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在生活中，我們很多時候都不得不用到通知，通知有時是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的優(yōu)秀單位通知，希望對大家有所幫助。
優(yōu)秀單位通知1
各社區(qū)、企事業(yè)單位、愛心志愿團(tuán)體：
無償獻(xiàn)血是拯救生命垂危者的高尚行為，是社會主義精神文明的一種體現(xiàn)。戚家山街道將于20xx年3月9日組織團(tuán)體獻(xiàn)血活動，請各單位做好本次活動的宣傳，積極組織愛心人士報名參加。
本次活動的'具體事項如下：
一、獻(xiàn)血時間：20xx年3月9日(星期四)上午8：00開始
因故無法在3月9日當(dāng)天參加團(tuán)體獻(xiàn)血的愛心人士可提前在3月5日到環(huán)山路蔚斗賓館前的獻(xiàn)血車獻(xiàn)血。因獻(xiàn)血車上人員少，每日可以完成獻(xiàn)血人數(shù)有限(大致20余人)，請組織單位提前做好登記備案。
二、獻(xiàn)血地點：戚家山街道青峙社區(qū)公共服務(wù)中心(宏源路消防中隊旁邊)
三、獻(xiàn)血對象：年齡在18周歲―55周歲的健康公民
四、獻(xiàn)血注意事項：
1、獻(xiàn)血時必須攜帶有效身份證明(身份證、暫住證、駕駛證、護(hù)照、軍官或士兵證);
2、獻(xiàn)血前晚保持充足睡眠;
3、獻(xiàn)血前切忌空腹，飲食應(yīng)清淡，宜吃稀飯、饅頭、淡包、青菜、素面等食物，忌吃油膩類、油炸類、肉類、雞(禽)蛋、方便面、牛奶、豆?jié){等食物，忌喝酒。
五、暫緩獻(xiàn)血情況：
1、接受疫苗免疫接種者:接受麻疹,腮腺炎,黃熱病,脊髓灰質(zhì)炎活疫苗最后一次免疫接種后二周內(nèi),風(fēng)疹活疫苗,狂犬病疫苗最后一次免疫接種后四周后,被狂犬咬后經(jīng)狂犬病疫苗最后一次免疫接種后一年內(nèi).
2、接受動物血清注射者,最后一次注射后四周后.
3、婦女某些生理期:月經(jīng)前后三天及經(jīng)期,妊娠期,流產(chǎn)后未滿六個月,分娩及哺期未滿一年者.
4、手術(shù)后:半月內(nèi)拔牙或其他小手術(shù)者,闌尾切除,疝補(bǔ)術(shù),扁桃體手術(shù)后未滿三個月者,較大手術(shù)后未滿半年者.
5、患某些傳染病病愈后:痢疾病愈后未滿半年者,傷害病愈后未滿一年者,布氏桿菌病愈后未滿二年者,瘧疾病愈后未滿三年者.
6、患某些疾病病愈后:感冒,急性胃腸炎,皮膚局限性炎癥愈合后未滿一周者,廣泛性炎癥愈后未滿二周者,急性泌尿道感染病愈后未滿一月者,肺炎病愈后未滿三個月者.
7、近五年內(nèi)輸注全血及血液成分者.
8、紋身后不滿一年者.
