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隨著社會不斷地進步，我們使用上通知的情況與日俱增，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占牧P款通知范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
罰款通知范文1
各部門：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。
5、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不
得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。
6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。
請各位務必認真執(zhí)行，自覺遵守制度!
行政部
罰款通知范文2
工程名稱處罰依據(jù)發(fā)出單位工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例受罰個人事由：
1、不服從管理人員作出的進度安排。(扣100元)
2、多次不接聽電話，態(tài)度惡劣，嚴重影響工程施工及聯(lián)系。(扣200元)
3、多次催促仍不配合取樣工作(扣100元)。
4、無法在9月30日完成二層梁板驗筋，(扣1000元)。
罰款原因
罰款金額(元)發(fā)單人接收人
罰款時間審批人接收時間
注：本罰款通知單僅用于工程施工負責人，以上罰款金額將直接從工程進度款中扣除。本通知單一式兩份，發(fā)出單位一份，受罰人一份。受罰人拒收本單，并不影響本單的執(zhí)行。如受罰人對本罰款有異議，3日內(nèi)以書面形式向發(fā)出單位予以說明。
xx
20xx年xx月xx日
罰款通知范文3
員工姓名：xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時，經(jīng)公司領導發(fā)此刻公司占用工作時光瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律、
為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告、期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻！
特此通知！
xx公司
20xx年6月16日
罰款通知范文4
各同事：
根據(jù)中華人民共和國衛(wèi)生部令第80號《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》，第二章，第十八條“室內(nèi)公共場所禁止吸煙”規(guī)定，結合公司實際情況，規(guī)定辦公室內(nèi)禁止吸煙，若再發(fā)現(xiàn)有任何員工違反此規(guī)定，將首次直接罰款100元，第二次處罰500元，第三次公司有權認定此行為嚴重違反公司規(guī)章制度且造成惡劣影響，在此情形下，公司有權解除勞動關系（并不予任何賠付）。
為規(guī)范管理，請各位同事能夠規(guī)范自己的日常行為，認真遵守公司各項規(guī)章制度。
本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。
北京xxxxxxxxxxxx限公司
20xx年01月15日
罰款通知范文5
員工姓名：黃哲，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時，經(jīng)公司領導發(fā)此刻公司占用工作時光瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣除）以茲警告。
期望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
xx公司
20xx年xx月xx日
罰款通知范文6
受罰單位(個人)：逆作區(qū)地混凝土班組
編號：30
罰款原因(事由)：逆作區(qū)B1板3區(qū)混凝土澆筑后經(jīng)檢查平整度較差(部分超出15mm)部分，部分收面不光滑，此問題已多次提醒該班組，仍未引起重視，經(jīng)項目部決定給予逆作區(qū)混凝土班組罰款500元整，大寫伍佰元整，如此問題再發(fā)生將給予加倍重罰。
金額：(小寫)500元簽發(fā)單位：(大寫)伍佰元整
受罰單位(個人)：注：此通知單一式二份，第一聯(lián)被罰班組保存
日期：20xx年5月26日
罰款通知范文7
全體員工：
xx，于xx月xx日工作中發(fā)生xx違紀（違規(guī)）事項，違反了單位xx規(guī)章制度，為警示本人，經(jīng)研究，作出對該同志罰款xx元決定，期望全體員工以此為戒。
xx公司
部門名：xx
日期：20xx年xx月xx日
罰款通知范文8
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的'挑釁下，劉xx、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開、
二、處理結果
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事職責人處理如下如下：
1、郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2、劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理、
3、劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理、
4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元、
5、即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰、
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
期望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部
20xx年5月3日
罰款通知范文9
XX建筑安裝工程有限責任公司：
你公司在參加“XX區(qū)消防大隊營區(qū)維修(室內(nèi))工程施工(項目編號XX號)”項目投標中：不愿繳納低價風險保證金，放棄成交資格�，F(xiàn)針對你公司的上述行為，依據(jù)該項目詢價文件及相關規(guī)定，對你公司作出以下處罰規(guī)定：
1.全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財政專戶;
2.禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內(nèi)參加XX區(qū)政府采購中心任何招標活動。
特此通知
XX區(qū)政府采購中心
20xx年10月17日
罰款通知范文10
xxx：
經(jīng)對你（單位）xx年xx月xx日提出的延期（分期）繳納罰款申請研究，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條規(guī)定，批準你（單位）暫緩（分期）繳納我局xx年xx月xx日作出的《稅務行政處罰決定書》（×稅罰〔xx〕號）中所處以的罰款（大寫）xxx（￥xx）。
（以下內(nèi)容區(qū)分暫緩或者分期繳納的'情形選擇性填寫）
經(jīng)批準暫緩繳納的罰款，限你（單位）于xx年x月日前繳清。
經(jīng)批準分期繳納的罰款，限你（單位）于xx年xx月xx日前分x期繳清。
具體繳納時限和金額為：
（一）x年xx月xx日前繳納（大寫）（￥）；
�。ǘ﹛年xx月xx日前繳納（大寫）（￥）；
�。ㄈ﹛年xx月xx日前繳納（大寫）（￥）；
稅務機關（印章）
20xx年xx月xx日
罰款通知范文11
