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在日新月異的現(xiàn)代社會中，接觸并使用通知的人越來越多，各種類型的通知各有不同的寫法。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【幘恼淼年P(guān)于員工考勤及員工動態(tài)規(guī)定通知范例，僅供參考，大家一起來看看吧。
關(guān)于員工考勤及員工動態(tài)規(guī)定通知范例1
為了加強(qiáng)員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，調(diào)動公司員工的`工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。
一、工作時(shí)間
每周工作時(shí)間：星期一至星期六。每日工作時(shí)間：上午：8:30 ――12:00，下午：13:00――17:30。
二、考勤規(guī)定：
遲到：正常上班后10分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，每次遲到扣發(fā)當(dāng)月工資20元。遲到二次者不予扣款，第三次遲到補(bǔ)齊前二次扣款。遲到6次及以上作曠工1天處理，依次類推。
早退：正常下班時(shí)間前離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。早退6次及以上作曠工1天處理，依次類推。
曠工：遲到、早退在10分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的以曠工半天處理，2小時(shí)以上的以曠工1天處理，曠工按日均工資計(jì)算曠工1天扣發(fā)2天工資。
病事假：員工如有特殊情況需請病事假的，必須履行請假手續(xù)。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。
加班：如因工作需要安排加班，需提前申請或通知，不得無故缺席。特殊情況需提前說明，否則以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
本制度從20xx年1月2日起實(shí)行。
關(guān)于員工考勤及員工動態(tài)規(guī)定通知范例2
為建立和完善公司管理體系，加強(qiáng)對公司員工考勤及員工動態(tài)的統(tǒng)一管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知：
一、員工考勤規(guī)定：
1、項(xiàng)目部考勤第一責(zé)任人為項(xiàng)目部總監(jiān)理工程師或第一負(fù)責(zé)人，責(zé)任人要親自制作和上報(bào)考勤表，并對考勤表的上報(bào)進(jìn)行把關(guān)。
2、項(xiàng)目部考勤填寫標(biāo)記為：出勤“√”、礦工“×”、病假“¤”、事假“♀”、公休“▲”，出勤天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)，其中公休、事假、礦工、病假均不算入出勤天數(shù)。（除請假員工以外，在項(xiàng)目部人員遇有法定節(jié)假日（包括周六、日和各類節(jié)假日）考勤均標(biāo)記為“▲”）。
3、項(xiàng)目部人員若本月發(fā)生（入職或離職）變動，考勤人員要在考勤表下欄填寫：新入職人員姓名、銀行卡號及身份證號，便于新入職人員工資發(fā)放；離職人員要在考勤表下欄寫明姓名及離職時(shí)間。
4、各項(xiàng)目部要在每月的25日之前將考勤上報(bào)公司人力資源部（傳真、掃描件、照片），考勤表必須有總監(jiān)簽字確認(rèn)，并加蓋項(xiàng)目印章方可生效，原件留存項(xiàng)目部備查。
二、人員動態(tài)管理
各項(xiàng)目部要根據(jù)“監(jiān)理部人員動態(tài)管理月報(bào)表”里的內(nèi)容詳
細(xì)填寫，每月同考勤表一同上報(bào)，便于公司及時(shí)準(zhǔn)確的掌握人員動態(tài)，進(jìn)行人員調(diào)整。
三、員工入職手續(xù)辦理要求
1、員工入職分為兩類：
�、旁诠巨k理入職手續(xù)：
簽訂《勞動合同》；
簽訂《廉政責(zé)任書》，入職人員必須填寫，并明確告知員工，如在工作中有違反《廉政責(zé)任書》中相關(guān)內(nèi)容的，公司有權(quán)給予解除勞動關(guān)系處理；
填寫《北京頤和監(jiān)理公司人員入職備案表》，填寫時(shí)的注意
事項(xiàng)：“家庭電話”一項(xiàng)，必須填寫除本人以外的直系親屬電話號碼；“填表時(shí)間”一項(xiàng)，為員工入職時(shí)間；“工作履歷”一項(xiàng)，除包括之前工作情況以外，還應(yīng)填寫何時(shí)到北京頤和工程監(jiān)理有限責(zé)任公司某某項(xiàng)目部；其它項(xiàng)目均需填寫本人真實(shí)情況。
確定“社會保險(xiǎn)和公積金繳納”的相關(guān)事宜；
對人員證件進(jìn)行核查并留存復(fù)印件和電子版掃描件；提供新