9、獻(xiàn)全血未滿半年者
六、聯(lián)系電話：
優(yōu)秀單位通知2
各中小學(xué)、幼兒園、成職校、直屬單位：
根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關(guān)于年區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的實施意見》（閔人[]25號）的精神，為做好年度我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、指導(dǎo)思想
按照客觀公正、民主公開的原則，將學(xué)年度考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核和年度考核相結(jié)合，根據(jù)規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，在日常工作實績考核的基礎(chǔ)上，對本單位工作人員進(jìn)行年度考核，切實提高工作人員的積極性和責(zé)任感。
二、考核對象
考核對象為本系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。
符合下列情形之一的，按以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)新錄用的人員參加年度考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次。
(二)掛職鍛煉人員、骨干教師柔性流動中對口交流人員，在現(xiàn)工作單位參加個人述職、民主測評、綜合評議，并確定考核等次，然后將考核表送人事關(guān)系所在單位蓋章、存檔。
(三)病、事假累計超過半年的、不參加本年度的考核。
(四)接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。
(五)受黨內(nèi)警告或行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。
(六)受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。
不參加考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升薪級工資的考核年限。赴云南、四川支教教師年度考核給予優(yōu)秀等第，不占學(xué)校指標(biāo)。
三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
年度考核要以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，要將學(xué)年度考核、專業(yè)技術(shù)考核結(jié)果運用到年度考核中。
考核等次為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1、思想政治素質(zhì)高。
2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好。
4、工作實績突出。
5、清正廉潔。
(二)確定為合格須具備下列條件：
1、思想政治素質(zhì)較高。
2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)好。
4、能夠完成本職工作。
5、廉潔自律。
(三)工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為基本合格：
1、思想政治素質(zhì)一般。
2、履行職責(zé)的工作能力一般。
3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足。
4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤。
5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
(四)工作人員具有下列情況之一的,應(yīng)確定為不合格：
1、思想政治素質(zhì)較差。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。
3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差。
4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
四、考核等次比例
1、各單位的優(yōu)秀等次的人數(shù)不得超過參加考核人數(shù)的。
2、被授予市政府及以上文明單位、先進(jìn)集體等綜合性榮譽(yù)稱號的單位，其優(yōu)秀等次的人數(shù)可占參加考核總?cè)藬?shù)的16%。
3、凡工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分或刑事處罰以上處理，或有嚴(yán)重教育教學(xué)事故等造成社會不良影響的學(xué)校（單位），優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過參加考核人數(shù)的11%。
4、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)（包括主持工作的副職）的考核等次，由區(qū)教育局結(jié)合學(xué)�？己撕兔裰髟u議等情況確定。
五、考核方法和程序
1、個人述職。被考核的工作人員在對年度工作進(jìn)行全面回顧、認(rèn)真總結(jié)的基礎(chǔ)上，在相應(yīng)范圍內(nèi)作述職報告，并填寫《年度考核登記表》。
