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在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的對標一流述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
對標一流述職報告1
20xx年以來，科技處在學校黨委、行政領導班子的正確領導下，在全校各部門、各位老師的積極配合與大力支持下，較好地完成了全年工作任務，現(xiàn)按照《xx醫(yī)學院關于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論實施方案》精神和相關工作安排，對20xx年科技處的主要工作開展情況述職如下：
一、20xx年度工作開展情況
1．認真組織國家自然科學基金項目申報工作：通過舉辦申報交流會、邀請一系列專家進行一對一輔導等措施，組織發(fā)動廣大科研人員積極申報，20xx年我校共申報國家自然科學基金項目43項，其中，青年科學基金27項；6月份啟動了20xx年國家自然科學基金申報工作，制定了《20xx年度國家自然（社會）科學基金申報工作實施方案》，并按計劃進行了實施。
2．全面推進了“1331工程”建設工作，成立了“人工心臟協(xié)同創(chuàng)新中心”“干細胞與組織工程研究中心”以及6個校級研究所；與xx大學等多家單位聯(lián)合申報“三晉干細胞研發(fā)與產業(yè)聯(lián)盟”，并組織申報了省“1331工程”產業(yè)技術創(chuàng)新研究院項目和省“1331工程”重點創(chuàng)新團隊項目。
3．召開了學校第五屆科技工作會議，對近五年在科技工作中做出突出貢獻的先進團隊和先進個人進行了表彰，并對擬出臺的《xx醫(yī)學院科研項目經費管理辦法》《xx醫(yī)學院科學技術工作獎勵辦法》等14個科研管理文件進行了解讀和說明。
4．20xx年共組織申報各級各類項目共計185項，獲資助21項，全校教師共發(fā)表學術論文413篇，其中SCI收錄論文48篇。成功舉辦了我校首屆以“國家自然科學基金申報”為主題的科技活動周，活動周期間共舉辦校內外專家學術講座近40場。
5．20xx年學報編輯部共收稿578篇，審稿345篇，刊載論文144篇，建立了網(wǎng)絡投稿系統(tǒng)、開設了微信公眾號，極大方便了師生投稿審稿及閱讀。
二、對標一流的差距及成因
對標xx醫(yī)學院，xx醫(yī)學院近5年來，共承擔國家自然科學基金資助項目177項、國家社會科學基金資助項目4項，發(fā)表SCI收錄論文20xx篇，建有省級重點實驗室等近30個省部級以上科研基地。我校雖然與xx醫(yī)學院升本時間差不多，但我校目前在科研工作方面，特別是承擔國家自然科學基金數(shù)，發(fā)表SCI論文數(shù)以及省部級以上重點實驗室數(shù)等指標上，與xx醫(yī)學院存在較大差距。
分析主要原因有以下幾個方面：
1．思想僵化保守，改革意識不強。沒能正確認識到全國各高校，特別是同類兄弟院校迅猛發(fā)展的態(tài)勢，沒能克服封閉保守意識，以更開闊的胸懷和眼界，加強戰(zhàn)略思維。改革創(chuàng)新意識還不夠強，思想仍然存在保守僵化狀況，只滿足于小發(fā)展、小跨越。
2．因循守舊，創(chuàng)新精神不足。思想不夠解放，不能突破已有的框框，用創(chuàng)新的思維和辦法應對解決前進道路上的新問題、新情況。創(chuàng)新精神不足，開展工作墨守陳規(guī)，缺乏靈活性，不能結合我校實際，充分借鑒先進院校的經驗，開創(chuàng)性的`開展工作。
3．隨遇而安，工作標桿不高。只滿足于自身的一點成績，滿足于和省內院校相比，沒有放眼全國，對標一流院校。沒有找到困擾自己思維的癥結、制約工作的瓶頸，用改革的思維和辦法推進工作，以改革的勇氣解決問題。
4．慵懶散漫，作風不實。對一流院校的先進做法、經驗，學習、研究、思考的少，借鑒、實施的少，對已出臺的政策措施落實、實施的不夠徹底。
