- 相關推薦
在當下這個社會中，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的會計主管個人述職報告，歡迎閱讀與收藏。
20xx年是我在xx分理處出任財務主管的第三個年分。在這一年里，我積極吸收有關業(yè)務知識，認真工作，用心履行崗位職責，圓滿完成了各項工作任務，現就一年來的工作情況總結如下：
一、強化對網點業(yè)務知識技能的學習，令我分理處內勤的業(yè)務水準顯著提升。
在xx年，依據支行的規(guī)定，我制訂并落實了內勤學習例會制度，組織全體內勤職工及時學習和討論上級行下發(fā)的各種文件或政策。根據互通分享的形式，業(yè)務學習取得了良好的成效。堅持實行內勤業(yè)務學習制度促使我分理處的柜員牢固理解了各類業(yè)務知識。雖然今年我分理處業(yè)務量大幅上升，同時總行推出了多種新業(yè)務，但員工們根據學習提升了業(yè)務知識技能，能夠熟練應對各類業(yè)務。
二、認真落實各類會計和出納制度及操作規(guī)程，及時發(fā)現并整改問題，提高會計出納工作的規(guī)范化水平。
1、在工作上，我始終把“提高柜面服務水平”作為目標，從工作制度和員工素質入手，嚴格要求，努力提升業(yè)務技能，強化管理考評。
過去一年，我認真貫徹執(zhí)行了總行的各種會計和出納制度及操作規(guī)程，并及時整改存在的問題。比如，我對報失業(yè)務、全國支票和匯兌業(yè)等關鍵業(yè)務進行了規(guī)范，解決了以前登記不合規(guī)、資料不全的問題，對于發(fā)生的差錯及時落實整改，并制定合理的崗位職責，避免差錯隱患再次發(fā)生。
2、在工作上，我合理處理了兩個重要關聯，加強內控制度。
一是妥善處理制度的建立與其實施的關聯。各類會計出納政策是內勤職工搞好工作的基本依據和行為準則。我重視在完善制度的同時，保證其得到充分貫徹，充分運用內控的監(jiān)督和規(guī)范作用，令我分理處的內控工作更為系統(tǒng)化、規(guī)范化。
二是妥善處置臨柜監(jiān)督與過后監(jiān)督的關系。最先，依照各種文檔有關規(guī)定，我對臨柜會計出納業(yè)務開展即時、每日及定期的監(jiān)督和審核，同時保持與過后監(jiān)督中心的交流，及時分析和反饋過后監(jiān)督中發(fā)現的差錯。根據各環(huán)節(jié)的管理，提升了柜面業(yè)務的監(jiān)管，提升了內控機制。
三、增加管理力度，全面推進內勤工作的實施，確保各項內控工作得到提高。
今年以來，我分理處業(yè)務大幅提升，但內勤人數少，業(yè)務量多，各類內控工作面廣量多，因此內控壓力巨大。然而，我與內勤同事們解決了各種困難，努力推動各項內控工作，完成了新的提高。
1、自打過后監(jiān)督上線后，對柜員的業(yè)務操作提出了更高要求，因此每位柜員都要具備較高的業(yè)務知識技能。在日常工作上，我加強了對臨柜業(yè)務的監(jiān)督，規(guī)定柜員嚴格執(zhí)行總行有關規(guī)定操作每一筆業(yè)務，針對過后監(jiān)督中發(fā)現的問題務必立即整改。從業(yè)后監(jiān)督上線以來，我分理處的錯誤率一直保持在較低水平。
2、由于我分理處今年內勤人員流動較大，同時新柜員對業(yè)務不足了解，為了應對迅速增長的柜面壓力，我在不違反總行內控制度的前提下，采取了柜員業(yè)務交叉和現場指導的形式，使各柜員在短期內全面了解各種業(yè)務，并通過合理分工，減輕了柜面壓力，提高了柜員的業(yè)務技能，促進了柜面服務質量的全面提高。今年以來，我分理處未收到因柜面操作引起的客戶投訴。
3、建立和完善崗位責任制，將職責落實到每一個崗位和職工，保證每項工作有人負責，避免相互推諉，依照崗位責任制開展嚴格監(jiān)督，使內控制度獲得了進一步完善。
以上是我一年來的工作匯報，成績僅代表以往。在新的一年里，我將繼續(xù)努力工作，加強學習各種業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務能力和管理水平，令我分理處的內勤工作再上新臺階。
【會計主管個人述職報告】相關文章：
主管會計個人述職報告06-26
會計主管的個人述職報告05-26
會計主管個人述職報告11-02
主管的個人述職報告06-11
會計主管的個人述職報告15篇06-25
餐飲主管的個人述職報告08-27
主管述職報告?zhèn)�人模板06-27
主管個人述職報告06-15
個人主管述職報告07-09