增加人員相關(guān)證件：包括身份證、畢業(yè)證、工程師證、執(zhí)業(yè)資格證、戶口本（戶口本所有頁）等證件的彩色掃描件，一寸照片四張（白底、深色服裝的證件照片）所有證件必須與原件大小相同，確保清晰，證件內(nèi)容不得修改。
提供新入職人員與之前所在公司解除勞動關(guān)系的`證明文件。登記人員身份證和銀行卡；
入職員工具備國家注冊執(zhí)業(yè)資格的，包括注冊監(jiān)理工程、注
冊造價(jià)工程師、注冊建造師、注冊安全工程師等人員，在入職15天內(nèi)需將注冊證書轉(zhuǎn)注冊到公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理注冊相關(guān)工作。
發(fā)放《項(xiàng)目人員派遣聯(lián)系單》。
�、圃陧�(xiàng)目部辦理入職手續(xù)。由項(xiàng)目監(jiān)理部資料員負(fù)責(zé)收集上
述資料，并于10日內(nèi)交公司人力資源部。
四、員工離職手續(xù)辦理要求
1、公司員工離職應(yīng)提前30天通知所在部門或項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)
責(zé)人，填寫《員工離職申請單》，經(jīng)部門部長、項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人簽字后，由離職人員攜帶項(xiàng)目總監(jiān)簽字確認(rèn)的《員工離職申請單》到公司進(jìn)行工資結(jié)算，若離職人員未按照公司程序辦理離職手續(xù)，直接到公司辦理離職的員工，公司將不予以辦理。
以上工作，是公司的人員管理的基礎(chǔ)，請各部門、各項(xiàng)目監(jiān)理部認(rèn)真執(zhí)行，如有異問，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。
人力資源部人員工作分工：
xx負(fù)責(zé)部門全面工作
xx負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、社會保險(xiǎn)、公積金、考勤、勞動合同簽訂工作、證書管理
xxx負(fù)責(zé)公司注冊人員管理、員工培訓(xùn)、部門檔案管理
關(guān)于員工考勤及員工動態(tài)規(guī)定通知范例3
1、考勤：員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)至17時(shí)，每周六、周日不上班，因季節(jié)變化和特殊原因需要調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由辦公室另行通知。員工必須保證按企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間上班。
1.1公司勞資員負(fù)責(zé)全公司員工考勤管理工作，對各車間、部門上報(bào)的各種假條和考勤記錄認(rèn)真審核。
1.2各車間、部門的.統(tǒng)計(jì)員每日必須填寫考勤記錄，每月25日前將記錄經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)公司勞資員。
1.3員工嚴(yán)格遵守考勤制度，不許遲到早退，中間脫崗，外出辦事必須持有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門證，無證者外出按曠工處理。
1.4門衛(wèi)和各車間負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真記錄遲到、早退和中間脫崗者名單，保管好出門證和請假條。
2、病事假規(guī)定
2.1事假：員工請事假三天以內(nèi)由車間主任和部長批準(zhǔn)，三天以上由主管經(jīng)理簽署意見批準(zhǔn)，事假最高不準(zhǔn)超過10天。
2.2病假：員工患病休假，需持醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，沒有醫(yī)療證明按事假處理。
2.3病假工資待遇：按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.4員工因患病醫(yī)療期滿后，按《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定執(zhí)行。
3、曠工
3.1員工無故曠工一天扣發(fā)三天工資，曠工二天（含二天）以上按自動解除勞動合同處理。
3.2婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、工傷
4.1在工作時(shí)間因工負(fù)傷一天以上者，由所在車間、部門在12小時(shí)內(nèi)填寫工傷事故報(bào)告一式三份，報(bào)勞資、工會、無報(bào)告病假處理。
4.2工傷治療按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
4.3因工致殘由工會、勞資部門上報(bào)市勞動局辦傷殘鑒定手續(xù)。
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