- 相關(guān)推薦
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來越多的事務(wù)都會使用到報(bào)告，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。相信很多朋友都對寫報(bào)告感到非�？鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼碾x職交接報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職交接報(bào)告1
尊敬的XX：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封離職報(bào)告的。自我進(jìn)入超市之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，我成長了許多。經(jīng)過這段時(shí)間在超市的工作，我學(xué)到了很多超市方面的知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀�(gè)人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我會在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時(shí)間里對我的'教導(dǎo)和照顧。在超市的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是超市的一員而感到榮幸。祝超市和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
離職交接報(bào)告2
一、工作交接表
在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住:制作的時(shí)間一定要及時(shí)，不要在與公司索要賠償無果后再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。
二、離職證明
現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫的就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。
三、錄音
錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。
特別提醒:取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退的一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?問題。一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)，否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。
姓名 所屬公司 所屬部門
入職時(shí)間 聯(lián)系電話 聯(lián)系郵件
離職原因: □辭職 □解聘 □終止合同 □其他
請確認(rèn)交接工作內(nèi)容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認(rèn)
所屬部門 借物歸還
文件歸還
工作交接(請后附交接明細(xì)) 交接人: 主管領(lǐng)導(dǎo):
財(cái)務(wù)部 借款償還情況
其他
審計(jì) 離職審計(jì) *從審計(jì)結(jié)果看是否同意調(diào)離
行政 1、固定資產(chǎn)(需核實(shí)電腦配件)
2、低值易耗品
3、辦公用品耐用品
4、門禁卡、胸卡
5、停車證、車場遙控器
6、衣柜鑰匙
7、文件柜鑰匙
8、借用檔案
9、取消pass word(員工專區(qū))
10、取消騰訊通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
黨群 1、黨團(tuán)、工會
2、關(guān)系轉(zhuǎn)移
人力資源 1、勞動合同
2、工作證
3、五險(xiǎn)一金
4、培訓(xùn)費(fèi)用
5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)
6、其他
7、員工手冊
8、提供離職證明。
部門經(jīng)理簽字: 人力資源總監(jiān):
日期: 日期:
年 月 日
離職交接報(bào)告3
尊敬的王主管：
你們好！
我是保潔部后廚職員，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候提出。來到秦媽轉(zhuǎn)眼已有一個(gè)多月啦，正是在這里開始耕耘播種，惋惜在我就要碩果在望的時(shí)候，我卻選擇了放棄。依稀記得誰誰說過，工作上假如效益沒起色就該往自己身上找找原因了。興許這真是對的，由此我開始了思量，認(rèn)真的思量。盡管我一思量，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思量的結(jié)果連自己都感到驚訝興許自己并不適合在德得工作吧？否定自己背叛自己真的讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的。
自己的愛好是什么？自己喜愛什么？自己適合做什么？這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。興許惟獨(dú)重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢習(xí)慣而已。我知道人生就是這樣的。可是，我是力有余而心不足，真的適應(yīng)不了德得所謂的“弱肉強(qiáng)食”，延伸到的“物盡天擇，適者生存”！呵呵。這是我生存的失敗，無奈的自我“優(yōu)勝劣汰”吧。