三、對標一流的思路舉措
1．提高科研意識，營造學術氛圍
通過出臺我�？茖W技術工作獎勵辦法、博士科研啟動基金項目管理辦法、國家自然（社會）科學基金項目孵育基金管理辦法、春暉基金管理辦法等制度文件，加強我校教師科研意識，鼓勵教師進行學術研究。另外，科技處也將積極邀請國內外知名專家學者來校進行學術交流，進一步鼓勵廣大教師外出參加學術會議，進一步鼓勵學校各院系主辦或承辦各級各類學術會議，營造濃厚學術氛圍。
2．以人才培養(yǎng)、人才引進為牽引，建設高水平科研隊伍
緊緊圍繞我�！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃和學科建設中長期發(fā)展規(guī)劃，有計劃地引進一批領軍人才，遴選和培養(yǎng)一批我校學術帶頭人和學術骨干，發(fā)揮高層次人才的引領和催化作用，落實我校創(chuàng)新團隊資助辦法，完善科研團隊，不斷提升我校的科研水平和實力。
3．落實并推進基礎條件建設
加強平臺建設，一是建立以中心實驗室等為核心的公共實驗平臺體系，打造校級實驗技術公共平臺；加強實驗動物中心的規(guī)劃和建設。二是以建設高水平平臺為目標，推進“1331工程”建設，遴選并培育校級重點實驗室，為申報省級重點實驗室打基礎，也為我校教師提供更好的科研條件。
我的報告完畢，敬請各位領導和同志們批評、指正、監(jiān)督！
對標一流述職報告2
各位領導、同志們：
根據(jù)學校黨總支的要求和安排，對標一流我述職如下。
一、履職情況
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新做好學校德育工作。
在“文化引路，育人為本，多管齊下，重在引導”的工作思路指引下，創(chuàng)新了學校德育工作內容和方法：以“文明”為抓手，建立了文明系列化教育體系；設計制作了集文明教育、勵志教育、安全教育于一體的課間鈴聲系統(tǒng)；編印了幫助學生小升初順利過渡的校本教材《邁好初中第一步》等等。
�。ǘ┰鷮嵶龊冒嘀魅侮犖榻ㄔO工作。
面對20xx屆初一16個班10個新班主任，20xx屆初一15個班9個新班主任的困難，精心組織，扎實有效做好班主任的指導和培訓工作：建立了青年班主任培訓制度，開展讀書沙龍活動，開展班主任師德師風教育，在關鍵節(jié)點印發(fā)諸如《初一新接班工作要點》等等。
�。ㄈ┏錾瓿墒状螌W校初中招生工作。
面對學區(qū)大，招生人數(shù)多，房戶復雜，社會關注度高，各種矛盾突出，學校第一次組織毫無經驗等諸多困難，在張晉平校長親自指揮督導下，我?guī)ьI招生工作組成員，堅持原則、嚴格自律、細化工作、大膽創(chuàng)新，從制定招生方案開始，到均衡分班、學籍注冊，完成了近2300人報名審驗和41000多個信息錄入等13項工作，成功化解了諸多問題和矛盾，保證了招生工作平穩(wěn)有序。
�。ㄋ模┘氈伦龊冒踩ぷ�。
本著講實效、精細化的原則，做好各項安全工作：結合文明對學生進行交通安全教育；用各種形式對學生進行掃黑除惡、拒絕欺凌教育；開展教職工安全責任專題培訓；完善了門禁、巡查等安全制度，定期進行安全演練和排查等。南校也因此贏得了市20xx年平安校園稱號。
二、工作差距及原因分析
在“大討論”活動中，對標一流找差距，我的工作還有不少問題和不足。
�。ㄒ唬┢瞥┗Ｊ胤矫妗Ｗ约核撠煹腵工作，還長時間處于經驗主義工作層面，完成任務性工作多，改革工作思路和方式的時候少，尤其是在對學生的教育上缺少適應新時代教育發(fā)展的眼界，思路窄、方法舊，教育的效果難以長時間保持。
�。ǘ┢瞥蜓嘏f方面。南校長期處于只有初一學生，每年都是新生的狀態(tài)，雖然也總結出一些較為可行的教育管理方法，但也滋生了懶惰不前的思想，比如考慮問題不能長遠，沒有站在學生三年發(fā)展的角度來教育培養(yǎng)學生，對校園文化建設不能大膽創(chuàng)新，還是停留在注重硬件布置，缺乏軟件提升上，存在吃老本，不能與時俱進現(xiàn)象。
