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時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，是時(shí)候靜下心來寫一封求職信了哦。好的求職信都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于求職信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于求職信1
求職的使者：求職信
在找工作過程中，一封漂亮的求職信就像一位出色的“使者”，可以在您未和用人單位見面之前，就展現(xiàn)出您的長處，使您能能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。為此，您需要精心設(shè)計(jì)好您的求職信。
投用人單位所好
求職信是交際的一種形式，從用人單位的`角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要
求，然后有針對(duì)性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨(dú)到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對(duì)您有利的決定。
內(nèi)容要精練實(shí)用
求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過信件了解您的語言修辭和文字表達(dá)能力。所以求職信不宜太長，一般不多于一頁。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)、文字順暢、字跡工整。
結(jié)構(gòu)和包裝要講究
通常，求職信的開頭部分先寫明要申請(qǐng)的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對(duì)方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書寫，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語法方面的錯(cuò)誤，要自存副本。
關(guān)于求職信2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好! 求職信
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能夠在百忙之中抽出時(shí)間閱讀這封求職信，我是成都紡織高等�？茖W(xué)校20xx屆�？飘厴I(yè)生。在完成學(xué)業(yè),即將跨出象牙塔走出康樂園進(jìn)入社會(huì)之際,我需要謀求一份適合自己發(fā)展的工作�，F(xiàn)在有機(jī)會(huì)把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸.
我主修專業(yè)是電子商務(wù)。主要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),網(wǎng)站建設(shè)，操作系統(tǒng)的功能和使用。,網(wǎng)頁制作，電子商務(wù)相關(guān)課程等。以及具有在微機(jī)管理信息方面的能力。適合于政府行政機(jī)關(guān)、電信部門、計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)、銷售公司、財(cái)稅部門、金融機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位，從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)管理的工作，及網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作。
我有我有著很強(qiáng)的拼博意識(shí),對(duì)自己充滿信心。大學(xué)的三年生活中,我學(xué)習(xí)努力,成績優(yōu)良，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。并且能夠理論聯(lián)系實(shí)際，在校內(nèi)外都積極地進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐,檢驗(yàn)自己所學(xué)的知識(shí),使自己具備了較強(qiáng)的分析問題和解決問題的動(dòng)手能力。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展需要,我德智體全面發(fā)展。還積極地參加各種社交活動(dòng),參與了大量的活動(dòng)策劃、組織工作。經(jīng)過長期的學(xué)習(xí)和鍛煉,積累了豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),具備了一定的.工作經(jīng)驗(yàn),為以后工作打下良好的基礎(chǔ)。
作為作為真正的跨世紀(jì)一代,懷著對(duì)前途對(duì)未來的信心和對(duì)施展才華的渴望,我相信我較強(qiáng)的邏輯思維和實(shí)際操作能力,將是把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)績的有力保證。
我記在此冒昧自薦,我期望著成為貴單位的一員,充分發(fā)揮自己的聰明才智。 如果能夠得到貴單位的青睞,我一定會(huì)以不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的精神竭誠為貴單位服務(wù),與貴單位共同發(fā)展,共創(chuàng)美好未來!謝謝！
此致
敬禮!
求職人：
XX年X月X日
關(guān)于求職信3
求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對(duì)某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：
一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。
三、不宜“翻版”履歷。許多求職者寫出來的`求職信簡直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。
求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二段是對(duì)本人申請(qǐng)職位的描述和界定；第三段是對(duì)個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對(duì)閱讀者的感謝。
關(guān)于求職信4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！
首先，謹(jǐn)對(duì)在百忙之中打擾您表示抱歉！
我是xxx大學(xué)（學(xué)院/學(xué)校）xx系的應(yīng)屆畢業(yè)生。本人在校期間遵紀(jì)守法，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，并連續(xù)三年當(dāng)選班上xx委員。
我希望能夠有機(jī)會(huì)到貴公司工作，并且能夠通過實(shí)際工作得到貴公司的認(rèn)可，本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，想實(shí)實(shí)在在干一番事業(yè)。對(duì)薪金問題我并不是十分在意，我認(rèn)為選擇下作的最重要的原因在于能不能有良好的`工作環(huán)境和氛圍，有沒有良好的背運(yùn)機(jī)制，有沒有為每個(gè)人提供發(fā)揮自己創(chuàng)造能力的條件。通過貴公司的簡介和上網(wǎng)查詢我認(rèn)為貴公司具有這樣的條件，所以我愿意前來一試。我懇請(qǐng)您及公司其他領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，并愿意接受貴公司的考核。我有戰(zhàn)勝困難的信心。