說真的，不是我不愛秦媽火鍋的工作，也不是我在秦媽英雄無用武之地，而是我真的很在乎在德得的發(fā)展。所以，在我百思不得其解時(shí)我惟獨(dú)退出這個(gè)團(tuán)隊(duì)。為什麼，在秦媽就感受不到親和和快樂呢？為什麼，在秦媽彼此都是爾虞我詐盜竊搶掠呢？我想這就是人員流失的問題根本吧！在后廚，洗鍋和洗餐具本來就是一母雙胞的親和關(guān)系，都是“弱肉強(qiáng)食”讓彼此各自為政，我行我素。假如，洗鍋和洗餐具的兩項(xiàng)工作合而為一，在洗鍋不忙時(shí)洗鍋的去幫洗餐具的，或洗餐具的不忙時(shí)去幫洗鍋的，這樣，彼此一個(gè)“忠誠”的德得心，何愁忙者太忙，閑者太閑，要鍋和要餐具的在癡癡的等待呢？這是秦媽火鍋的不幸其一；在前廳，盡職的服務(wù)員應(yīng)該在自己職責(zé)范圍內(nèi)對客人謙遜有禮，要循循善誘把火鍋店的優(yōu)點(diǎn)和食譜說服，讓客人對火鍋店有全新的熟悉和欣賞，促使客人在心情好的狀態(tài)下多消費(fèi)多買單，這樣客人會是一個(gè)忠誠的游說形象回頭客，下次惠顧時(shí)會源源不斷有新的忠誠的游說形象回頭客。
這才是一個(gè)真正盡善完美的合格服務(wù)員�？蓱z，我們店的服務(wù)員在還來不及做到一個(gè)真正盡善完美的合格服務(wù)員時(shí)，時(shí)不時(shí)的.還要在百忙之中來去匆匆周旋在后廚尋覓自己的餐具，僥幸的在有的服務(wù)員遭遇盜竊搶掠后還有剩余一部分餐具；禍不單行的服務(wù)員在自己等著洗后的餐具居然一無所有。這樣的事發(fā)生在每一個(gè)服務(wù)員身上都是沒有好心情工作的。這是秦媽火鍋的不幸其二；在秦媽，因?yàn)槲覀兊囊饽疃际菑?qiáng)食弱肉，同事們就不存在禮讓三先，包容和忍讓，做工作都是各人自掃門前雪，不管他人要幫忙。
因此，在后廚，我經(jīng)常會看到有弱者要強(qiáng)者幫忙。而大多數(shù)強(qiáng)者看來也是毛骨悚然的愛莫能助。是他們真的就不愿意該出手時(shí)就出手幫幫“秀色可餐”的弱者嗎？不，不，不！好像不是這樣的。因?yàn)樗麄儾辉敢庖矝]有理由做雷鋒。每每都是花言巧語的敷衍塞責(zé)求助他們的弱者。為什么？為什么？為什么會是這樣？因?yàn)榈碌么蛐难劾锞统绨萦⑿�，歧視弱者。就是這樣的，才會有好多的弱者聚也依依，散也依依，聚散兩依依的放棄求助，離開德得！這是秦媽火鍋的不幸其三；秦媽要想蒸蒸日上來生存發(fā)展，就得在軟件和硬件之間好好更新啦。
我也很清晰這時(shí)候辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。
長痛不如短痛，興許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會盡量說服自己，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，竭力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開蒸蒸日上的德得，我舍不得；離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，我更舍不得。還有，忘不了，真的忘不了們的教誨，忘不了同事之間的那片真誠和友善。最后，也祈愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興盛發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
辭職人：XX
20xx年X月X日
離職交接報(bào)告4
人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時(shí)，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現(xiàn)。
離職管理作為企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作，大部分企業(yè)都建立了規(guī)范的操作流程，但人力資源部門或者用人部門在面對員工離職時(shí)，還是會遇到頗為頭痛的問題：員工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問題出現(xiàn)。那么，如何做好員工離職工作交接，使工作秩序不受到影響甚至中斷呢？獵頭網(wǎng)
資料梳理是關(guān)鍵
每一名員工、尤其那些關(guān)鍵崗位上的員工，在工作中都會積累大量與工作有關(guān)的文檔資料，這些資料構(gòu)成了企業(yè)的知識與經(jīng)驗(yàn)體系，屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的重要組成部分，一旦丟失，企業(yè)需要付出高額的成本代價(jià)進(jìn)行重建。因此，資料梳理就成為離職工作交接的首要任務(wù)和關(guān)鍵所在，具體可以把握三個(gè)環(huán)節(jié)：
第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負(fù)責(zé)對提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。
第三，轉(zhuǎn)交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質(zhì)資料，轉(zhuǎn)交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，并應(yīng)要求接收方盡快學(xué)習(xí)與熟悉相關(guān)資料。當(dāng)然，為了加強(qiáng)知識管理，企業(yè)人力資源部門還可以細(xì)化規(guī)定，例如：一定級別以上或者公司核心關(guān)鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應(yīng)雙重備份。