�。ㄈ┢瞥忾]狹隘方面。由于缺乏走出去與引進來，工作相對比較封閉，工作注重開放求進的時候少，尤其在與家長溝通、幫助家長方面，還是大多依賴傳統(tǒng)的家長會、講座，沒有能及時適應家庭教育需求的變化，對引入社會家庭教育資源，協(xié)同社區(qū)開展家庭教育等新形式、新思想關注很不夠，同教育比較發(fā)達的沿海城市、直轄城市相比，有非常明顯的代差。
（四）破除資源依賴方面。安全工作長期依賴保安、德育處、以及學校領導和老師，缺乏對學生和家長積極性的激發(fā)，缺乏與交警、城管等職能部門的聯(lián)系，使得安全力量較為薄弱。教育學生工作大多依賴老師的說教和班會、廣播等傳統(tǒng)資源和形式，對社會和家庭教育資源缺乏整合，使得教育效果還不夠理想。
�。ㄎ澹┢瞥S遇而安方面。因為重復性、事務性工作比較多，長期從事一種工作，工作熱情逐漸削弱，產生了一定的隨遇而安心理，比如安全工作有不求有功，但求無過思想，與工商、交警、城管、社區(qū)等協(xié)調管理的主動性不夠，未能有效解決校門口交通擁堵和游商經營等頑癥。
�。┢瞥紤猩⒙矫�。作為部門領導，在工作中對自身和下屬要求還不夠高，與雷厲風行、敢想敢干的優(yōu)秀干部還有一定差距，工作布置得多，扎實落實還有欠缺，出現(xiàn)工作問題時，追究責任、嚴肅處理力度不夠，使得部門工作有拖拉、應付現(xiàn)象，降低了工作效率。
三、對標一流的思路和舉措
20xx年，對標市實驗小學，我將帶領德育處深挖潛力、改革創(chuàng)新，重點做好以下工作：在班級和校園文化建設上進行一些深入探索和嘗試，從軟硬兩方面提升層次。利用好花草、墻壁、操場、走廊等建設好符合一中特點的文化硬件，利用“文明教育”“誠信教育”“愛國教育”“勵志教育”等提升文化建設的軟件。改革家校合作方式和內容，提升教育效果。大膽引入社會教育資源，對家長和班主任就家庭教育方面的問題開展專業(yè)化指導與培訓，有效改善家庭教育效果，促進家長學校工作層次和水平。加強與交警、城管等部門連動，有效治理校門口頑癥。發(fā)揮工作主動性與能動性，與交警、城管等相關部門建立聯(lián)席會議制度，積極協(xié)調，主動作為，改善交通狀況，治理攤販游商，有效保障師生安全。創(chuàng)新教育形式和方法，提高教育的體驗性、參與性和實效性。結合學校教育要點，積極設計一些活動性、參與性教育活動，讓學生在活動中體驗，在參與中鍛煉，在鍛煉中成長，真正使教育入腦入心。
唯改革者進，唯創(chuàng)新者強。20xx年我將帶領南校德育處堅決落實“大討論”活動提出的“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，以改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的姿態(tài)迎接建校90年。
對標一流述職報告3
根據(jù)改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論活動總體安排，現(xiàn)將我本人對標一流述職如下：
一、20xx年兌諾情況
一年來，我認真貫徹落實省委、市委、縣委和鎮(zhèn)黨委決策部署，履行崗位職責，對20xx年承諾的工作進行交賬。
為了每一個孩子的未來而奮斗這是我努力工作的動力，望著漸漸成長的孩子們，我感受到一種強烈的自豪感。
一年來我認真遵守和執(zhí)行南關小學各項規(guī)章制度，熱愛教育事業(yè)，嚴于律己，恪守崗位職責，立足本職工作，愛崗敬業(yè)。認真學習新的教育理論，及時更新教育觀念，積極參加學校組織的各項工作。努力成為孩子們喜歡的老師是我的工作目標。有這樣一句名言：教育者沒有情感沒有愛，如同池塘里沒有水一樣現(xiàn)實工作中，我努力為孩子們創(chuàng)設一個充滿愛的池塘，當孩子有困難時，我會給予他幫助，當孩子遇到委屈時我及時給與安慰。幫助每一位孩子樹立起自信心，教會他們尊重別人，培養(yǎng)他們良好的'生活和學習習慣，教會他們自己動手尋找答案。這些對于他們來說，一輩子都是受益的。
