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　　隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的終止勞動合同，希望對大家有所幫助。

終止勞動合同1

　　用人單位名稱：____________

　　地址：___________

　　聯(lián)系人和電話：_______

　　勞動者姓名：____________

　　身份證號碼：________

　　工作崗位：____________

　　入職日期：__年______月______日最后一份勞動合同期限：____________

　　解除日期：__年______月______日本單位工作年限：(其中依法合并計入的`年限為__年個月)

　　依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因(打√)

　　□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤

　　□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

　　單位名稱(蓋章)

　　______年______月______日

　　簽收人：____________

　　簽收日期：__年______月______日

　　終止勞動合同協(xié)議書范本

　　1、合同終止協(xié)議(無法繼續(xù)履行合同)

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號________合同，現(xiàn)因__________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予

　　以終止。因終止合同給___方造成損失計____元，由___方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。

　　本協(xié)議由雙方簽蓋章，并經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送___份。

　　甲方：___________(蓋章)乙方：____________(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

　　代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章)

　　______年______月______日

終止勞動合同2

xxx：

　　因xxx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

終止勞動合同3

___先生/女士：

　　您于20__年_月_日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的`勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

　　同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

　　希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！

　　本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

　　___有限公司綜合管理部

　　20__年_月_日

終止勞動合同4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與 同志，因下列情況于 年 月 日解除終止勞動合同，勞動合同終止證明。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）

　　一、本人原因解除勞動合同：

　　1、 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、 勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　二、非本人原因解除、終止勞動合同：

　　1、 單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

　　2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第 項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合《勞動合同法》第39條第 項由單位解除勞動合同；

　　4、 符合《勞動合同法》第40條第 項由單位解除勞動合同；

　　5、 符合《勞動合同法》第41條第1款第 項終止解除勞動合同；

　　6、符合《勞動合同法》第44條第 項終止勞動合同。

　　三、其他原因（用文字說明）：

　　職工基本情況 單位社會保險登記證代碼 個人代碼

　　性別 身份證號碼 戶口性質(zhì)

　　就業(yè)登記證號 戶口所在地

　　社會保險繳費(fèi)情況 審核人：

　　工作簡歷：

　　甲方（單位）蓋章

　　年 月 日

　　注：1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應(yīng)及時到戶籍所在地勞動保障所進(jìn)行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書），合同范本《勞動合同終止證明》。2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費(fèi)，否則在補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇.

終止勞動合同5

　　甲方：_______________有限公司

　　乙方：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　甲乙雙方現(xiàn)就終止勞動關(guān)系的相關(guān)事宜確認(rèn)如下：_______________

　　1， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意。雙方于 ________年 ________月 日(下稱"離職日")解除勞動關(guān)系。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關(guān)聯(lián)公司的名義對外從事任何活動，并將任何可以表明乙方曾經(jīng)為甲方員工的文件、資料、證明(包括但不限于授權(quán)委托書、胸卡、門卡、鑰匙、名片、蓋有甲方公章的文件或空白合同等)全部交還甲方。

　　2， 乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)足額、按時向其支付工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項保險福利，且乙方均已收到并對該金額無任何異議。

　　3， 乙方應(yīng)在離職一個月內(nèi)將其個人檔案及保險關(guān)系從甲方轉(zhuǎn)出。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會保險和住房公積金。

　　4， 截止到離職日，雙方未結(jié)清的全部財物內(nèi)容為：_______________

　　(1)甲方應(yīng)向乙方支付的稅前離職工資 ￥ 元 ， (社保、公積金及個稅代扣代繳，以實際為準(zhǔn))，以銀行轉(zhuǎn)賬方式于 ________年 ________月 日前支付。

　　(2)雙方應(yīng)在約定的日期之前結(jié)清及/或歸還上述財物。除上述財物外，雙方不存在任何其他的財物糾紛。至此，雙方對勞動關(guān)系的解除不存在任何爭議。

　　5， 乙方保證不對甲方及/或甲方關(guān)聯(lián)公司提出任何勞動相關(guān)仲裁、訴訟或舉報(除非甲方未及時履行以上規(guī)定)。

　　6， 乙方確認(rèn)，在勞動合同解除之后，乙方在勞動合同中的保密義務(wù)并不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的保密義務(wù)及本確認(rèn)書第一條保證義務(wù)，直到甲方書面同意其解除此項義務(wù)，或事實上不會因違反本合同的'保密條款而給甲方造成任何形式的損害時為止。乙方違反此規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)離職前 12個月工資總額的違約金，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全額的賠償責(zé)任。