需要說明的是，根據(jù)員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進(jìn)行交接，這樣一是可以節(jié)省時(shí)間，同時(shí)也能夠一起熟悉一下工作內(nèi)容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內(nèi)容做好審核，避免出現(xiàn)重大疏漏。
交接培訓(xùn)不可少
接收方獲取崗位相關(guān)的資料以后，如果只是簡單閱讀或?qū)W習(xí)該崗位的文檔資料，尚無法掌握該崗位的工作精髓，諸多工作細(xì)節(jié)、技巧、注意事項(xiàng)與特殊情況，都隱藏于各類文檔資料的背后，難以通過閱讀與學(xué)習(xí)就能迅速掌握。
在現(xiàn)實(shí)中，往往因?yàn)楣ぷ鞯募逼刃�，無法給予接收方寬裕的時(shí)間和精力去熟悉與實(shí)踐，新人匆忙上陣，勢必影響工作成效。因此，為了幫助接收方快速掌握新崗位工作內(nèi)容與要求，交出方所在部門須及時(shí)組織交接培訓(xùn)，交接培訓(xùn)的參與者至少包括3人，即交出方、接收方和直接上級，由交出方對交接工作與文檔資料進(jìn)行全面講解與說明，接收方在學(xué)習(xí)文檔資料的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)備好問題和記錄本，及時(shí)與交出方有效互動，直接上級作為監(jiān)管者，應(yīng)負(fù)責(zé)對交出方講解內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行把關(guān)，發(fā)現(xiàn)講解內(nèi)容有遺漏或者錯誤時(shí)，應(yīng)立即對培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充與糾正。對于和該崗位工作流程緊密相關(guān)的同事，也可以請其參與旁聽與互動，讓接收方對新崗位工作更有整體感和全局觀，那樣效果更佳。
事實(shí)上，在交接培訓(xùn)過程中，用人部門往往還能獲得意外的收獲，即通過對該崗位全面工作的梳理與互動，發(fā)現(xiàn)其中需要改進(jìn)與變革的內(nèi)容，在研討的過程中記錄和整理出來，可以有效優(yōu)化本崗位或部門工作。而且，這一環(huán)節(jié)的投入對保持工作連續(xù)性的作用不可小視，用人部門不可怕麻煩、耽誤時(shí)間而忽視。
實(shí)操指導(dǎo)上手快
古人云：知易行難。經(jīng)過“資料梳理”和“交接培訓(xùn)”環(huán)節(jié)，基本上接收方在知識與概念層面沒有問題，但知道并不等同于行動，也不等同于會操作，接收方在實(shí)踐與操作上仍會感覺有一定的難度。為了實(shí)現(xiàn)知行合一，保證交接崗位的工作不受影響，在離職交接過程中，我們還須設(shè)置一個(gè)實(shí)操指導(dǎo)的環(huán)節(jié)。出于效率的`考慮，實(shí)操內(nèi)容應(yīng)集中于該崗位的核心業(yè)務(wù)，即經(jīng)常性發(fā)生、重要程度較高的工作任務(wù)。
具體操作是：交出方明確該崗位的核心業(yè)務(wù)，由直接上級予以審核確認(rèn)。以薪酬福利崗位為例，其核心業(yè)務(wù)主要包括：（1）每月薪酬福利核算與計(jì)發(fā)；（2）每月社保與住房公積金業(yè)務(wù)辦理；
�。�3）季度獎金、年度獎金核算與計(jì)發(fā)；（4）年度人力成本分析與預(yù)算；（5）年度薪酬調(diào)整業(yè)務(wù)處理；（6）年度市場薪酬水平調(diào)研等。這六項(xiàng)工作是此崗位人員必須熟練操作的內(nèi)容。用人部門對崗位的核心工作梳理完畢后，交出方就可以指導(dǎo)接收方對核心業(yè)務(wù)進(jìn)行實(shí)際操作，次數(shù)至少一遍以上，通過實(shí)際操作及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并處理，確保接收方能夠符合新崗位的實(shí)際操作要求。通知各方線不斷
無論哪個(gè)崗位，其對內(nèi)對外、或多或少都有數(shù)目不等的固定聯(lián)系人，如客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、專家學(xué)者、內(nèi)部員工等，崗位所承載的各類業(yè)務(wù)，基本上也都是通過該崗位員工與固定的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)人交織在一起。如果員工離職以后，接收方卻不知道該崗位有哪些固定聯(lián)系人，就會影響工作所涉及的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)順暢有效，不僅會直接影響工作的正常開展，甚至還會給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。
因此，當(dāng)離職交接工作進(jìn)行至此環(huán)節(jié)時(shí)，在接收方已對該崗位工作基本熟悉的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知與該崗位有關(guān)的固定聯(lián)系人，確保工作無縫銜接。以人才招聘崗位為例，交出方填寫《××崗位聯(lián)系人一覽表》，將人才招聘崗位的聯(lián)系人全面梳理出來，具體包括：各部門負(fù)責(zé)人、各獵頭公司聯(lián)系人、各招聘網(wǎng)站聯(lián)系人、各高校就業(yè)辦聯(lián)系人等，經(jīng)直接上級審核移交至接收方，由接收方主動通知相關(guān)各方聯(lián)系人，從而實(shí)現(xiàn)交接工作的平穩(wěn)過渡。如果考慮部分業(yè)務(wù)工作的重要性，企業(yè)還可以采取由交出方帶領(lǐng)接收方逐一拜訪的方式，確保重要工作聯(lián)系不斷。全面審核防缺漏