一年來，政教處各項工作緊緊圍繞學校發(fā)展總體目標，大力抓好德育的常規(guī)管理工作，切實加強對學生的思想品德教育、安全和文明禮儀教育、行為規(guī)范教育、法制教育等，繼續(xù)加強班主任隊伍建設，認真做好平安校園創(chuàng)建工作，保障校園安全，完成了各項工作任務。
1、加強安全管理，防患于未然
通過國旗下講話、主題班隊課、黑板報、宣傳櫥窗、多媒體屏幕等形式開展交通、食品、用電、消防、疾病預防等方面的安全教育，開展安全逃生演練，定期開展法制教育，培養(yǎng)學生知法守法意識。
2、抓常規(guī)管理，促養(yǎng)成教育。
利用每周一的升國旗儀式及重大節(jié)假日，結合時事對學生進行愛國、感恩、文明教育，從而對學生思想、道德、理想、行為等方面有了很大的提高，收到了良好效果，促進學生文明道德素養(yǎng)的提升，營造健康文明的校園氛圍。
3、細化考核，加強班級建設管理。
開展先進班級評比活動，制定修改評比細則，組織值周教師進行檢查評比，做到公平公正，及時表彰，對班級管理起到了積極地促進作用，并認真組織召開了班主任培訓工作會議，對班主任進行培訓和指導，大大提高了班主任隊伍的管理素質。
二、存在問題和原因分析
一年以來，我們做了一些扎實有效的工作，取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。
1、工作開拓意識不夠，不敢放手大膽工作，工作水平有待進一步提高。
2、看問題始終站的角度還不是很高，視野還不開闊。
3、處理問題缺乏靈活性，個性比較耿直，對矛盾的化解缺乏剛柔并濟。
4、對班主任教師的培訓尚需加強，包括師德規(guī)范、工作方法的培訓，應該使全體班主任教師從嚴要求自己，從專業(yè)化的角度提高自己修養(yǎng)和能力。
5、對學生的德育教育尚需完善，有不少學生面對學習存在厭學情緒，也有部分學生日常行為習慣需要加強，未形成自覺習慣，這說明心理健康教育和日常行為習慣培養(yǎng)還不到位，應完善心理健康教育這方面的課程開設。
三、對標一流的思路和舉措
1、加強個人的理論學習和業(yè)務水平的學習，做到不恥下問，多請教。
2、多些溝通和理解，少些誤會，共同搞好工作。
3、改進工作方法和工作作風。
4、低調做人，高調做事。
5、制定有效可行性易操作的管理考核制度，做到以理服人，以制度辦事，以制度管人。不遷就照顧。
6、加強與家長、老師、學生的溝通，處理好學校的三種關系。
總之今后的工作中，我想用四個要來自勉：做人要講德，做事要講責，學習要堅持，心胸要寬廣。
述職人：xxxxxx
20xx年xx月xx日
對標一流述職報告4
一、政治思想方面
能認真遵守和執(zhí)行石口中心校對橋上幼兒園制定的各項規(guī)章制度，熱愛幼教事業(yè)。嚴于律己，恪守崗位職責。立足于本職工作，愛崗敬業(yè)。認真學習新的教育理論，及時更新教育理念，積極參加幼兒園組織的各種安全工作和教育工作。
二、教育教學方面
1. “努力成為孩子們喜歡的老師”是我的工作目標。
有這樣一句名言：“教育者沒有情感沒有愛如同池塘里沒有水一樣”現(xiàn)實工作中，我努力為孩子們創(chuàng)設一個充滿愛的“池塘”，當孩子有困難時，我會給予他幫助，當孩子遇到委屈時我及時給與“安慰”。幫助每一位孩子樹立起自信心，教會他們尊重別人，培養(yǎng)他們良好的生活和學習習慣，教會他們自己動手尋找答案。
這些對于他們來說，一輩子都是受益的。
本學期橋上幼兒園共有幼兒12人，作為唯一的老師，我承擔起班級的各項工作。認真?zhèn)湔n，精心設計活動內容，充分準備教具。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具。
因班級是混齡班級，有大、中、小班幼兒組成。根據(jù)孩子的不同年齡特點，在設計教學活動時注意做到有針對性，讓不同年齡段的孩子都能學到適合自己的知識。