隨信附上本人簡歷及本人有關(guān)證書復(fù)印件，敬請(qǐng)審閱希望能夠得到您的同復(fù)！
再次向您表示感謝！
此致
敬禮！
求職人：xxx
200x年x月x日
關(guān)于求職信5
作為一個(gè)人力資源管理從業(yè)者，在這個(gè)行業(yè)浸淫久了心里慢慢的能明白很多時(shí)候招聘信息能夠反應(yīng)出一個(gè)公司的實(shí)力。平時(shí)跟朋友聊天談?wù)撃募夜灸膫�(gè)工作的時(shí)候也會(huì)參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收獲了很多的信息，很多時(shí)候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，于是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結(jié)總結(jié)了。我寫的很多東西很多同行和職場(chǎng)達(dá)人都有這樣的體會(huì)，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟我們這個(gè)年紀(jì)的人以后都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們?cè)谘芯空衅感畔⒌臅r(shí)候可以有一些參考。
首先，我們將招聘信息分為：崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、員工生活、公司介紹等幾個(gè)版塊，我們可以一個(gè)一個(gè)的對(duì)各個(gè)板塊進(jìn)行分析。
崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應(yīng)這個(gè)崗位的專業(yè)類別、職位類別和職級(jí)類別，比如審計(jì)專員崗位，我們可以輕松看出這是一個(gè)審計(jì)專業(yè)類別的崗位，并且職位類別是專員崗位，意味著是一個(gè)基礎(chǔ)崗位，這個(gè)時(shí)候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經(jīng)理”之類的關(guān)鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級(jí)體系里面的地位。我們以經(jīng)營管理類為例，一般情況下，企業(yè)里面的順位排序應(yīng)該是：助理——專員——主管——經(jīng)理（部長）——總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理，我們可以參考一下尋找自己的目標(biāo)職位在職位等級(jí)里面屬于哪一檔，也有些企業(yè)會(huì)用“擔(dān)當(dāng)”一類的職位名稱來構(gòu)成職位等級(jí)體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位信息，總能看個(gè)差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個(gè)問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業(yè)性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比較到位，公司都會(huì)有成套的職務(wù)體系，每個(gè)崗位有標(biāo)準(zhǔn)的崗位名稱，那些發(fā)布像“招聘辦公室人員、招工人”這類招聘信息的公司一般都沒有現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，而且領(lǐng)導(dǎo)層和人事工作人員學(xué)歷素質(zhì)層次并不是非常高，這如果您想謀求長期的發(fā)展，獲得專業(yè)上更多的指導(dǎo)和成長，我建議最好不要去這一類的企業(yè)，這樣的經(jīng)歷并不能給您的簡歷加分當(dāng)然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當(dāng)別論了。這一部分主要對(duì)應(yīng)的是公司的軟實(shí)力。
崗位職責(zé)。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內(nèi)容，這樣是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模@取的信息也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比較籠統(tǒng)，比如行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文秘、接待、執(zhí)行、黨團(tuán)青工等不同的方向，所從事的工作內(nèi)容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之后就馬上申請(qǐng)?jiān)撀毼�，不一定合適�，F(xiàn)在好的招聘網(wǎng)站對(duì)于職位類別描述的非常詳細(xì)，不妨認(rèn)真閱讀完畢再做決定。崗位職責(zé)方面一般都是該崗位工作內(nèi)容的系統(tǒng)描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來，但是這羅列出來的內(nèi)容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業(yè)人力資源部門人力資源規(guī)劃模塊的工作內(nèi)容，也是企業(yè)人崗匹配目標(biāo)的基礎(chǔ)，我個(gè)人認(rèn)為，管理的科學(xué)化也是從崗位分析開始的，以實(shí)際工作需要為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)而來的崗位，是有著明確使命的。如果一個(gè)公司的招聘信息沒有條理的崗位職責(zé)或者崗位職責(zé)與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實(shí)力太差。
任職資格。個(gè)人認(rèn)為任職資格可以看作對(duì)于崗位勝任力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的描述，我們除了從任職資格描述是否條理并且合乎邏輯來判斷該公司的.人力資源管理水平之外，還能從具體內(nèi)容中得到一些信息。以行政專員崗位為例，先來看學(xué)歷，如果這個(gè)崗位的要求是本科，并且對(duì)于專業(yè)和履歷有一定的要求，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡歷投遞量發(fā)愁；2、這個(gè)崗位非常重要，并且有可能列入公司的后備人才培養(yǎng)序列；3、現(xiàn)在的求職者學(xué)歷層次越來越高，低學(xué)歷人才在專業(yè)技術(shù)能力、成長能力、人脈（清華的畢業(yè)生至少有一群清華同學(xué)）等方面有一定的局限性，提高人才篩選的標(biāo)準(zhǔn)說明公司管理層對(duì)于公司的發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)有更高遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)，這樣的公司是謀求發(fā)展的公司；4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進(jìn)入到高標(biāo)準(zhǔn)的公司，能夠接觸到高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，擴(kuò)展自己的人脈，認(rèn)識(shí)一個(gè)博士和認(rèn)識(shí)一個(gè)車間工人對(duì)我們事業(yè)的成長能夠得到的幫助