全面審核是員工離職工作交接的兜底環(huán)節(jié)，即便是公司的制度流程對員工離職工作交接進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，在實(shí)際操作過程中仍然容易出現(xiàn)走樣或者偏差的情況。離職管理工作的成效關(guān)鍵在于執(zhí)行與貫徹的力度，這要求人力資源工作者依據(jù)管理流程，對離職工作交接嚴(yán)格監(jiān)督與審核，其中特別要注意兩點(diǎn)：
一是審核范圍。本文介紹的離職工作交接流程，不應(yīng)局限于員工離職單一類型，只要是人員離開工作崗位，工作的承擔(dān)者發(fā)生變更，都可以適用于本流程。從這個(gè)意義上來講，離職工作交接流程也適用于員工內(nèi)部調(diào)動、員工休假等多種情形，人力資源部門可參照員工離職工作交接的程序執(zhí)行，最大限度避免因崗位與人員變動而帶來的工作效率損失。
二是審核重點(diǎn)。人力資源部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照流程嚴(yán)格審核，避免流于形式，將交接資料、交接培訓(xùn)、聯(lián)系人等作為審核重點(diǎn)，必要時(shí)還可參與具體交接培訓(xùn)環(huán)節(jié)，抽檢相關(guān)的電子或紙質(zhì)文檔資料，定期備份部門離職材料；對未按照要求執(zhí)行的，有權(quán)暫停內(nèi)部調(diào)動或者離職；違規(guī)情形嚴(yán)重的，人力資源部可在全公司范疇內(nèi)通報(bào)批評，督促相關(guān)責(zé)任人履行交接工作的具體的要求，直至責(zé)任人按照要求完成為止。
離職交接報(bào)告5
尊敬的公司：
您好！
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重�，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的'影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。
我希望公司在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題。本人在XX年6月9日離職，希望能得到公司的準(zhǔn)許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
離職交接報(bào)告6
尊敬的學(xué)校：
您好！
自從20xx年3月進(jìn)入XX大家庭以來，我受到了“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、奉獻(xiàn)”的極大鼓舞。在為服務(wù)的同時(shí)，各方面也有了不錯的發(fā)展。
我選擇今天離開有很多原因：
1、長期的重復(fù)上課讓我失去了以往的激情。好像有種我做不到的感覺。如果我繼續(xù)這樣下去，肯定會有負(fù)面影響；
2、X元的月薪讓我很難想象在合肥什么時(shí)候能供得起房貸，壓力很大；
3、可能我的能力有限吧。我覺得自己在沒有更多的發(fā)展機(jī)會了，基本定型了。所以決定選擇新的'工作環(huán)境，希望批準(zhǔn)。請?jiān)琰c(diǎn)安排。
當(dāng)然，無論我在哪里，我都會為盡我所能，因?yàn)槲覟樽约菏嵌湴�。最后真誠的說：對不起！也衷心祝愿戰(zhàn)勝所有的人，不斷前進(jìn)！
此致
敬禮！
辭職人：XX
20xx年X月X日
離職交接報(bào)告7
尊敬的公司：
您好！
非常感謝給予在工作的機(jī)會以及在這幾年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。
在公司幾年的.工作時(shí)間里，感謝公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶和方便。另外，在和各部門同事的朝夕相處的xx年時(shí)間里，也使我對這個(gè)部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：XX
20xx年X月X日
離職交接報(bào)告8
尊敬的XX：
您好！
首先感謝一直以來對我的支持和關(guān)愛，在學(xué)校的這些時(shí)間里讓我倍感集體的溫暖，更像一個(gè)和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過了美好的時(shí)光，在為學(xué)校服務(wù)的同時(shí)，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。
今天我選擇離開的.原因很多，雖然從事會計(jì)工作也有一些時(shí)間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負(fù)面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)，但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)，對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心，所以我想在會計(jì)上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望批準(zhǔn)！
當(dāng)然無論我在哪里，我都會曾在這里工作而感到驕傲，最后衷心祝愿力挫群雄，勇往直前！
此致
敬禮！
辭職人：XX
20xx年X月X日
離職交接報(bào)告9
負(fù)責(zé)漆包部日常報(bào)表、生產(chǎn)安排及經(jīng)理交待的事情。
一、報(bào)表