平時除了忙于教學工作，還注意保教配合，注重孩子們的常規(guī)培養(yǎng)、以及對班級特殊兒童的照料。確保孩子們時時在我的的視線內，并及時關注提醒調皮的孩子要遵守相應的安全的規(guī)定，防止安全事故發(fā)生。
三、家長工作
幼兒園教育是一個復雜的教育，不是家庭一方面可以勝任的，也不是幼兒園單獨可以勝任的，它需要兩者結合才能取得好的'成效。因此家長對于幼兒園開展各項工作是否順利也顯的非常重要。我們堅持不懈通過班級網(wǎng)站向家長公布幼兒的每日在園情
況，讓家長及時了解幼兒的學習情況和生活情況，并通過土星和班級特殊幼兒的家長溝通。
使網(wǎng)絡真正成為家長了解幼兒園的窗口，架起了教師、幼兒家長的橋梁，并取得了家長的積極配合。
四、對標一流發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足
1、有時對于要求上交的資料沒有準時上交。
2、沒有積極投稿有關學前教育方面的文章。
3、在教學上還需要下功夫。
謙虛使人進步，通過對標一流述職報告，我發(fā)現(xiàn)了自己工作中的不足。
雖然自己馬上就要退休了，但是我仍然會積極改正自己工作中的缺點，站好最后幾班崗。
對標一流述職報告5
按照“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”大討論要求，圍繞對標一流，現(xiàn)述職如下：
一、履行職責情況
20xx年，共處理勞動人事爭議案件14件。案外調解2件，立案調解成功8件，裁決4件，經審查不符合受理條件的7件，涉案金額總計186.6214萬元。完成了市局下達的要求全年勞動爭議案件結案率達到93%、勞動人事爭議調解成功率63%、上半年結案率達到100%、勞動人事爭議調解成功率66%的任務，全年沒有一例因辦案不當引起上訪告狀。
二、工作差距及原因分析
按照對標大討論要求，我深感在工作中仍有不少不足之處。
�。ㄒ唬┰诮┗Ｊ胤矫�。存在改革意識不足，工作中思想比較保守的問題。對勞動人事爭議仲裁工作不能適應新發(fā)展、新要求，沒能主動思考如何去健全、去完善工作思路。
�。ǘ┰谝蜓嘏f方面。存在工作創(chuàng)新方法手段少的問題。對領導安排的工作，創(chuàng)新意識不強，一直沿用以前的老經驗、老做法，不能與時俱進，工作新方法手段少。
（三）在封閉狹隘方面。存在視野不夠開闊，沒能走出去的問題。學習兄弟縣先進工作經驗，尤其是在勞動人事爭議仲裁案件審理、裁決經驗、知識方面比較少，還存在一定的差距。
�。ㄋ模┰谫Y源依賴方面。存在對現(xiàn)有資源過度依賴的問題。在勞動人事爭議仲裁工作中，過分依賴其他仲裁員去完成，沒能認真學習勞動人事爭議仲裁相關方面的法律法規(guī)、操作流程等，業(yè)務不熟練，自身素質有待進一步提高。
�。ㄎ澹┰陔S意而安方面。存在工作標桿不高的.問題。工作任務常以只要能完成任務就滿足，對標其他優(yōu)秀兄弟縣的工作，還存在很大的差距。
�。┰阢紤猩⒙矫�。存在工作作風不實的問題。在日常工作中對自己要求不嚴格，思想上有所松懈，有時今天能做的工作，留到第二天去做。
剖析問題產生的原因，主要是自己的理想信念有所弱化，業(yè)務知識不熟練，在困難面前，有危難情緒，缺乏上進心，主動對標一流的意識還不夠，奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)木裼兴啡薄?/p>
三、對標一流的思路舉措
在下一步工作中，我將正視問題，對標一流，做好整改，努力做好勞動人事爭議仲裁工作。一是認真學習勞動人事爭議仲裁相關方面的法律法規(guī)、操作流程等，提高業(yè)務熟練度，辦案能力；二是對標兄弟先進縣，帶領仲裁員學習他們好的辦案經驗，提高綜合辦案能力；三是提高工作效能，適應工作需求，持續(xù)拓展知識領域，健全臺賬，完善案卷，不斷充實完善自我。
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