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隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的合同解除通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
合同解除通知書1
您好！
貴方與我司于（下稱《協(xié)議》）即將到期，我司因經(jīng)營需要，貴方所使用的廠房不再出租，因此《協(xié)議》期滿后，不再與貴方續(xù)租。我司現(xiàn)向貴方通知以下事項：
一、 請貴方在《協(xié)議》期滿（ 年月日）前搬出廠房，如期交還廠房。
二、 貴方在搬出過程中應(yīng)保護(hù)好我司廠房及水、電、暖等設(shè)備設(shè)施，確保我司廠房及水、電、暖等設(shè)備設(shè)施的'完好性。如我司廠房及水、電、暖等設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)損壞，貴方應(yīng)給予賠償或維修。
三、 如貴方逾期未搬離或未全部搬離，視為貴方遺棄剩余物品，我司有權(quán)自行收回廠房并清理，清理時，不會保管貴方的任何剩余物品，所有物品將做廢品處理。
本通知一式兩份，一份送達(dá)于貴方，一份我司留存。
特此通知！
接收人：
通知人：
年月日
合同解除通知書2
李同志:
您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx�，F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的`;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
xx年xx月xx日
合同解除通知書3
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的';
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年xx月xx日
合同解除通知書4
(員工工號： )：
你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
公司名稱：
日期：
合同解除通知書5
北京海格國際物業(yè)管理有限公司（以下簡稱海格物業(yè)公司）、北京大華一品置業(yè)有限公司（以下簡稱大華置業(yè)公司）：
我是北京市宣武區(qū)宣外大街海格國際公寓房號（具體房號及產(chǎn)權(quán)人見附表）房產(chǎn)所有權(quán)人（產(chǎn)權(quán)人名字）。2X年XX月XX日（簽約時間），我與海格物業(yè)公司、大華置業(yè)公司簽訂《海格國際公寓委托租賃經(jīng)營合同》將海格國際公寓房屋出租給海格物業(yè)公司。
根據(jù)《海格國際公寓委托租賃經(jīng)營合同》第三條規(guī)定：“該房屋每月租金XX元，每月支付當(dāng)月租金”和第六條規(guī)定：“乙方【即海格物業(yè)公司】逾期付款的違約責(zé)任，——逾期超過60日后，甲方【業(yè)主方】有權(quán)解除合同。甲方解除合同的，乙方應(yīng)自甲方解除合同通知到達(dá)之日起3日內(nèi)將該房產(chǎn)交還甲方，乙方根據(jù)逾期付款時間按日向甲方支付逾期應(yīng)付款萬分之十違約金。乙方支付應(yīng)付租金和違約金后，甲乙雙方可再行協(xié)商繼續(xù)履行合同———。”自20xx年4月份起乙方借口拒付房屋租金，截止20xx年6月30日已經(jīng)逾期超過60日，依然未支付房租金。依照合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，乙方應(yīng)在甲方解除合同通知到達(dá)之日起3日內(nèi)將該房產(chǎn)交還甲方，并支付拖欠的租金以及違約金。
同時，《海格國際公寓委托租賃經(jīng)營合同》第十一條規(guī)定：“丙方
【即大華置業(yè)公司】為乙方支付甲方房租金提供一般擔(dān)保責(zé)任，如乙方無充足理由逾期向甲方支付房租金時，丙方為乙方代向甲方支付房
租金，此房租金將在乙方的履約保證金中扣除�！睋�(jù)此，丙方應(yīng)為乙方支付甲方房租金承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。由于乙方借口經(jīng)營虧損、需裝修為由，拒付租金、延期支付租金，顯然不屬于有充足理由逾期支付租金的情形，丙方依約應(yīng)履行為乙方代向甲方支付房租金的義務(wù)。
綜上，《海格國際公寓委托租賃經(jīng)營合同》系依法有效的合同，各方均應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。由于，海格物業(yè)公司拒付租金至今已超過60日，大華置業(yè)公司也未履行擔(dān)保責(zé)任，代為支付租金。故根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六十條、九十三條、九十四條、九十六條之規(guī)定，鄭重通知如下：
一、自本通知到達(dá)海格物業(yè)公司的同時，即解除本人與海格物業(yè)公司、大華置業(yè)公司簽訂《海格國際公寓委托租賃經(jīng)營合同》；
二、海格物業(yè)公司應(yīng)在收到本通知后3日內(nèi)將租賃的海格公寓（房號）房子按《海格國際公寓委托租賃經(jīng)營合同》附件一所列的清單交還本人（或我的委托代理人），同時辦好交接手續(xù)；
三、海格物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)在收到本通知的同時，安排人員結(jié)算拖欠的'租金以及違約金，并予以支付或由大華置業(yè)公司代為支付。
屆期海格物業(yè)公司、大華置業(yè)公司未按上述通知履行的，我將依法收回自己的房子，同時追究海格物業(yè)公司、大華置業(yè)公司的相應(yīng)法律責(zé)任，特此通知！
業(yè)主：（簽名）
二○xx年七月一日
合同解除通知書6
編號：VKPD6.0-03-01-F5 版本：A/0表格生效期：20xx年6月21日 序號：
致 部門 先生/小姐 職位：
根據(jù)您的工作表現(xiàn)和行為，本公司認(rèn)為您符合以下第項。
1、 經(jīng)試用，未達(dá)到公司的錄用條件。
2、 嚴(yán)重違反本公司的.勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
3、 嚴(yán)重失職，給本公司利益和商譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害。
4、 被依法追究刑事責(zé)任。
5、經(jīng)研究決定，予以解除勞動合同處理。您對上述處理如有不滿，可保留意見，書面向總經(jīng)理辦公室申訴。如無異議，請您于接到本通知書后一天內(nèi)辦理有關(guān)移交手續(xù)及《離職人員完善手續(xù)表》，由部門按公司規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)。
請簽名確認(rèn)。
深圳市萬科物業(yè)發(fā)展有限公司
部門經(jīng)理簽字：
年 月 日
合同解除通知書7
xx先生/女士：
根據(jù)你與公司于x年xx月xx日簽訂的勞動合同，因下列第x項原因：
�。�1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
�。�5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
�。�6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的`工作；
�。�8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
�。�9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，決定從年月日起與你（單位）解除勞動合同，請你（單位）于x年xx月xx日前到xx（部門）辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）：xxx
x年xx月xx日
合同解除通知書8
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
身份證號：____
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。風(fēng)險提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元。