報(bào)表1（漆包部產(chǎn)量周報(bào)）：主要記錄每周漆包部產(chǎn)量，由每天的包裝產(chǎn)量累計(jì)而來，需區(qū)分每個(gè)規(guī)格、客戶和型號，以周報(bào)形式做出來，鄧經(jīng)理簽字后，每周三下午前交到三顧生秘書處。
報(bào)表位置：每天必做漆包部產(chǎn)量周報(bào)表
報(bào)表2（漆包部產(chǎn)量月報(bào)）：記錄漆包部每月產(chǎn)量，由每周產(chǎn)量周報(bào)累計(jì)而來，需區(qū)分每個(gè)規(guī)格、客戶和型號，以月報(bào)形式做出來，月底停機(jī)后做好，鄧經(jīng)理簽字后交三顧生秘書。
報(bào)表位置：每月必做漆包部產(chǎn)量月報(bào)
報(bào)表3（漆包部機(jī)臺運(yùn)行報(bào)表）：記錄漆包部前一天開機(jī)情況，要分別以日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)的形式做出來，周報(bào)在周三下午前、月報(bào)在月底停機(jī)后做好，鄧經(jīng)理簽字后交至三顧生秘書。(注：現(xiàn)只要打印周報(bào)出來和產(chǎn)量周報(bào)一起交上去。)報(bào)表位置：每天必做漆包機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況
報(bào)表4（漆包部產(chǎn)量）：計(jì)算漆包部前一天所包裝漆包線、漆包絞線、裸銅鍍錫線、重檢改制、樣品產(chǎn)量。
報(bào)表位置：漆包包裝包裝產(chǎn)量
報(bào)表5（績效考核）：按績效考核中公式計(jì)算出各項(xiàng)數(shù)據(jù)，每月做一次，每月20日前發(fā)給熊文艷。做好后先發(fā)給鄧經(jīng)理看下，OK后再發(fā)給熊文艷。報(bào)表位置：績效考核
二、休假單/請假單
部門的休假單/請假單每天鄧經(jīng)理簽字后交給行政部姚玉蘭，注意請假3天以上的（包含3天）要給鐘經(jīng)理簽字后交行政部。
三、考勤異常處理
行政部會把考勤異常單發(fā)到郵箱，直接打印出來交給各部門領(lǐng)班，考勤異常當(dāng)事人會簽字，后再給鄧經(jīng)理審核簽字后交至行政部姚玉蘭。
四、罰款
1、記錄每月罰款情況，每次罰款要打通告一式兩份，一份貼到車間，一份交行政部唐竹霞，由鄧經(jīng)理和鐘經(jīng)理簽字審核。
2、包裝罰款按漆包部包裝科管理規(guī)定上的罰款。
五、統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)正
每月月底從行政部拿若干份《員工考核表》。把《員工考核表》給漆包部領(lǐng)班，轉(zhuǎn)正人員填寫好后放到鄧經(jīng)理桌上�！秵T工考核表》鄧經(jīng)理和鐘經(jīng)理簽字后交行政部熊文艷。
六、身份證
每月5日通知各部門領(lǐng)班，將上月所進(jìn)廠新員工的身份證交上來，統(tǒng)一每月8日前交到行政部唐竹霞，辦理工資卡。
通告位置：行政部身份證
七、漆包部生產(chǎn)看板
每天早上需到漆包車間查看各機(jī)臺的生產(chǎn)情況，各機(jī)臺所生產(chǎn)的規(guī)格、外徑大小、客戶要求需在各機(jī)臺的白板上寫明。各機(jī)臺的生產(chǎn)規(guī)格查看好后，需填寫漆包部生產(chǎn)情況看板。注：每天需經(jīng)常到車間查看，如有換規(guī)需及時(shí)改寫各機(jī)臺白板和生產(chǎn)看板，做到讓人一目了然。
八、生產(chǎn)單
業(yè)務(wù)部每天會把生產(chǎn)任務(wù)單送過來，簽收好后，把業(yè)務(wù)部比較急的單先安排生產(chǎn)。安排生產(chǎn)單時(shí)，要根據(jù)各機(jī)臺的生產(chǎn)范圍來安排，自己拿不定主意的.詢問鄧經(jīng)理后再下單。每月開機(jī)下單時(shí)先打一份初稿給鄧經(jīng)理過目，他看后再決定開哪幾臺機(jī)，再下單。大單寫漆包部換規(guī)通知單，一式五份，鄧經(jīng)理簽字后分別送給拉絲部高秀英、漆包品管部領(lǐng)班、業(yè)務(wù)部肖毅云、漆包部領(lǐng)班（一般放在鄧經(jīng)理桌上，鄧經(jīng)理看后會拿給領(lǐng)班），原件留底。小單寫聯(lián)絡(luò)單，一式四分，分別送給拉絲部高秀英、漆包品管部領(lǐng)班、漆包部領(lǐng)班，原件留底。
九、報(bào)告
每個(gè)星期一都要通知鄧經(jīng)理寫周工作報(bào)告，寫好后打印出來，交給鄧經(jīng)理簽字后，再交尹總過目簽字，在星期四18：00之前交到三顧生秘書處。注：打報(bào)告時(shí)要細(xì)心，如報(bào)告有錯誤或你不清楚的地方，要及時(shí)詢問，語句或字有錯誤的地方要幫忙修正。報(bào)告存到：我的電腦E盤—漆包部—工作報(bào)告，報(bào)告存檔時(shí)注明年份、月份、日期，以便于日后查找。（注：現(xiàn)在鄧經(jīng)理的報(bào)告已經(jīng)沒寫了）
十、包裝
1.每天的包裝產(chǎn)量算出總數(shù)后，填寫到包裝產(chǎn)量表上，漆包包裝包裝產(chǎn)量。
2.月底盤點(diǎn)放假時(shí)，要去問清楚漆包部、絞線部、鍍錫部的具體停機(jī)時(shí)間和開機(jī)時(shí)間，好安排包裝人員上班。
3.每月5號之前要將包裝人員的工資算好，將工資表和產(chǎn)量表打印出來訂在一起，羅主管和鐘經(jīng)理簽字后交行政部唐竹霞。工資算法：月包裝總產(chǎn)量（見包裝產(chǎn)量表上）按每噸19元算出總的噸位工資，再除以包裝人數(shù)，得每人的噸位工資。包裝基本工資為1100元，組長津貼何均文300元、王周燎100元。保存地址：漆包包裝包裝工資。
4.月底盤點(diǎn)時(shí)，當(dāng)包裝人員盤點(diǎn)好后，需和統(tǒng)計(jì)員一起再復(fù)盤一次，以免香港來人復(fù)盤時(shí)出現(xiàn)錯誤。