是不一樣的。學(xué)歷要求之外，還有年齡，年齡和學(xué)歷結(jié)合起來可以直接決定了在所從事行業(yè)的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群里，一般多大的年齡匹配什么樣的職位，專員崗位對(duì)應(yīng)著較低的從業(yè)年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個(gè)公司在發(fā)布的經(jīng)理崗位中對(duì)年齡沒有要求或者要求不高，要么說明這個(gè)公司青黃不接居然內(nèi)部無人當(dāng)此重任（35歲左右是一個(gè)人一生最年富力強(qiáng)的時(shí)候，很多時(shí)候這個(gè)年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發(fā)展?jié)摿σ约霸谟�、留人方面的待遇），要么說明這個(gè)公司的招聘專員是一個(gè)粗心的人。總之一定要根據(jù)崗位類別，綜合學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡等信息，認(rèn)真的考量一下，再看看對(duì)方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘信息上寫著“面議”，那么要么你就可以根據(jù)市場(chǎng)情況綜合評(píng)估一個(gè)工資了，具體如何評(píng)估將在薪酬福利部分詳細(xì)說明。這一部分在體現(xiàn)公司軟實(shí)力的同時(shí)還能體現(xiàn)一定程度的硬實(shí)力，畢竟包里沒有幾個(gè)錢，誰會(huì)花那么多錢去聘請(qǐng)高質(zhì)量的人才呢。
薪酬福利。這一點(diǎn)是最能夠直觀的體現(xiàn)一家公司的硬實(shí)力的，也是企業(yè)和求職者最關(guān)注的，在薪酬的人資實(shí)踐中也分為好幾種情況，不同行業(yè)的企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同性質(zhì)的企業(yè)（民企、國企、外企、合資企業(yè)）薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同規(guī)模的企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣，不同發(fā)展階段的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一樣。在這里那些企業(yè)強(qiáng)待遇好的順風(fēng)情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從來不會(huì)體現(xiàn)在工資上，獎(jiǎng)金、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)??真要列的話可以列出20多個(gè)名目來，當(dāng)然也不一定你所鐘情那個(gè)國企一定有上述所有的內(nèi)容，那怕來上個(gè)三五個(gè)，也比市場(chǎng)平均待遇強(qiáng)上很多了；2、有些企業(yè)看起來很強(qiáng)大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場(chǎng)上這一類企業(yè)是很多的，早晨這種現(xiàn)象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業(yè)發(fā)展過分注重規(guī)模，內(nèi)部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質(zhì)層次不高，這一類員工對(duì)薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現(xiàn)狀，還有就是企業(yè)發(fā)展速度過快，還沒有進(jìn)入穩(wěn)定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業(yè)雖然也在盈利，財(cái)政也不緊張，但是負(fù)債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀行就知道企業(yè)財(cái)政不缺錢了，接著是銀行各種死命的催著還錢。在了解了目標(biāo)職位所在企業(yè)的大體情況后，可以在理想的工資價(jià)位上做一個(gè)調(diào)整，理想的工資價(jià)位不是臆想出來的，而是崗位的職務(wù)類別、所在行業(yè)、學(xué)歷、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等信息綜合評(píng)估的結(jié)果，以一個(gè)大中專畢業(yè)生來說，剛參加工作工資是20xx，崗位為專員級(jí)別，那么一兩年之后，提拔了，薪酬自然水漲船高，達(dá)到5年成長為一個(gè)見習(xí)經(jīng)理人級(jí)別，又是另外一個(gè)待遇�，F(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有一套自己的薪酬方案，每個(gè)位置執(zhí)行一個(gè)工資套定，這個(gè)工資方案本身的高低不會(huì)有逆天的影響，關(guān)鍵看該崗位的領(lǐng)導(dǎo)有沒有魄力給你一個(gè)匹配的標(biāo)準(zhǔn)，以筆者的經(jīng)驗(yàn)的看，工資低的企業(yè)也是存在高薪員工的，這部分員工有一個(gè)共同點(diǎn)：專業(yè)技術(shù)能力過硬。那么如果你也有這個(gè)特點(diǎn)，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會(huì)被懷疑情商。另外，各大城市人才市場(chǎng)發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)，看看就行了，別往心里去，很少有準(zhǔn)的，還不如看看三大招聘網(wǎng)站的薪酬報(bào)告。
職業(yè)發(fā)展。怎么說呢，職業(yè)發(fā)展是我認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工最負(fù)責(zé)的內(nèi)容了，當(dāng)然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對(duì)于員工發(fā)展投入的經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、攻讀學(xué)位補(bǔ)貼等硬件內(nèi)容；軟的是公司對(duì)于員工提供高質(zhì)量的培訓(xùn)關(guān)懷。有句話叫“生于招聘，死于培訓(xùn)”，我好不容易招進(jìn)來個(gè)好苗子，培訓(xùn)工作開展不好能把他弄給夭折了�，F(xiàn)在的企業(yè)里面，在員工保證溫飽的情況下，對(duì)員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)指導(dǎo)是非常必要的，這就要求企業(yè)管理層必須為員工制定出職業(yè)發(fā)展機(jī)制來，而職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)是這一切的基礎(chǔ)，體現(xiàn)在招聘信息上就是崗位發(fā)展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘信息里面看到有關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道和員工培訓(xùn)方面的內(nèi)容，那么我們應(yīng)該慶幸，進(jìn)入到這樣的企業(yè)里面，起碼我們能夠接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)，我們應(yīng)該額外注意的一點(diǎn)是，有些招聘專員發(fā)布的招聘信息是經(jīng)過加工的，在面試的時(shí)候一定要問的更仔細(xì)一點(diǎn)，辨別實(shí)際情況和理想的是否有差距。PS：
