員工能夠向他們學習，積極投入工作，為公司做出更多的貢獻。
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20xx年xx月xx日
工廠員工嘉獎通知范文3
各部門：
根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司領導經(jīng)過深思熟慮，決定在春節(jié)前后組織獎勵活動，以激勵員工的工作積極性。現(xiàn)將獎勵政策通知如下：
一、春節(jié)前后按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員);
2、獎勵標準：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;
3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
二、春節(jié)假期后慰問
1、開門紅
(1)獎勵對象：公司全體人員;
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利;
(3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
2、假期返鄉(xiāng)員工
(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);
(2)獎勵政策：春節(jié)期間，前往外地過年的員工如返崗到公司上班，正常出勤滿三個月后，可獲得往返路費的報銷（標準為火車硬座票價或長途汽車坐票價）。
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
3、假期留守員工
(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;
(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助;
(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。
4、假期后新入職員工
(1)獎勵對象：假期后新入職員工;
(2)獎勵標準：員工在節(jié)假日結束后正常出勤三個月，公司將對其進行車費報銷。報銷金額為員工來時的交通費用（以火車硬座或長途汽車座位票為標準）。
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
三、內(nèi)部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工;
2、推薦獎勵：對于推薦的員工，如果能夠順利完成長白班工作且達到3個月以上，則可以獲得300元的獎勵。對于推薦的員工，如果可以上雙班并且自行解決交通問題（或者是外地員工能夠上雙班并且有住宿條件），同樣需要在工作滿3個月后，才能獲得相應的獎勵。
給予400元/人獎勵。
3、獎勵發(fā)放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵;
(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵;
(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放;
(4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。
4、推薦流程：
(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;
(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。
5、被推薦人員任職資格：
(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;
(2)員工的工作崗位將由管理部門根據(jù)個人的學歷、經(jīng)驗和相關資格進行統(tǒng)一分配。
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。
6、注意事項
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;
(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;
(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系;
(4)為保證公司的人才招聘質(zhì)量，推薦人在推薦人選前需核實被推薦人的'學歷和身份信息的真實性。一旦發(fā)現(xiàn)被推薦人的信息與公司入職條件不符，公司將按照相關規(guī)定對其做出解除勞動關系的處理。
(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);
(6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;
(7)要求“正常出勤”是指按照公司的生產(chǎn)要求，沒有請假（包括病假、事假等所有請假類型），沒有無故曠工現(xiàn)象。
特此通知!
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20xx年xx月xx日
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