十一、考勤表
每月月底停機(jī)前，打印漆包部的空白考勤表，交給領(lǐng)班。領(lǐng)班填寫的考勤，需及時(shí)輸入電腦保存，每個(gè)月5號之前把上個(gè)月的考勤表打印一份，交給領(lǐng)班，讓員工確認(rèn)是否有誤，確認(rèn)好后，交給鄧經(jīng)理確認(rèn)簽字，然后交給行政部唐竹霞。
考勤表位置：行政部漆包部考勤表。
十二、崗位津貼
每月月初，要提醒領(lǐng)班將員工開機(jī)天數(shù)寫出來，然后交給鄧經(jīng)理，鄧經(jīng)理算好每個(gè)人的崗位津貼后在電腦里輸入打印出來，交給鄧經(jīng)理確認(rèn)簽字后，再交給鐘經(jīng)理確認(rèn)簽字，每月5號之前交給行政部唐竹霞。
報(bào)表位置：每月必做漆包部員工上班天數(shù)。
十二、其他
1、每天早上到領(lǐng)班辦公室拿機(jī)臺運(yùn)轉(zhuǎn)、漆包部溫度記錄表、出廠產(chǎn)品記錄表、機(jī)臺運(yùn)轉(zhuǎn)情況表，漆包部溫度記錄表、出廠產(chǎn)品記錄表、機(jī)臺運(yùn)轉(zhuǎn)情況表放到鄧經(jīng)理桌上，他簽字后分別夾到相應(yīng)的報(bào)表夾中，一月整理一次。
2、每月的培訓(xùn)按年度培訓(xùn)計(jì)劃表來執(zhí)行，培訓(xùn)分筆式和口試，口試也必需做試卷，培訓(xùn)資料包存在：培訓(xùn)漆包部。把資料、考核記錄表和試卷打印給領(lǐng)班，做好收上來后需打分，分?jǐn)?shù)記錄到考核記錄表上，另網(wǎng)上鄰居上也需填寫一份。地址：192.168.11.234public行政人事部對外——新培訓(xùn)履歷表——漆包科�？己擞涗洷恚◤�(fù)印一份給行政部）、試卷（一張空白試卷給行政部熊靈芝）、培訓(xùn)資料行政部和本部門都要存檔。
3、其他鄧經(jīng)理和鐘經(jīng)理交待下來的事。
離職交接報(bào)告10
尊敬的永靖科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)：
我系貴公司前任職員，由于種種原因現(xiàn)已提請辭職。因此，為明晰公司與我個(gè)人的權(quán)責(zé)，確保公司與我個(gè)人的利益，延續(xù)公司與我個(gè)人的友好關(guān)系，現(xiàn)將相關(guān)工作交接如下：
一、本人最初以編導(dǎo)的身份受聘而有幸進(jìn)入公司，原則上從事文字方面的編寫工作�，F(xiàn)應(yīng)有完整或不完整的一定數(shù)量的文章存在公司電腦內(nèi)(截至過年放假，工程師用的那臺新的`)，原題應(yīng)為《小燕文檔》，包括“意現(xiàn)構(gòu)劃”、“新疆風(fēng)”、我個(gè)人的詩、隨筆等方面的資料。其中收錄了《意現(xiàn)》書基本構(gòu)架、《智真鑒》手冊制作方案、意現(xiàn)構(gòu)劃解釋、新疆風(fēng)解讀、放心去飛、笑顏七日、意現(xiàn)宣言——致顧解憎總經(jīng)理等等文案、策劃、隨筆、散文、詩歌眾多。很多都是本人傾心之作(特別是《意現(xiàn)宣言》)，但愿沒有因?yàn)槿藶榛蛞馔獾能浻布收�、技術(shù)操作或其它原因而丟失，若真如此，我的原手寫稿還在，應(yīng)該還能做相應(yīng)的補(bǔ)救。恕本人不才，沒能創(chuàng)作出更多、更好的作品為公司所用，但所留之作還是用心盡力的。在此方面我問心無愧，沒有絲毫保留。
二、由于公司體制和人員狀況等方面的原因，我間或協(xié)助銷售部門的工作和其它事務(wù)。分配到我的瑣碎工作我從不推辭，銷售方面在我力所能及范圍內(nèi)我也是干得不亦樂乎，從心底里希望能為公司、為自己創(chuàng)造更高的價(jià)值。但也許力不從心，也許因年輕理解不到位，體會不到領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，認(rèn)識不到自己的全部職責(zé)，做得還不夠完美，我懇請領(lǐng)導(dǎo)海涵并表示慚愧和抱歉。
顧經(jīng)理腿傷以后，我基本上完全轉(zhuǎn)入銷售。業(yè)績也許不盡人意，但即便思想動蕩，我也在用心完成公司交給我的每項(xiàng)任務(wù)，希望盡量有個(gè)完美的結(jié)局，特別是對姜明基的清欠工作，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有明確一定要我完成，但我是給自己下了死任務(wù)的。在職期間，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有因?yàn)閹齑鎲栴}，商品及公物丟失、損害問題，公司文件或資料問題等在公開或私下場合當(dāng)面而及時(shí)地對我提出質(zhì)疑，也就表明公司和我個(gè)人都是建立在相互信任和負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，對此我深信不疑。但就我所聽到公司出現(xiàn)的一些問題，我相信領(lǐng)導(dǎo)自有公正、合理的處理辦法，建立在這個(gè)前提下，我接受并服從領(lǐng)導(dǎo)的決定。
三、如還有其它紕漏，懇請與領(lǐng)導(dǎo)口頭澄清、協(xié)商解決予以彌補(bǔ)。并期望能有機(jī)會與公司或領(lǐng)導(dǎo)再次合作或?yàn)槟凇?/p>
最后，非常感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與培養(yǎng)!對我的年少輕狂予以寬容和理解!對我人生真正意義上的起點(diǎn)給予引導(dǎo)和幫持!我相信永靖科技將會在我心中留下永久的記憶!并祝福公司事業(yè)蒸蒸日上、再上新高!祝福顧經(jīng)理身體健康、心想事成!祝福于姐青春常駐、生活幸福!祝福永靖現(xiàn)有和將來的伙伴們團(tuán)結(jié)一致、共創(chuàng)輝煌!