上班遲到?看我如何罰款! 關于罰款的藝術 我們應該不容質(zhì)疑，企業(yè)針對員工的違規(guī)罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調(diào)整被罰款員工的行為，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。 企業(yè)管理者往往通過罰款來調(diào)整眾多員工的行為，因為，管理者已經(jīng)牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業(yè)大多通過罰款來給員工樹立行為準則，使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同時，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什么是千萬不能干的”、“什么是需要努力去干的”。
上班遲到要罰款，是企業(yè)調(diào)節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調(diào)節(jié)眾人行為的手段，由于操作技巧或是罰款原則的不當，難以達到我們所預期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。
我們公司地處城郊，前些年，由于道路整修導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的.人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款，結果，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什么路，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣，工作效率極低。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預期的效果。
后來，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結果，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。
直到去年，我們根據(jù)“偶爾犯錯可以原諒，重復犯錯加重處罰”的原則，在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進制”之間進行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規(guī)定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此后，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了，一般也不會找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經(jīng)常遲到就說明自身有問題了，應該早一點起床，提前十幾分鐘趕前一班車就不會遲到了”。從此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。
總之，管理者應充分認識到，罰款并不是什么萬驗靈藥，只不過是眾多調(diào)控員工行為的獎懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。
另外，罰款手段不可濫用，只有結合各種獎勵的措施，才能有效發(fā)揮其預期的效果。更不能把罰款當成是一種創(chuàng)收，沒有哪家企業(yè)是靠罰款來創(chuàng)造效益的。
我們公司從去年開始，成立了一個基金會，這基金會的資金來源于員工的所有違規(guī)罰
款，由員工推選的代表來管理，主要用途是進行員工的娛樂和用于補助困難員工的生活。此舉，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。
罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準，使罰款能夠暢快地執(zhí)行。
罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復再現(xiàn)。但是，管理的要義還是在于：鼓勵員工良好行為的重復再現(xiàn)!從這句話來看，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展，就應該遵循“獎多罰少”的原則!
罰款通知范文12
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xxx、xxx與xxx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的'調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
20xx年4月29日晚，員工xxx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層xxx、xxx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、xxx等人沖進xxx宿舍歐打外來人員，xxx維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結果
根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事職責人處理如下如下：
1、xxx嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款12000元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；
2、xxx、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安xxx未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款2000元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款2000元。
5、即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
期望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報！
行政部
20xx年xx月xx日
罰款通知范文13
20xx年xx月xx日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失、經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致、為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)職責意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失、
此次事故職責人及賠償金額如下：
1、 事故直接職責人xx，xxX元;
2、 事故間接職責人xx、xx，各xx元;
3、 xx經(jīng)理、xx副經(jīng)理對事故負有領導管理職責，各xx元。
望各位同事引以為戒，特此通知、
xx有限公司
20xx年xx月xx日
罰款通知范文14
各位員工：
我員工xx在上班時光抽煙操作機床，嚴重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時存在嚴重的安全隱患、根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對員工xx處以xx元罰款，以此告示，望以戒之、期望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項管理制度！
特此通告！
人事行政部
20xx年xx月xx日
罰款通知范文15
x單位：
因你單位因xx原因違反x條規(guī)定x條x款，現(xiàn)做出以下決定：
1：警告限期整改。
2：罰款xxx元。
請在接到本處罰決定15日內(nèi)到x銀行繳納罰款。逾期每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。
如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向x局申請行政復議或3個月內(nèi)向x法院起訴。
當事人簽字：
年 月 日
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