我從入職到現(xiàn)在的半年來，接到無數(shù)公司的面試電話，惟一一次心動(dòng)的就是力高房地產(chǎn)跟我詳細(xì)講述了他們那邊崗位的發(fā)展方向。
員工生活。我在一次同行分享會(huì)上我曾經(jīng)提到過，如果員工在公司內(nèi)生活品質(zhì)較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進(jìn)招聘信息里面，這對(duì)于員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘信息的時(shí)候一定要注意此類信息，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業(yè)的管理水平也會(huì)提高一大截。軟實(shí)力的體現(xiàn)暫且不談，試問公司若是沒錢，誰會(huì)投錢搞出那么多花樣來。
公司介紹。從公司的介紹來評(píng)價(jià)其實(shí)力，完全看我們自己語文學(xué)的好不好，見識(shí)多不多了我就不在多說廢話。個(gè)人認(rèn)為這部分應(yīng)該關(guān)注兩部分內(nèi)容，一是信息更新，有些公司發(fā)布招聘信息用的還是幾年前的公司介紹，其實(shí)他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出于什么原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)失察，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點(diǎn)：這個(gè)公司整體并且長期存在執(zhí)行力低的現(xiàn)象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業(yè)務(wù)介紹，人力資源圈有這么一句話“不懂業(yè)務(wù)的人資永遠(yuǎn)成不了氣候”，也就是說如果招聘信息里面沒有關(guān)于公司業(yè)務(wù)的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業(yè)務(wù)，這樣我們至少可以評(píng)價(jià)一下該公司的人事工作，當(dāng)然也有可能是人事認(rèn)為沒有必要去描述這些，反正作為我來說寫上點(diǎn)業(yè)務(wù)，內(nèi)行看門道，外行也可以看看熱鬧。
上面這些都是我平時(shí)積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學(xué)們以后都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當(dāng)然關(guān)鍵還是要看自己的把握啦！
關(guān)于求職信6
親愛的主席先生，我寫你的位置在中國日?qǐng)?bào)刊登在7月15日。
據(jù)我了解，您將需要一個(gè)秘書。
我的.名字是華，女，1976年出生。
我畢業(yè)于天津Foreigu大學(xué)Langnages于1999年。
我的主要基地的大學(xué)英語，所以我很擅長英語，特別是英語口語。
如所附簡歷中提到，多次，我擔(dān)任導(dǎo)游和外賓接待員。
我以前是學(xué)生組織metaber，并在大學(xué)獲得各種獎(jiǎng)項(xiàng)和獎(jiǎng)學(xué)金。
在工作中，我贊揚(yáng)我的勤勞和善良。
電腦是我不變的利益，我學(xué)到了不少ralatecl knwledge和技能，包括許多硬件，操作系統(tǒng)，軟件和計(jì)算機(jī)語言。
我認(rèn)為它們是必要和有益的立場(chǎng)，我相信我的能力這個(gè)工作，如果你聘請(qǐng)我，我會(huì)盡我所能。
對(duì)于我的任何細(xì)節(jié)，請(qǐng)與我聯(lián)系電子郵箱：Lihua@eycu.com.l我期待著您的有利答復(fù)。
肅然，Lthua附：簡歷
關(guān)于求職信7
我們常說，“真誠能感動(dòng)上帝”，寫求職信也是這樣。求職信的“誠”主要表現(xiàn)在“誠意”和“誠實(shí)”兩層含義，所謂“誠意”就是要求態(tài)度誠懇，不能夸夸其談、大夸�？冢荒芟笊鐣�(huì)上某些青年人所崇尚的那樣，口一套、手一套、臉一套、心一套，以致到處招搖撞騙，害人誤已。所謂“誠實(shí)”就是要如實(shí)地寫出你想從事某項(xiàng)工作所謂具備的條件，以及選擇某項(xiàng)工作的原因，或者是為了發(fā)揮某項(xiàng)專長與特長，或者是為了照顧家里的老父老母，或者是受對(duì)方單位的某些優(yōu)越條件的吸引等等。誠實(shí)永遠(yuǎn)是人們所追求的最美好的`品質(zhì)，更是用人單位來衡量求職者的重要標(biāo)準(zhǔn)。這就要求我們?cè)趯懬舐毿诺臅r(shí)候一定要誠實(shí)。只有誠實(shí)，人們才喜歡，才感到安全可靠。一個(gè)誠實(shí)寫信的人，能夠做到前后一致，表里如一，人們可以根據(jù)他的言行判斷他的行為方向。
在科學(xué)史上，法拉弟之所以能成為名震全球的科學(xué)家，就得益于截維寫的別具一格的“求職信”。戴維（1788-1829）是十九世紀(jì)英國著名的化學(xué)家，二十三歲便被聘為英國皇家學(xué)會(huì)主講。法拉弟（1791-1867）原來是一個(gè)學(xué)徒，每天默默無聞地做訂書工作。但他有志于科學(xué)，特別崇拜戴維，他渴望能當(dāng)戴維的助手，為了求得戴維指教。18XX年法拉弟冒昧地給戴維寫了一封信，寄了自己認(rèn)認(rèn)真真整理好的自己親自去旁聽的戴維講演記錄，表示自己對(duì)科學(xué)的熱心以及求師的誠意。他當(dāng)時(shí)只想碰碰運(yùn)氣。誰知，戴維很快回了信，并約法拉弟面談。因?yàn)榇骶S看到法拉弟的自薦信和有獨(dú)特見解的講演記錄，看出這個(gè)青年徒工是個(gè)很有前途的科技新苗，而且被他的誠意所感動(dòng)。見面后，戴維毅然決定請(qǐng)法拉弟做看書的助手，安排在皇家學(xué)院實(shí)驗(yàn)室工作。就這樣，在戴維的幫助下，法拉弟終于成了偉大的科學(xué)家，當(dāng)上了英國皇家學(xué)會(huì)會(huì)員。
關(guān)于求職信8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!我是xxxx大學(xué)的一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，所讀專業(yè)是XXXX，從網(wǎng)上獲知貴公司正在招納賢才，我希望能成為貴公司的'一員。
我了解到貴公司是一家很有實(shí)力的公司，公司業(yè)績蒸蒸日上。這正是我想加入的團(tuán)體。我相信公司能夠給我提供一個(gè)廣闊的舞臺(tái)，讓像我一樣的大學(xué)生得以自由發(fā)揮自己的能力，與公司共同進(jìn)步。大學(xué)四年的教育，使我懂得認(rèn)真，敬業(yè)，勤奮乃是職業(yè)生涯的第一要義。懷著對(duì)未來事業(yè)的信念和信心，我愿兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，在工作中學(xué)習(xí)，在工作中提升，在工作中作貢獻(xiàn)。隨信附有我的個(gè)人資料，如有機(jī)會(huì)與您面談，我將十分感謝。
