- 相關(guān)推薦
隨著法律知識的普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的書面勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
書面勞動合同1
先生/小姐：
您于20xx年xx月xx日與公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期�，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您20xx年xx月xx日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離職手續(xù)。您的工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。
如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提前解除合同補(bǔ)償金x元。
感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的.成績。
有限公司物業(yè)管理部
20xx年xx月xx日
書面勞動合同2
甲方：
注冊號：
地址：
乙方：
E-mail:
電話： ;
地址：
緊急情況下另外聯(lián)絡(luò)乙方途徑(本人家屬或親戚聯(lián)系方式)：
姓名： E-mail: 電話/手機(jī)： 、 地址/郵編： 、
甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本協(xié)議，作為對勞動合同的補(bǔ)充，具有同等的法律效力：
一、工作內(nèi)容及職責(zé)
1、乙方同意擔(dān)任甲方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)詳見勞動合同)并在該職責(zé)范圍內(nèi)履行公司不時指派的工作和行使公司授予的權(quán)力。
2、乙方遵守甲方《社規(guī)》等規(guī)章制度的所有條款和條件，甲方保留在法律允許的范圍不定時修改《社規(guī)》等規(guī)章制度的權(quán)力。
3、乙方的錄用條件為：
4、乙方提供給甲方的人事材料(包括但不限于：身份證證明、學(xué)歷證明、健康證明 等等)均屬實(shí)，如有虛假，乙方愿意無條件承擔(dān)一切法律后果;甲方是乙方唯一的雇主。
二、勞動報酬
1、乙方工作崗位變動的，甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資。
三、社會保險和福利待遇
1、乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療(需有甲方指定的或經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明)，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病傷假期工資。
四、勞動紀(jì)律
1、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省、市規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
2、甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，對乙方違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理，直至解除本合同。
3、乙方已充分知曉并愿意遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《社規(guī)》(含獎懲制度)等標(biāo)示為"公司制度"的規(guī)定。
4、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)。遵守勞動紀(jì)律，不擅自離崗、不串崗。杜絕一切忽視安全生產(chǎn)、玩忽職守、違章作業(yè)的行為。認(rèn)真做好安全檢查的記錄和安全管理臺帳工作。
5、乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。特種作業(yè)人員必須持證上崗。
6、乙方應(yīng)當(dāng)按照使用規(guī)范佩戴、使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。有塵毒危害的要佩帶有效的防護(hù)用品，禁止吸煙。
7、乙方應(yīng)當(dāng)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的`危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)迅速采取措施并立即向現(xiàn)場安管人員或者單位負(fù)責(zé)人報告。
五、商業(yè)秘密保護(hù)和甲方文件、財(cái)產(chǎn)歸屬
1、未經(jīng)甲方書面許可，無論在本合同期內(nèi)或是勞動關(guān)系解除后，乙方都不得將甲方的商業(yè)秘密向第三方透露。
2、乙方同意并確認(rèn)對乙方直接、間接從甲方處獲得的或來源于工作中創(chuàng)造形成的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計(jì)劃、目錄，來往信函(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品)，不論上述內(nèi)容是否涉及保密信息，任何歸屬于甲方的其它財(cái)產(chǎn)，甲方享有排他的、絕對的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。
3、乙方進(jìn)一步同意并保證，乙方在受雇期間或在離職之時按甲方的要求，應(yīng)毫不拖延地返還并遞交所有甲方的財(cái)產(chǎn)至甲方，對于甲方財(cái)產(chǎn)(全部或部分)，以及任何該財(cái)產(chǎn)全部或部分的任何形式之復(fù)制品，乙方不能以個人名義占有或控制，也不能以任何形式再現(xiàn)，復(fù)制或傳遞給任何人。
4、甲乙雙方均應(yīng)對乙方之工資予以保密。
5、乙方工作崗位如屬于甲方確定的涉及商業(yè)秘密的崗位，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前六個月以書面形式通知甲方。甲方有權(quán)在本合同終止前或乙方提出解除勞動合同后的六個月內(nèi)，調(diào)整乙方的工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
六、勞動合同的變更
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同及本補(bǔ)充協(xié)議，并辦理變更勞動合同和本協(xié)議的手續(xù)。
2、有下列情形之一，甲方可以單方變更乙方的工作崗位及內(nèi)容。
2.1、指派乙方完成叁個月以下(含叁個月)臨時性工作，在臨時性工作完成后繼續(xù)按照原勞動合同履行的;
2.2、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
2.3、醫(yī)療期滿，不能從事原工作的;
2.4、乙方經(jīng)考核不能勝任工作的;
2.5、乙方因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的;
2.6、本協(xié)議約定的其他情形。
3、甲方可以根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)需要，委派乙方到合同中工作地點(diǎn)外的分公司(分支機(jī)構(gòu))去工作，變更勞動合同的工作地點(diǎn)。
4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同和本協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動合同和本協(xié)議，可以采用《崗位異動通知書》等書面形式。
七、勞動合同和本協(xié)議的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、勞動合同期滿后，甲乙雙方均未書面通知終止的，則合同期自動順延壹年。
2、本協(xié)議的期限與勞動合同期限一致，同時生效，同時解除，同時順延。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
八、違反勞動合同和本協(xié)議的責(zé)任
1、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本協(xié)議的，依法承擔(dān)違約責(zé)任。
2、乙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
2.1、如果甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反服務(wù)期約定的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金數(shù)額和甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用一致。
2.2、乙方如是甲方規(guī)章制度規(guī)定負(fù)有保密義務(wù)并簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金壹萬元(簽訂競業(yè)限制協(xié)議的以競業(yè)限制協(xié)議金額為準(zhǔn))。
3、乙方違反勞動合同及本協(xié)議約定，應(yīng)向甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.1、乙方違反保密約定給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金數(shù)額為人民幣壹萬元(簽訂保密協(xié)議的以保密協(xié)議金額為準(zhǔn))。
3.2、乙方未提前三十日書面通知解除勞動合同的給甲方造成損失的，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金的數(shù)額為乙方1個月工資。
4、賠償金包括招收錄用的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以培訓(xùn)協(xié)議中條款為準(zhǔn))、給甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。本合同約定的賠償金數(shù)額低于實(shí)際損失的，賠償金數(shù)額按實(shí)際損失確定。
九、關(guān)于文書送達(dá)地址的約定
1、乙方以本合同載明的地址為文書送達(dá)地址。若乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后五日內(nèi)書面通知甲方。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即為送達(dá)。
2、法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊可以E-MAIL、掛號郵寄或者特快專遞的形式送達(dá)。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá);乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達(dá)。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準(zhǔn)，自送達(dá)之日起生效。
3、乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達(dá)地址。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，地址變更后未及時告知對方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。
十、勞動合同及本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)勞動法律法規(guī)政策文件確定。本協(xié)議條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十一、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，由甲方工商注冊地勞動部門或人民法院管轄。