離職交接報(bào)告11
尊敬的XX：
您好！
從年初至今，進(jìn)入公司工作XX年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的XX年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的.融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！
在經(jīng)過年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：XX
20xx年X月X日
離職交接報(bào)告12
深圳市天基權(quán)科技股份有限公司生產(chǎn)研發(fā)中心電子工程師工作交接報(bào)告如下：
一、日常主要工作內(nèi)容：
1、根據(jù)概要設(shè)計(jì)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的要求完成符合功能性能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件產(chǎn)品設(shè)計(jì)；
3、根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì)；
4、根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說明書，設(shè)計(jì)詳細(xì)的原理圖和PCB圖；
5、協(xié)助總監(jiān)編制中心近期和長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，制定科研計(jì)劃、技術(shù)改造計(jì)劃，負(fù)責(zé)科研計(jì)劃的`實(shí)施和管理技術(shù)改造計(jì)劃實(shí)施中的技術(shù)工作；
6、制定技術(shù)攻關(guān)計(jì)劃，解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
7、根據(jù)上級要求和企業(yè)發(fā)展需要，編制新產(chǎn)品試制計(jì)劃和新產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備的綜合計(jì)劃，確保新產(chǎn)品試制計(jì)劃和技術(shù)準(zhǔn)備計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，以加速產(chǎn)品的更新?lián)Q代；
8、編寫相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)性文件；
9、維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件；
10、參與重大技術(shù)攻關(guān)討論會議。
二、交接項(xiàng)目：
1、項(xiàng)目開發(fā)技術(shù)資料；
2、生產(chǎn)與工程中相關(guān)測試電路及測試治具的設(shè)計(jì)工作；
3、養(yǎng)生儀安裝、調(diào)試以及維護(hù)相關(guān)事宜；
4、養(yǎng)生儀作業(yè)指導(dǎo)書以及規(guī)范化生產(chǎn)工作；
以上工作已經(jīng)交接完畢。
離職交接報(bào)告13
移交人吳××因工作調(diào)動，經(jīng)廠財(cái)務(wù)科決定，將其擔(dān)任的存貨核算會計(jì)崗位工作移交給武××接替�，F(xiàn)按《會計(jì)人員工作規(guī)則》的規(guī)定，辦理如下交接手續(xù):
(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務(wù)會計(jì)憑證，已由移交人填制完畢。
(二)截至交接之日，凡應(yīng)登記的賬簿，業(yè)已登記完了，并在明細(xì)賬最后一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負(fù)責(zé)。
(三)對尚未處理材料核算往來賬，已開列出應(yīng)付購貨款明細(xì)表和包裝物租金明細(xì)表，并寫出長期掛賬的情況說明。
(四)對采購材料經(jīng)濟(jì)合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購合同的印花稅，也已全部交納。
(五)保管期內(nèi)材料采購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第X冊至第X冊，共XX冊(按月份裝訂，保存期3年)，經(jīng)點(diǎn)收無誤。
(六)本月末各種材料明細(xì)賬記載的'庫存數(shù)量、金額，經(jīng)與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。
(七)印鑒農(nóng)牧機(jī)械制造廠材料采購合同專用章一枚，經(jīng)點(diǎn)交無誤。
(八)移交的賬簿有:
1.材料采購明細(xì)賬本
2.應(yīng)付購貨款明細(xì)賬本
3.應(yīng)付包裝物料押金明細(xì)賬本
4.包裝物明細(xì)賬本
5.暫估人庫明細(xì)賬本
6.材料計(jì)劃價(jià)格目錄本
(九)移交人對會計(jì)核算程序、工作中應(yīng)注意的問題、材料價(jià)格分析計(jì)算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等，在移交過程中已向交替人作了詳細(xì)介紹。
(十)交接日期:20xx年X月X日
(十一)移交后，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)營的會計(jì)業(yè)務(wù)中有違反財(cái)會制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問題，仍由移交人負(fù)責(zé)。
(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送廠檔案到存檔一份。
移交人:吳××(簽章)
接管人:武××(簽章)
監(jiān)交人:郭××(簽章)
總會計(jì)師:紀(jì)××(簽章)
××廠財(cái)務(wù)科(公章)
20××年××月××日
離職人：xx
年 月 日
離職交接報(bào)告14
本職位主要負(fù)責(zé)輔料、設(shè)備類的采購及新產(chǎn)品的開發(fā)、新樣品的打樣跟蹤，具體如下：