xxx
xx年x月x日
關(guān)于求職信9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常感謝您可以百忙之中，抽出時(shí)間來看我的求職信。
我是某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的胡寅倩。我所學(xué)的文員專業(yè)，是一門適合于各個(gè)時(shí)代的學(xué)科。我為人善良，心胸寬廣。我有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自信心。在數(shù)字時(shí)代的今天。我擁有計(jì)算機(jī)操作員初級(jí)證書和辦公自動(dòng)化中級(jí)證書。
我愛好寫作和法律。曾在全國作文大賽多次獲得“優(yōu)秀獎(jiǎng)”。并擁有獎(jiǎng)狀獎(jiǎng)牌。且在書刊上發(fā)表。
我曾在三家雜志社擔(dān)任通訊員一職。假期中。我也曾去過兩家大型超市，做過收銀員、導(dǎo)購員。有一定的`語言表達(dá)能力和處事能力。這對(duì)于我來說，是一筆特別的財(cái)富。
我真誠地期望貴公司能錄用我。給我施展才能的平臺(tái)。我將倍加努力來回報(bào)單位。
xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于求職信10
寫明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如： A：獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請(qǐng)斟酌。
B：很高興地得知貴公司目前在招聘______。一個(gè)貴公司的資深客戶推薦我應(yīng)聘此職位。
C：我寫此信應(yīng)聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我學(xué)習(xí)_____專業(yè)已____學(xué)期了，并一直期望能有機(jī)會(huì)加盟貴公司。
第二部分： 說明并簡明闡述你如何滿足公司的要求。陳述你所特有的將據(jù)之以為公司作出貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)性特征。提供內(nèi)附資料的`證人但不要寫詳情"請(qǐng)參閱簡歷"的字樣.該求職信應(yīng)促使他們想進(jìn)一步閱讀你的簡歷。
例如： A：我是一個(gè)成功者，作為一個(gè)成功的______已有_____年工作經(jīng)歷，我總是為自己設(shè)定較高的標(biāo)準(zhǔn)并總能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
B：我在______公司任______職的___個(gè)月期間，曾幾次因工作中的主動(dòng)性與創(chuàng)造性而受到嘉獎(jiǎng)。
C：從上次的工作經(jīng)歷中我發(fā)現(xiàn)我兜的______學(xué)位。
第三部分： 給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
例如： A：我將在_______周內(nèi)與貴辦公處聯(lián)系，以便安排時(shí)間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。
B：我希望能與貴方當(dāng)面交談并討論我的技能在哪些方面能對(duì)貴方有利。我將再次在_______時(shí)間內(nèi)與貴方聯(lián)系以便約定可能的會(huì)面時(shí)間。
C：我將在____月最后一周到貴處。那時(shí)我將給貴辦公處打電話，看能否約定時(shí)間，如果貴方希望提前與我聯(lián)系，請(qǐng)打電話_____。
D：我希望您能感到我是該職位的有力競(jìng)爭者，并希望能盡快收到面試通知。
第四部分： 感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
關(guān)于求職信11
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!非常感謝您在百忙中抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機(jī)會(huì)。
我叫xxx，是xxx學(xué)院金融證券專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，懷著對(duì)貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我。 從03年入校到現(xiàn)在，我一直恪守“奮力攻堅(jiān)志在必奪，堅(jiān)定信心知難而進(jìn)”這句格言在學(xué)校努力學(xué)習(xí)。同時(shí)在老師的指點(diǎn)下，在知識(shí)的熏陶中，在實(shí)踐的砥礪上，成為了一名品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)生。我熱愛自己的專業(yè)，通過對(duì)專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，已經(jīng)具備了扎實(shí)的理論功底和較強(qiáng)的實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力。無論是手工記帳還是應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件，都可以熟練操作。 在校期間主要學(xué)習(xí)的課程有：金融市場(chǎng)學(xué)、貨幣銀行、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、工商管理、保險(xiǎn)學(xué)、國際貿(mào)易、國際金融、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券投資、商業(yè)銀行經(jīng)營學(xué)、中央銀行學(xué)、投資經(jīng)濟(jì)學(xué)等。
作為一名金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我熱愛金融及其相關(guān)專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學(xué)習(xí)生活中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)、國際金融及企業(yè)管理業(yè)知識(shí)，通過實(shí)習(xí)積累了轉(zhuǎn)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)期間，本人始終積極向上、奮發(fā)進(jìn)取，在各方面都取得長足的發(fā)展，全面提高了自己的.綜合素質(zhì)。曾擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)會(huì)員等職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，力求做到最好。在學(xué)校里讓我積累了寶貴的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，使我學(xué)會(huì)了思考，學(xué)會(huì)了做人，學(xué)會(huì)了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)、關(guān)心集體、務(wù)實(shí)求進(jìn)的思想。沉甸甸的過去，正是為了單位未來的發(fā)展而蘊(yùn)積。
愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)百尺竿頭，更進(jìn)一步! 殷切盼望您的佳音，謝謝!
此致
敬禮!
求職人：XXX
XX年XX月XX日
關(guān)于求職信12
首先,真誠地感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來看我的自薦材料。
我是廣州職業(yè)技術(shù)學(xué)院09屆模具專業(yè)�？飘厴I(yè)生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學(xué)識(shí)與自信。大學(xué)階段的學(xué)習(xí)與成長更加磨練了我的意志，培養(yǎng)了我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方法。更造就了我積極樂觀的生活態(tài)度和開拓進(jìn)取的精神。因此在即將步入社會(huì)之際。我迫切希望找到一個(gè)適合自己并值得為其奉獻(xiàn)一切的工作單位。我會(huì)全力以赴的拼搏用永不言棄的精神來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。雖然我沒有非常淵博的知識(shí)，沒有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。但作為新世紀(jì)的大學(xué)生，我有著一種敢于自薦、敢于探索、善于創(chuàng)新的精神。我會(huì)用努力與智慧去爭取我的空間。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷變更的時(shí)代里，需要的不僅是知識(shí)，更需要能力——接受新事物和適應(yīng)新環(huán)境的能力。我相信自己，更相信您！給我一個(gè)機(jī)會(huì)，蓄勢(shì)而后發(fā)的我會(huì)還你們一個(gè)驚喜！
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；中國礦業(yè)大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的`作風(fēng)。
通過在招聘網(wǎng)站上獲知貴公司的招聘信息，我感到非常興奮。貴公司一直是行業(yè)的領(lǐng)先者，貴公司的產(chǎn)品門類豐富，質(zhì)量優(yōu)良，深受客戶歡迎，同時(shí)貴公司還被評(píng)為“20xx年度最受歡迎的雇主”，再加上我再公司網(wǎng)站上了解的公司信息，尤其是公司文化更是我理想中的最佳文化，能進(jìn)入貴公司一直是我的夢(mèng)想。
貴公司正在招聘人力資源管理專員，這應(yīng)該是公司發(fā)展的需要。我認(rèn)為人力資源管理專員的工作任務(wù)應(yīng)該相當(dāng)重要，并且較為瑣碎，對(duì)我來講正是最好的鍛煉機(jī)會(huì)。同時(shí)，通過對(duì)公司的了解，我發(fā)現(xiàn)了一些問題：主要是人力資源管理職能沒有明確定位，沒有實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，這應(yīng)該是制約公司人力資源管理發(fā)展的瓶頸。我再次提一點(diǎn)建議：人力資源管理應(yīng)該是戰(zhàn)略管理的左右手，他的職能定位必須盡快確定。
我熱愛貴公司所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。
收筆之際，鄭重地提一個(gè)小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意！
敬盼回音！并祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，全體員工健康進(jìn)步！
今日學(xué)校組織召開畢業(yè)典禮，感觸頗有一些。寫幾句，日后或許又感覺這也蒼白了一些。
已畢業(yè)，卻無處可去，這幾日便急急的想要尋一處歸處。是歸處，能長久呆的最好。便不能長久，也要足夠融入那一片風(fēng)土。
簡單說下自己，大學(xué)四年所學(xué)卻也了了，專業(yè)學(xué)工程管理，專攻造價(jià)方面。一直自我感覺良好，卻屢屢遭受打擊，方知自己所學(xué)不過皮毛，還有很多，是要不知多久的實(shí)踐才能積累起來的。
想要找什么樣的的單位：一家與土木相關(guān)，工程造價(jià)咨詢，施工，監(jiān)理均可，道路相關(guān)的也可。工作所需的知識(shí)，興許我現(xiàn)在并不熟知，但相信在工作中，要學(xué)習(xí)一些東西是很快的。也請(qǐng)不要擔(dān)心我是否能在單位呆下去，更不要懷疑我是否會(huì)因工作太過艱苦而退卻。路橋施工，野外工作的盡可放心。自從選了這一專業(yè)，便有了長久在外的準(zhǔn)備。時(shí)至今日，卻也不敢奢求太多，只求一處實(shí)實(shí)在在的歸處。
原本想寫的簡單些，明了些，可一寫便寫成了上面的這些，可能您看的也并不輕松。在此道一聲謝謝，說一聲抱歉。
關(guān)于求職信13
在求職的過程中，求職信是至關(guān)重要的，如何寫好一份求職信，讓自己在求職中脫穎而出呢？ 無論你把簡歷送交給誰，你都應(yīng)當(dāng)隨之附上給領(lǐng)導(dǎo)的一封求職信。簡歷沒有特定的閱讀對(duì)象，它傳遞關(guān)于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息。在大多數(shù)情況下，你會(huì)把同一份簡歷送交給一群未來的雇主。簡歷是一臺(tái)相當(dāng)精密的儀器，如果你不能夠?yàn)槊课惶囟ǖ拈喿x者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下，簡歷的絕大部分內(nèi)容是無法靈活變化的。
福比.泰勒，在她1974年的'一本著作《如何在求職中取勝》中提供的善于附信的建議，在20年后，仍然正確： 如果你靜下來想一想，所有的簡歷都基本類似。圖書館管理員的簡歷大致相同，會(huì)計(jì)師的簡歷也有雷同這處，等等；為了讓雇主能選中“紙上的你“，你必須巧妙地將你從人群中凸現(xiàn)出來。附信提供了額外的相關(guān)信息，再次強(qiáng)調(diào)了符合雇主要求的資質(zhì)。作為你的“私人大使“，它展現(xiàn)了你的獨(dú)到之處，表現(xiàn)了你通過紙和筆表達(dá)自己的能力，并且反映出你的個(gè)性。由于是專門寫給真實(shí)的個(gè)人，“尊敬的約翰遜先生“或“尊敬的溫特女士“，附信就成為私人交流。這至少向閱讀者證明，你運(yùn)用才智付出了努力，去查明他和她的姓名與職務(wù)。 一封附信使你與閱讀者的關(guān)系私人化，這是在沒有與閱讀者面對(duì)面接觸的情況下，你所能建立的最親近的關(guān)系。這對(duì)于得到面試以及最終的工作至關(guān)重要。
附信應(yīng)當(dāng)簡潔明了，充滿活力和趣味盎然。潤色過的附信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確迅速地回答下列問題：
1、你為什么寫信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人？
2、你擁有什么資質(zhì)或價(jià)值能夠使我從中受益？