1、保密內(nèi)容
甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的`，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處_______元的罰款。風(fēng)險提示：
根據(jù)民法典規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補(bǔ)充說明：由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。
九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：____
代表人：____
____年____月____日
乙方：____
____年____月____日
合同解除通知書9
xxx：
貴我雙方于20xx年xx月xx日簽訂了《租賃合同》，但貴方在合同履行過程中存在如下違約行為，根據(jù)□《租賃合同》第條/□《合同法》第條的規(guī)定，我方可解除《租賃合同》。現(xiàn)我方?jīng)Q定自即日起解除雙方的`租賃合同，請貴方根據(jù)合同的約定，在接到本通知后日內(nèi)騰退房屋、付清費(fèi)用，并根據(jù)《租賃合同》第條承擔(dān)違約責(zé)任。
特此通知。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
合同解除通知書10
xxx：
你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，由于你xxxxxx，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的.規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
合同解除通知書11
——：
我們雙方于——年——月——日簽訂的物業(yè)合同 將于——年——月——日期限屆滿，XXX鎮(zhèn)人民政府決定不再續(xù)訂物業(yè)合同，現(xiàn)根據(jù)《合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，決定與你終止物業(yè)合同。請你于——年——月——日前到亞布力鎮(zhèn)人民政府辦公室辦理終止物業(yè)合同手續(xù)。
通知方：
年月 日
簽收回執(zhí)
本單位已收到亞布力鎮(zhèn)人民政府于 年月日發(fā)出的《終止物業(yè)合同通知書》
被通知方：
年月日
合同解除通知書12
�。ㄟm用于企業(yè)單方解除的情形）：
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的.工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于___年___月___日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項：
1、您薪資結(jié)算至___年___月___日；計___元；
2、此種情形下
�。�1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計___元。
（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、；
2、；
以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司
___年___月___日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
合同解除通知書13
收到解除勞動合同還要上班嗎
解除勞動合同是可以上班的，但是解除勞動合同上不上班并不是個人來決定的，如果未經(jīng)單位同意，繼續(xù)到單位，有擾亂該單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的嫌疑，單位可以通過公安機(jī)關(guān)排除對單位的干擾行為，干擾行為單位沒有義務(wù)為此支付報酬。
法律分析
解除勞動合同后，與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動用工合同。在解除勞動合同以后勞資雙方一般都會相互配合辦理離職手續(xù)，如果還在繼續(xù)上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個人對違法解除勞動合同的這種決定不滿，已經(jīng)申請勞動仲裁以后強(qiáng)制的恢復(fù)了勞動關(guān)系，但強(qiáng)制恢復(fù)以后也應(yīng)該有新的勞動合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在變更后的.勞動合同上簽字蓋章，并開始履行新的合同內(nèi)容。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商變更勞動合同的過程中各執(zhí)一詞，不能就變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知勞動者本人的情況下解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司下發(fā)解除勞動合同通知書員工后仍然來上班合法嗎
公司下發(fā)解除勞動合同通知書，體現(xiàn)的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動合同的證明，員工繼續(xù)上班，并無不當(dāng)。
法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關(guān)的規(guī)定.
收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內(nèi)容。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
企業(yè)發(fā)出解除勞動合同通知書，員工收到解除勞動合同通知書后是否可以再上1個月班？
您好，這個需要確認(rèn)通知書上是否有寫明是提前30天通知您或者是否寫明您的離職日期是一個月以后；
如果沒有寫明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過您可以主張一個月代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者公司違法辭退的，可以依據(jù)《勞動合同法》87條規(guī)定主張賠償金，賠償金是按照47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
如果寫明了是一個月后離職，則您還需要回公司繼續(xù)上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認(rèn)好工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放后就可以離開公司了。
最后建議要確認(rèn)好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4個月工資，而賠償金是4×2=8個月工資。
合同解除通知書14
甲方：
身份證號/身份證號/營業(yè)執(zhí)照號：
地址：
電話。
乙方：
地址：
電話：
甲方因一案，于 年月日與乙方簽訂委托代理合同(【】盈長沙字第號)，委托乙方為階段的代理人/辯護(hù)人，乙方指派律師為甲方提供法律服務(wù)。
現(xiàn)因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，雙方解除于 年月日簽訂的.編號為【】盈長沙字第號委托代理合同。
律師費(fèi)的約定。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)終止，甲乙雙方不存在任何未了結(jié)事項。甲乙雙方均不得以任何方式追究對方的法律責(zé)任。
甲、乙雙方無其他任何爭議。
本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份，于雙方簽字或蓋章之日生效。
甲方：乙方：
時間：
合同解除通知書15
xx：
你與公司于xx年xx月xx日簽訂的`勞動合同，由于你xx，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
xx年xx月xx日
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