2、民主測評。各單位可根據(jù)實際情況，組織對被考核人員進(jìn)行測評。可在組室以上的部門進(jìn)行，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)可按分管工作的范圍進(jìn)行述職。
3、擬定等次。在個人述職、民主測評、綜合評議的基礎(chǔ)上，主管領(lǐng)導(dǎo)作出年度考核的'評鑒意見，并提出考核等次，經(jīng)單位考核委員會審核后確定考核等次。
4、公示。對擬定為“優(yōu)秀”等次的人員（含行政獎勵）在本單位內(nèi)公示，時間為5個工作日。
5、確定考核等次。公示結(jié)束，各單位確定工作人員的考核等次，反饋考核結(jié)果，被考核人在《年度考核表》上簽字。
6、將考核結(jié)果上報備案。
六、考核結(jié)果的使用
1、年度考核結(jié)果作為對工作人員獎懲、培訓(xùn)、評聘專業(yè)職務(wù)，調(diào)整職務(wù)工資及聘用的依據(jù)。對考核評定為基本合格的人員，學(xué)校應(yīng)對其提出誡勉，限期改正。對考核評定為不合格的人員，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
2、考核等次優(yōu)秀的人員中實施記功、記大功的行政獎勵。優(yōu)秀等次人員中70%可給予行政獎勵。行政獎勵人員中70%給予記功獎勵，30%給予記大功獎勵。
在當(dāng)年工作中因表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績的可給予記功；在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得突出成績的，可給予記大功獎勵。記功、記大功指標(biāo)由區(qū)教育局分配下達(dá)到學(xué)校。
3、行政獎勵人員，按規(guī)定發(fā)給一定數(shù)額的獎金。記大功的獎勵1500元，記功的獎勵800元。
七、考核要求
1、各單位要加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，要成立考核小組，具體負(fù)責(zé)本校（單位）年度考核中的各項工作，保證考核工作的按期順利進(jìn)行。要在不斷總結(jié)和改進(jìn)考核工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真制定考核工作的實施方案，認(rèn)真宣傳，精心安排，嚴(yán)密組織，規(guī)范操作，使年度考核工作成為弘揚先進(jìn)，加強(qiáng)師德建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校工作，引導(dǎo)教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。
2、行政獎勵是以優(yōu)秀人員工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)和前提來進(jìn)行評選，所在單位要征求群眾意見，提出獎勵人員的名單和授予獎勵的名稱，要經(jīng)學(xué)校教代會通過后，實施行政獎勵公示。
3、對工作人員的考核安排在年11月21日至28日期間進(jìn)行，11月24日到區(qū)教育局人事科208室領(lǐng)取指標(biāo)數(shù)。優(yōu)秀等次和行政獎勵的公示時間為年11月28日至年12月4日。年12月5日各單位上報材料。
4、行政獎勵對象要填寫《行政獎勵審批表》（一式二份），記大功、記功不再另附材料，但在《行政獎勵表》中須填清主要事跡。
5、各單位于年12月5日前完成考核及行政獎勵工作，并將《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總表》和公示后的《區(qū)年度考核優(yōu)秀人員、行政獎勵呈報對象人員名冊》、《二OO八年度未參加考核人員和考核基本合格、不合格人員名冊》、《行政獎勵審批表》報教育局人事科。
優(yōu)秀單位通知3
為了展示女教職工在學(xué)校各項工作中取得的突出成績，激勵廣大女教職工奮發(fā)向上、不斷進(jìn)取，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康快速發(fā)展建功立業(yè)，經(jīng)校黨委、校工會研究決定在全校范圍內(nèi)開展xxxx年巾幗建功先進(jìn)集體與先進(jìn)個人評選活動�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。
一、評選條件
1、巾幗建功先進(jìn)集體評選條件
以工會分會所屬單位（系部、科室、教研室）為評選單位，主要負(fù)責(zé)人為女性，教職工人數(shù)不少于x人，且女職工人數(shù)比例不少于xx%，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，具有積極向上的團(tuán)隊精神和良好的職業(yè)道德風(fēng)貌，在工作中作出突出成績，按照校女職工委員會的要求，組織本單位女職工積極參加各項活動，并取得顯著成績。
2、巾幗建功先進(jìn)個人評選條件
先進(jìn)個人應(yīng)忠誠黨的教育事業(yè)，從事教學(xué)、科研、管理服務(wù)一線工作，政治堅定，思想進(jìn)步，遵紀(jì)守法，道德高尚，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務(wù)水平，在本職崗位上做出突出成績，關(guān)心和支持女職工工作。