3、你還準(zhǔn)備做什么來進(jìn)一步推銷自己？ 當(dāng)附信指名道姓地直接發(fā)給個(gè)人時(shí)，效果最佳。在寫作時(shí)應(yīng)當(dāng)使用行業(yè)特有的詞匯和術(shù)語。最后，你必須發(fā)起進(jìn)一步的行動(dòng)。特別地，你要告訴閱讀者，你將會(huì)與他們接觸商談安排面試的事宜，或者任何你可能采取的第二個(gè)步驟。要搶占主動(dòng)，不要寄希望于他們給你打電話；只要有可能，你就應(yīng)當(dāng)懷著信心和樂觀的期待，發(fā)動(dòng)第二步行動(dòng)。
下面就是一封成功的求職信的結(jié)構(gòu)：
1、抬頭和日期
2、收信人姓名和職務(wù)
3、公司名稱
4、公司地址
5、稱呼語
6、第一段：強(qiáng)有力的開篇――談?wù)摻M織，而不是你
7、第二段：寫這封信的意圖和簡要背景
8、第三段：按下“熱鍵“－我能為你們做什么
9、第四段：結(jié)束和預(yù)約電話商談（發(fā)動(dòng)第二波攻勢(shì)）
10、簽名
關(guān)于求職信14
摘 要：比較求職信與求職簡歷的異同，以便使求職者對(duì)其加以甄別，擺正二者之間的關(guān)系，選擇恰當(dāng)?shù)奈姆N，準(zhǔn)確的傳達(dá)有效的求職信息為自己的求職服務(wù)。
關(guān)鍵詞：求職信 求職簡歷 異同
求職信與求職簡歷是兩種重要的求職文件。具體的說它們是求職者寫給用人單位的，向用人單位介紹并推薦自己，以使對(duì)方接納自己的一系列文字、圖表等材料。
隨著我國用人制度的改革，人才流動(dòng)日益加劇。尤其是每年數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生涌入社會(huì)，求職、找工作，使整個(gè)社會(huì)就業(yè)壓力驟然加大，競(jìng)爭日趨殘酷�！熬葡悴慌孪镒由睢钡哪甏呀�(jīng)過去，現(xiàn)在是“好酒也必須會(huì)吆喝”。求職信和求職簡歷就是求職者邁向社會(huì)的第一聲“吆喝”，是求職者與用人單位之間架設(shè)的一條橋梁和紐帶。如何通過求職信或求職簡歷向用人單位介紹推薦自己，展示自己的真才實(shí)學(xué)和優(yōu)秀品質(zhì)，找到一份適合自己，能夠發(fā)揮自己所長的工作，這是每一個(gè)求職者都十分關(guān)心和必須重視的。因此有人說，求職信或求職簡歷就是大學(xué)畢業(yè)生遞到社會(huì)上的第一張“名片”，是大學(xué)畢業(yè)生邁向社會(huì)的第一塊“敲門磚”。怎樣才能讓用人單位通過這張“名片”認(rèn)識(shí)和了解自己，怎樣才能使自己這張“名片”從眾多求職者遞上的“名片”中脫穎而出，讓用人單位披沙揀金，找到自己，看中自己，關(guān)鍵取決于你這張“名片”設(shè)計(jì)和制作。
但是在實(shí)際使用中，有許多人尤其是大學(xué)畢業(yè)生對(duì)求職信和求職簡歷這兩種求職文件的認(rèn)識(shí)極為模糊，混為一談，認(rèn)為它們沒有區(qū)別，以至于該用求職信的時(shí)候用了簡歷，而該用簡歷的時(shí)候又用了求職信，甚至所寫的求職文件中一會(huì)是信一會(huì)是簡歷，互相摻雜、重復(fù)累贅。不但不能幫助自己求職，反而給自己的求職帶來很大障礙。
下面我們就把這兩個(gè)文種放在一起做一下比較，看一看它們的異同，以便使求職者對(duì)其加以甄別，更恰當(dāng)?shù)氖褂盟鼈優(yōu)樽约旱那舐毞⻊?wù)。
一、求職信與求職簡歷的相同之處。
求職信與求職簡歷均屬求職過程中使用的文字材料，二者的寫作（制作）目的相同，都是為了以其為平臺(tái)向用人單位介紹推薦自己，從而達(dá)到獲得某項(xiàng)工作或職位的目的'；作為實(shí)用性的文體，二者在寫作（制作）中都要求內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確，表述要客觀實(shí)在，形式要簡潔精練，邏輯要嚴(yán)謹(jǐn)周密。
二、求職信與求職簡歷的區(qū)別：
第一，形式不同。
求職信是“書信”的一種，其表現(xiàn)形式要遵循書信的基本格式規(guī)范，如前有稱謂后有落款，前有問候句后有祝頌語等。而求職簡歷則是求職者自己履歷（包括學(xué)習(xí)、生活、工作或?qū)嵺`等經(jīng)歷）的一個(gè)簡單介紹，它一般是以表格的形式分成幾個(gè)欄目來呈現(xiàn)的。
第二，內(nèi)容要素不同。
求職信大致包括這樣一些要素：
首先是標(biāo)題和稱謂
開頭部分一般有：問候語—從何處獲得對(duì)方的用人信息—自己符合什么條件，打算謀求或應(yīng)聘哪個(gè)工作崗位等內(nèi)容。
中間主體部分是向用人單位作自我介紹和推薦：個(gè)人的基本情況—學(xué)業(yè)情況（即所學(xué)專業(yè)內(nèi)容、成績及具備的專業(yè)技能等）—實(shí)踐或工作情況—個(gè)人的其他情況（包括任職、愛好特長、性格等）。
接著還可談?wù)勄舐氄邔?duì)工作或職位的認(rèn)識(shí)以及工作愿景，自己對(duì)工作或面試的渴望，自己的聯(lián)系方式等內(nèi)容。
最后是祝頌語、附件及落款等。
求職簡歷從內(nèi)容上看大致包括這樣一些欄目：個(gè)人基本信息—求職意向—教育背景—實(shí)踐或工作經(jīng)歷—外語及計(jì)算機(jī)水平——獲獎(jiǎng)情況等。
第三，性質(zhì)不同。
求職信雖也可以面向廣大社會(huì)用人單位漫無目的的散發(fā)，即所謂的 “普發(fā)”，但這種“普發(fā)”性質(zhì)的求職信因其目標(biāo)不明確，針對(duì)性不強(qiáng)，效果不佳，在求職中已經(jīng)很少使用了。故與“普發(fā)”相對(duì)應(yīng)，現(xiàn)在的求職信多體現(xiàn)出其“單發(fā)”性的特點(diǎn)，即每一封求職信僅是寫給某一用人單位的，目標(biāo)十分明確，謀求或應(yīng)聘該用人單位的某項(xiàng)工作或職位，體現(xiàn)在內(nèi)容上往往能緊扣所謀求的工作或職位進(jìn)行自我介紹和推薦，靈活機(jī)動(dòng)、重點(diǎn)突出、針對(duì)性強(qiáng)。
與求職信的這種“單發(fā)”性不同，求職簡歷則更多的具有“普發(fā)”性的特點(diǎn)。即面向的不是某一具體的用人單位而是廣大的社會(huì)用人單位；謀求的不是某一特定的工作或職位，而是與自己專業(yè)及意愿對(duì)應(yīng)或相關(guān)聯(lián)的性質(zhì)相近的多種工作崗位；因其求職目標(biāo)不十分明確具體，故針對(duì)性不強(qiáng)，體現(xiàn)在內(nèi)容上對(duì)自己的介紹更要求要全面客觀。
第四，寫作（制作）要求及產(chǎn)生的效果不同。
正因?yàn)榍舐毿藕颓舐毢啔v在形式、內(nèi)容及性質(zhì)上的區(qū)別，使二者在寫作（制作）的要求及產(chǎn)生的效果上也各不相同。
求職信因其是“書信”，呈現(xiàn)出一種雙向溝通的態(tài)勢(shì)，故其寫作在格式規(guī)范的基礎(chǔ)上更講究語言的表述：簡練準(zhǔn)確、語句流暢；條理清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；自然得體、親和力強(qiáng)。內(nèi)容有所側(cè)重、詳略得當(dāng)；篇幅可長可短（以千字左右為宜）、靈活性強(qiáng)。好的求職信其規(guī)范的格式、得體的表述、親和的語言能產(chǎn)生巨大的磁場(chǎng)，將閱讀者吸引住，激發(fā)出與你交流的愿望。
求職簡歷多為表格的形式，呈現(xiàn)出一種單向溝通的態(tài)勢(shì)，其形式較為生硬刻板，內(nèi)容含量也受到限制，是一種程式性公式化更強(qiáng)的表達(dá)方式。所以在制作中更應(yīng)側(cè)重其結(jié)構(gòu)格式，講究格式規(guī)范、表述客觀、欄目清晰、簡練大方。一份好的簡歷要能使招聘者在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)求職者有一個(gè)較為全面清晰的認(rèn)識(shí)，并給招聘者留下較為深刻的印象。