一、輔料：
1、膠水、工業(yè)酒精、噴碼機(jī)耗材、助焊劑、設(shè)備治具（IC治具、高周波模具、超聲波模具、絲印器材、鋼網(wǎng)等），其價(jià)格：
2、鋼網(wǎng)外購主要有兩種（蓋特佳）：SMT激光鋼網(wǎng)(370*470mm)297元/張(520*420mm)320元/張（650*550MM）400元/張蝕刻鋼網(wǎng)128元/張
3、移印主要有兩種（永利興）：菲林10元/張；鋼板54元/張（普通）量達(dá)50張以上52元/張達(dá)100張以上51元/張
4、電木模主要供應(yīng)商（超勝）：電木模（單面）100元/套；
如果還有不知道價(jià)格的`系統(tǒng)里面和手工定單里面都可以查到，或者不懂話找劉飛或黃良穎。
二、新產(chǎn)品開發(fā)類：
1：目前蘋果AV數(shù)據(jù)線目前有兩家：深圳寶弘亨電子有限公司、深圳惠葵電子，現(xiàn)在樣品還在確認(rèn)中，注意及時(shí)和新品組跟進(jìn)！
2：耳機(jī)目前耳殼模具在天工源開模，但多次打樣還沒有OK，需要特別跟進(jìn)（4-7會送樣）。研發(fā)黃效平
3：DC頭+線材模具在恒鑫昌開模，樣品已經(jīng)OK，但線材外觀顏色不是很好，注意批量采購時(shí)要讓新品去確認(rèn)顏色。耳機(jī)喇叭目前有找三家（思威特、揚(yáng)晨，美鑫萊）送樣，暫時(shí)樣品還沒有確認(rèn)。研發(fā)黃效平
3：滴膠筒在盛興瑞找樣已經(jīng)確認(rèn)OK，但是陳主管說還要找兩家報(bào)價(jià)，才確認(rèn)賣貨。生產(chǎn)工廠梅紅建
4：焊錫膏維特偶的試樣OK，但是單價(jià)太高，建議還尋找?guī)准以嚇颖葍r(jià)。生產(chǎn)工廠梅紅建
三、機(jī)械類采購：
1：品質(zhì)部采購鼠標(biāo)按鍵壽命測試儀、鼠標(biāo)滾輪壽命測試儀，現(xiàn)已經(jīng)鼠標(biāo)按鍵壽命測試儀在龍?zhí)熨I，已經(jīng)到開過設(shè)備。鼠標(biāo)滾輪壽命測試儀在兆鴻買，但是還沒有到供應(yīng)商那里看過。設(shè)備楊工和品質(zhì)羅工
2：注塑部采購注塑機(jī)周邊設(shè)備。統(tǒng)益有提供資料報(bào)價(jià)，還需尋找?guī)准冶容^單價(jià)。設(shè)備楊工和注塑周主管
四、新樣品的打樣
1：一般研發(fā)部會提出打樣申請單后，接到打樣申請單后迅速讓相應(yīng)供應(yīng)商提供樣品，原則上盡量在規(guī)定的日期、數(shù)量到達(dá)，如果不能夠到達(dá)，即使通知申請人員，送樣時(shí)需要提供規(guī)格書和樣品評估表，并做好記錄，讓其簽收人簽字！
五、付款申請
1：3.5DC座申請付款（友興達(dá)）
2：振基的黑膠申請付款
3：華特潤四桶潤滑劑要求4-1到貨，貨到票到申請付款。
離職交接報(bào)告15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
首先，很高興能夠在xx酒店實(shí)習(xí)了X個(gè)月，這段時(shí)間無論開心、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位、同事！在這里我認(rèn)識了很多對我的人；無論是李總監(jiān)時(shí)常的問候還是周總監(jiān)的大度，到經(jīng)理的細(xì)心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動。所以我經(jīng)常告訴自己懷著一顆感恩的心做人；在這里你們認(rèn)真教我做了許多的事；無論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對客人服務(wù)與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經(jīng)常告訴自己憑著一顆善良的心做事；所以，在此請?jiān)试S我說聲“謝謝你們”。之后，請?jiān)试S我于X月X日辭去“xx酒店服務(wù)員”一職！原因如下：
第一：我個(gè)人對人事安排不認(rèn)同；或許這不該我管的事，但堂堂xx酒店只有這么一個(gè)前臺，常常忙得不可開交！這也不重要，重要的是每次我這個(gè)的服務(wù)員總是要被客人說著說那和連平常休息時(shí)間都要準(zhǔn)備好時(shí)刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了！
第二：我個(gè)人能力不足，不能夠勝任xx酒店服務(wù)員一職；不得不重提，我經(jīng)常因?yàn)槟承┰虻米锟腿�，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職；
第三：我個(gè)人覺得實(shí)習(xí)生與正式員工差別太大；舉一個(gè)例子，工資差距那么多。也許你們會說我們是實(shí)習(xí)生，但是我可不可以這樣說，大家同樣是干活，我們干的不比誰差不比誰少�？刁w中心就我一個(gè)實(shí)習(xí)生，請問，既然我們是實(shí)習(xí)生，為什么卻是一個(gè)人？我和正式員工區(qū)別在哪里呢？
第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的'和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事，但是因我個(gè)人原因，確實(shí)有事需要離開這是集體。
為夢想今天我選擇離開。因?yàn)槲抑�，走的路多了才能到達(dá)一定高度，得到自己認(rèn)識的認(rèn)可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請批準(zhǔn)我的辭職，我相信我離開后會有一個(gè)更加適合的人來填補(bǔ)我的職位。
祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利！
此致
敬禮！
辭職人：XX
20xx年X月X日
【離職交接報(bào)告】相關(guān)文章：
離職工作交接報(bào)告05-18
申請離職的離職報(bào)告03-29
離職報(bào)告02-23
交接崗位職責(zé)02-21
(精選)個(gè)人離職報(bào)告07-05
個(gè)人離職報(bào)告[精選]07-07
離職報(bào)告范文06-20
離職報(bào)告模板10-30
公司的離職報(bào)告08-31
公司離職報(bào)告06-14