　　7， 本確認(rèn)書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方蓋章：_______________乙方簽字：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

終止勞動合同6

　　用人單位名稱：___

　　地址：___

　　聯(lián)系人和電話：___

　　勞動者姓名：___

　　身份證號碼：___

　　工作崗位：___

　　入職日期：__年__月__日

　　最后一份勞動合同期限：___

　　解除日期：__年__月__日

　　本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為__年__個月）

　　依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項終止原因（打√）

　　□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成□勞動者死亡或失蹤

　　□勞動者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

　　單位名稱（蓋章） 年 月 日

　　簽收人：

　　簽收日期： 年 月 日

終止勞動合同7

陳x平、李x平、張x佑、楊x平：

　　因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。

　　請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。

　　特此通知

　　綦江縣長宏煤業(yè)有限公司

　　年8月12日

終止勞動合同8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證：

　　住址：

　　一、甲方于20xx年xx月xx日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至xx止，工作崗位為xx ，訂立的合同編號為 xx。

　　二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于20xx年xx月xx日正式解除。

　　乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的` 個月工資及其他應(yīng)付款項合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

　　三、乙方應(yīng)當(dāng)于20xx年xx月xx日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

　　四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)均完結(jié)。

　　五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。

　　六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

　　員工（簽名）： 用人單位（章）：

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

終止勞動合同9

xxx：

　　20xx年xx月xx日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

終止勞動合同10

　　單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：

　　2、本表一式一份，由用人單位填寫；

　　3、本表可登錄南京市勞動和社會保障網(wǎng)下載。

　　辦 理 須 知

　　用人單位與職工終止、解除勞動合同，應(yīng)先到市（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動合同備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；于職工終止、解除勞動合同之日起15日內(nèi)，到市（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并及時向失業(yè)人員出具失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇審核意見。

　　一、終止解除勞動合同備案

　　1、用人單位在辦理終解備案時，需提供《南京市勞動合同終止、解除備案及失業(yè)保險待遇申報表》（以下簡稱《申報表》）；最后一期勞動合同或聘用合同；終止、解除勞動合同決定書（系本人意愿中斷就業(yè)的，還應(yīng)提供本人的書面辭職申請）及有關(guān)材料。

　　2、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)在辦理終解備案前申報經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、失業(yè)保險待遇審核

　　1、用人單位辦理失業(yè)保險待遇申報，需提供經(jīng)終解備案審核的《申報表》；終止、解除勞動合同決定書（以及本人的書面辭職申請）；戶口簿復(fù)印件或公安部門出具的戶籍證明；職工社會保險關(guān)系變動表；失業(yè)人員檔案材料及勞動保障部門認(rèn)為應(yīng)提供的相關(guān)材料。

　　2、符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的本市戶籍失業(yè)人員，均應(yīng)到戶籍所在區(qū)（縣）失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)。在辦理該手續(xù)前，須辦理社會保險繳費(fèi)的暫時中止。

　　3、非本市戶籍失業(yè)人員選擇在本市享受的，還應(yīng)提供有效的暫住證及復(fù)印件；選擇回戶籍所在地享受的，還應(yīng)提供享受地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)賬號、賬戶名稱、開戶行；選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金的，則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險待遇。

終止勞動合同11

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號

　　________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。

　　本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的.法律效力。

　　甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

　　年 月 日

終止勞動合同12

xxx：

　　你與公司xxx年xx月xx日所簽的《勞動合同》，將于xx_年xx月xx日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動合同。

　　請在接到本通知后于xxx_年xx月xx日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動合同書》。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

終止勞動合同13

　　(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

　　1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的;

　　2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的;

　　3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因完成一定任務(wù)而終止的;

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

　　5、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;

　　6、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

　　7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。

　　(二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

　　1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的;

　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達(dá)到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的;

　　3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對方終止用工的;

　　4、自用工之日起一個月內(nèi)，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關(guān)系的。

　　拓展：

　　勞動合同終止與解除的區(qū)別

　　1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。

　　勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。

　　2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

　　勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的.成就條件是不同的。

　　我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！钡�并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。

　　3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

　　勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。

　　而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。

　　4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點(diǎn)不同。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，應(yīng)自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算范疇。

終止勞動合同14