三、求職實(shí)踐中對(duì)二者實(shí)際使用的處理。
通過以上的分析我們可以看出，求職信和求職簡歷既有密切聯(lián)系又有本質(zhì)區(qū)別，因此在實(shí)踐運(yùn)用中二者既可以各自為戰(zhàn)、獨(dú)立使用，又可以合二為一、相互補(bǔ)充。
二者獨(dú)立使用的情景一般有兩種：一是要根據(jù)招聘單位的要求，讓你投寄求職信，你就寫求職信，讓你投寄求職簡歷你就制作求職簡歷。二是根據(jù)求職的形式來確定。一般說來參加招聘會(huì)多以求職簡歷為主，而通過關(guān)系介紹推薦的則多以求職（自薦）信為主。
二者“合二為一”使用時(shí)則必須是一主一附，有兩種形式： 一是以“求職信”為主體，將“個(gè)人簡歷”作為“附件”附于“書信”正文的后面。
二是以“求職簡歷”為主體，將“求職信”作為“簡歷”中的一個(gè)欄目納入其中。
不管采用哪種形式，求職者在寫作（制作）中都要特別注意以下幾個(gè)方面：
1、一定要擺正二者的關(guān)系，必須是一主一附，主次分明，萬不可喧賓奪主。
2、內(nèi)容上相互補(bǔ)充、力避重復(fù)，萬不可啰嗦累贅。
3、表述上要簡潔精練，善于用事實(shí)說話，突出亮點(diǎn)。
把握求職信與求職簡歷的異同，選擇恰當(dāng)?shù)奈姆N，擺正它們的關(guān)系，準(zhǔn)確的傳達(dá)有效的求職信息，這樣你的求職才會(huì)成功。
作者簡介：胡秀閣，男，河北省承德市人，現(xiàn)為河北民族師范學(xué)院中文系副教授。
關(guān)于求職信15
求職信的結(jié)構(gòu)：開頭、主體與結(jié)尾
求職信同個(gè)人簡歷的寫作目的一樣，都是要引起招聘人的注意，獲得好感和認(rèn)同，爭取面試機(jī)會(huì)。二者在很多方面有共通之處，因此前面關(guān)于個(gè)人簡歷的建議大多可供參考，在此不再重?cái)�。但是，求職信與簡歷又有所不同，否則就沒有必要去寫信了。求職信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫的，而簡歷則是針對(duì)特定的工作崗位來寫的;簡歷主要是敘述求職者的客觀情況，而求職信主要是表述求職者的主觀愿望與特長。相對(duì)簡歷來說，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，打動(dòng)招聘人的心，是對(duì)簡歷的簡潔概述與補(bǔ)充。求職信帶有一定私人信件的性質(zhì)，應(yīng)有一定的感情色彩，行文要簡明流暢，曉之以理，動(dòng)之以情，既有說服力，又有感染力，使人相信你的資格、能力和人品。
求職信的結(jié)構(gòu)一般由三部分組成：開頭、主體與結(jié)尾。
1開頭部分。包括稱呼與引言。稱呼一般是姓加職銜或官銜。大部分既有職銜又有官銜，一般以其高者尊者稱呼。例如，當(dāng)招聘者既是博士、副教授又是人事處處長時(shí)，那么此時(shí)稱博士也許效果好些。因?yàn)槿耸绿幪庨L中是博士的非常少，且一般人稱處長多，而你稱其為博士既有新鮮感又表明你對(duì)他了解。無意之中，他對(duì)你的印象就更深些。
引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然，因此應(yīng)下功夫把開頭寫好。開頭的形式多種多樣，下面列舉幾種以供參考。
(1)概述性開頭：用一兩句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力如何能最好地滿足目標(biāo)工作的需要。
(2)贊揚(yáng)式開頭：贊揚(yáng)目標(biāo)單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力。
(3)個(gè)性化開頭：從你與求職目標(biāo)有關(guān)的興趣、看法與體會(huì)或從你目前的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作。
(4)獨(dú)創(chuàng)性開頭：如果你申請(qǐng)的目標(biāo)工作需要?jiǎng)?chuàng)造性的想像力，可以用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)這方面才華的.句子開頭。
(5)志愿性開頭：表明你的理想和抱負(fù)，把目標(biāo)單位稱作你的用武之地，決心為之奮斗，為之奉獻(xiàn)。
(6)提問式開頭：針對(duì)目標(biāo)單位的困難、需要和目標(biāo)提出自己的認(rèn)識(shí)和建議，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿足需要，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。先設(shè)問，再回答，表明你對(duì)局勢(shì)的關(guān)注和愿意同舟共濟(jì)的決心。
(7)匯報(bào)性開頭：把對(duì)方視為尊敬的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜�，以謙虛求教的態(tài)度向其匯報(bào)自己的情況和求職動(dòng)機(jī)，請(qǐng)求指點(diǎn)和當(dāng)面賜教。
2主體部分。是求職信的重點(diǎn)，要簡潔而有針對(duì)性地概述自己簡歷的內(nèi)容。要突出自己的長處和優(yōu)勢(shì)，使對(duì)方覺得你的各方面情況與招聘條件相一致，與有關(guān)職位要求、特點(diǎn)相吻合。寫作的具體內(nèi)容，有關(guān)專家概括為如下5個(gè)方面：
(1)簡述你的主要求職資格、工作經(jīng)驗(yàn)、參加過的有關(guān)社會(huì)活動(dòng)、個(gè)人的興趣和愛好。
(2)要以成熟而務(wù)實(shí)的語氣敘述。①切勿夸大其辭、自吹自擂;②提供你在學(xué)業(yè)上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;③談?wù)撘幌履繕?biāo)單位的有關(guān)情況，表明你對(duì)其已有了解，并愿意為之效勞。
(3)表述你具備的教育資歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)。①談?wù)勀銥檫@項(xiàng)目標(biāo)工作做了哪些教育準(zhǔn)備，即你所受的哪些教育與目標(biāo)工作的任職資格有關(guān);②談?wù)勀氵^去所受的專業(yè)訓(xùn)練和工作經(jīng)驗(yàn)以及和目標(biāo)工作的相關(guān)性;③以事實(shí)證明你具有目標(biāo)工作要求的個(gè)人素質(zhì);④舉例說明你具有對(duì)做好目標(biāo)工作的其他有利條件。
(4)重申你的求職動(dòng)機(jī)，簡要說明你對(duì)未來的設(shè)想。
(5)提示說明你在求職信后的有關(guān)附錄或附件。
3結(jié)語部分。要令人回味而記憶深刻。要把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請(qǐng)用人單位能盡快答復(fù)你，以恰當(dāng)懇切的方式請(qǐng)求安排面談。內(nèi)容要具體簡明，語氣要熱情，誠懇，有禮貌，別忘了向?qū)Ψ奖硎靖兄x。
求職信寫好以后，寄出去之前，你最好對(duì)下列項(xiàng)目一一檢查，這將更有利于你成功。
(1)信封是否標(biāo)準(zhǔn)，地址與落款是否清楚?
(2)收信人的姓名、職位和稱呼是否正確?
(3)是否寫明了可以見面的時(shí)間和聯(lián)系方法?
(4)是否說明附有簡歷或其他材料?
(5)是否留有副本以供面試時(shí)參考?
(6)是否記下了發(fā)信日期，以便及時(shí)詢問
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