二、評選辦法
由各工會分會組織評選推薦，經(jīng)校女工委員會評審、校紀(jì)委審查、校工會審核、全校公示后，于xxxx年學(xué)校女職工維權(quán)月活動中進(jìn)行表彰。
三、評選比例分配
1、xxxx年巾幗建功先進(jìn)集體共評選x個，每個工會分會可推薦x個（推工會所屬的系部、科室或教研室，而非工會分會）。
2、巾幗建功先進(jìn)個人共評選xx人。各單位按本單位在職在編女職工人數(shù)的xx%（四舍五入）推薦人選。對于女職工人數(shù)較少、按比例不足推薦x人的，實行隔年推薦。
四、表彰獎勵
學(xué)校將于xxxx年女職工維權(quán)月活動期間對評選出的“巾幗建功先進(jìn)集體”、“巾幗建功先進(jìn)個人”進(jìn)行表彰，發(fā)放榮譽(yù)證書并給予一定的物質(zhì)獎勵。同時，推薦參加本年度省、市有關(guān)部門組織的女職工先進(jìn)集體、先進(jìn)個人評選活動。
五、具體要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高度重視。此次評選是我校女職工工作的`一項重要內(nèi)容，各工會分會要高度重視此項工作，切實將評選工作做事做好，并充分抓住評選這一有力契機(jī)，激勵女職工積極發(fā)揮主觀能動性，努力推動學(xué)校各項工作再上新臺階。巾幗建功先進(jìn)集體與先進(jìn)個人的評選推薦工作，嚴(yán)格按照條件，把優(yōu)秀的女職工先進(jìn)集體與個人推薦上來，以更好地發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。
2、嚴(yán)格把關(guān)、公開透明。在評選過程中，要堅持公平與公正的原則，嚴(yán)格對照評選條件，確保推薦、評選環(huán)節(jié)透明、公正，真正評選出群眾公認(rèn)的先進(jìn)集體和個人，更好地發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，以促進(jìn)各項工作的開展。
3、認(rèn)真準(zhǔn)備有關(guān)材料。被推薦單位和個人按要求認(rèn)真填寫推薦表，一式一份（見附件x、附件x），用A4紙正反雙面打印，格式規(guī)范，回顧總結(jié)xxxx年工作，認(rèn)真撰寫事跡材料，材料要緊扣評選條件，簡要、突出。材料經(jīng)所在基層工會同意蓋章后，于xxxx年xx月xx日（周四）下午x點前報送至尚德樓校工會辦公室xxx，同時將電子版發(fā)送至xxxx郵箱。逾期不報者，視為自愿放棄。
優(yōu)秀單位通知4
致：
我項目部接公司通知，貴單位可以進(jìn)場實施我公司工程項目建設(shè)，為了該項目工程建設(shè)的順利進(jìn)行，完善雙方溝通機(jī)制，特提請貴方進(jìn)場注意如下事宜：
一、應(yīng)提交的文件資料
1.我公司發(fā)給貴單位的項目工程建設(shè)施工中標(biāo)通知書；
2.工程建設(shè)項目質(zhì)量保證體系審查表；
3.貴單位的企業(yè)資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照副本、工程中標(biāo)通知書的復(fù)印件；
4.本工程建設(shè)項目的施工管理人員（包括資質(zhì)管理的特殊工種的工作人員）的資質(zhì)證書的原件及復(fù)印件（核對后原件即刻返還）；
5.貴單位給項目主要負(fù)責(zé)人的任命書及項目組織組建的組織文件；
6.工程建設(shè)項目負(fù)責(zé)人簽名、蓋章（法人或項目章）的質(zhì)量責(zé)任書；
7.工程建設(shè)項目施工管理人員簽名、蓋章（法人或項目章）的質(zhì)量責(zé)任書；
8.工程建設(shè)項目的施工管理組織及施工組織設(shè)計（方案）；
9.工程施工管理、施工人員需要持證上崗的，應(yīng)提交相關(guān)原證件及復(fù)印件，審核后我方僅留復(fù)印件備查；
10.項目主要管理人員聯(lián)系方式（以表格形式）；
二、所提供的'文件資料必須真實有效，在其提供的不需要原件的各種復(fù)印件上，除需在各自的復(fù)印件上簽章確認(rèn)外，在審核其原件的基礎(chǔ)上亦應(yīng)有其真實性的文字說明，并注明原件存放在何處，簽章確認(rèn)。
三、貴方所提供的文件資料，我項目工作人員將根據(jù)工作需要，在工程建設(shè)全過程中抽查、核對有關(guān)內(nèi)容。如有不實之處，我方將會采取停止相關(guān)人員工作、工程停工及勸退施工場地等保證措施；
四、提交質(zhì)量行為主體法人代表給項目負(fù)責(zé)人的委托授權(quán)書以及本工程所要啟用的有關(guān)簽章的證明(附戳記)。
五、資料用A4紙報送。所有文字均使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。
工程建設(shè)項目質(zhì)量保證體系審查表
注：
1.項目組織架構(gòu)及管理人員職務(wù)名稱有出入時，施工單位可以修改表中職務(wù)名稱。
2.表中人員名單需要補(bǔ)充時，可以參照本表做附表。
3.本表是供我項目工程技術(shù)部管理工作使用的表格，不替代工程監(jiān)理方的管理內(nèi)容。
工程建設(shè)項目施工人員質(zhì)量責(zé)任書
注：
1.本表內(nèi)容必須由當(dāng)事人使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。
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