本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：(簽名)
(蓋章)
法定代表人 ： (按手印)
書面勞動合同3
現(xiàn)在社會是屬于一個快速發(fā)展的新時代，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新也日益繁榮。相比之下法律法規(guī)也是逐漸的完善和豐富。
就比如我國有勞動合同法，是專門為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
有勞動局，勞動者受到不公正待遇的時候我們也有相應(yīng)的政府部門進(jìn)行反饋。
那么雖然有法律的.支持也有勞動局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業(yè)主的強(qiáng)勢地位并未改變。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同，買保險等等。
那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢？勞動者可以領(lǐng)到哪些補(bǔ)償呢?
《勞動合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說勞動合同法規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動者簽合同的話，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時間是從，勞動者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個時間要減去一個月（實(shí)習(xí)期緣故），才是雙倍工資的起算時間。
書面勞動合同4
先生/女士：
您和我司所簽訂的.勞動合同將于 年 月 日到期，現(xiàn)因**原因，本項(xiàng)目無意向與您續(xù)簽勞動合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您，請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。
你的工資結(jié)算到 年 月日。 特此通知！
最后，感謝你在職期間對項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)！
***服務(wù)中心
年 月 日
發(fā)出時間：
簽收時間;
書面勞動合同5
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。
(用人單位蓋章)
______年____月____日
書面勞動合同6
1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動者時，A應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。
�。�2）用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。D用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。
2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的`，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
委托訴訟代理權(quán)如何取得
保外就醫(yī)條件與程序
行政處罰的原則是什么
什么是道路交通事故
交通事故責(zé)任的分類
符合哪些條件才算交通事故
收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女嗎
收養(yǎng)法規(guī)定了哪些特殊條件下的收養(yǎng)
什么樣的收養(yǎng)行為不具有法律效力
合法的收養(yǎng)關(guān)系具有哪些法律效力
什么是債權(quán)人免除債務(wù)
非法剝奪公民宗教信仰自由罪
無證駕駛處罰規(guī)定
減刑適用條件是什么
違約金和賠償金有什么區(qū)別
書面勞動合同7
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：
一、勞動時間及休假
1.經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時，每月休息2天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。
2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去4天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。
3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假。
4.法定規(guī)定元旦(一天)、春節(jié)(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、國慶(三天)按照法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休。
二、勞動報酬
1.乙方工作出勤天數(shù)符合上述(一、勞動時間及休假1、2、3、4)項(xiàng)試用期工資額為元/月或元/時，經(jīng)甲方試用期考核通過轉(zhuǎn)
為甲方正式聘用職工年工資額為元/年，每月支付元，差額______當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動關(guān)系按照當(dāng)年實(shí)際服務(wù)時間補(bǔ)發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。
2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長工作時間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。
3.本協(xié)議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
三、責(zé)任及義務(wù)
1.乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的
工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì))，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。
2.免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)
3.乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
4.乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的`錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系
四、保密條款
1.下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。
1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息;
1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購資料、定價政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;
1.3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng);
1.4其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。
2.乙方的保密義務(wù)：
2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);
2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
2.3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料;
2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2.5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;
2.6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
2.7乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。
五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。
六、處罰與賠償
1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。
七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
八、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
九、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
書面勞動合同8
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx �，F(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的.。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年xx月xx日
書面勞動合同9
甲方__________地址_____________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：________
乙方_______身份證號碼____________________
現(xiàn)住址_________聯(lián)系電話__________________
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的`勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方簽字（蓋章）____________乙方簽字（蓋章）____________
簽訂時間：______年___月___日______年___月___日
書面勞動合同10
勞動合同是為了明確勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)的憑證，是很重要的。但很多人都不清楚書面勞動合同的內(nèi)容有哪些，以至于用人單位加入一些違法的條款或漏掉必要的條款，勞動者都不知道。接下來，我們一起看看勞動合同的相關(guān)知識。
勞動合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同必備條款具體包括：
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5.工作時間和休息休假;
6.勞動報酬;
7.社會保險;
8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
其中，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)中的法律是指全國人大及其常委會制定的法律，而法規(guī)包括國務(wù)院的行政法規(guī)和地方法規(guī)。各地法規(guī)中對勞動合同內(nèi)容的必備條款大體上都沒有突破《勞動法》中有關(guān)勞動合同的必備條款。我們對比《勞動合同法》和《勞動法》發(fā)現(xiàn)，《勞動法》中規(guī)定的勞動合同必備條款中還包括“勞動紀(jì)律”、“勞動合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。而《勞動合同法》對勞動合同的必備條款的'規(guī)定，新增了用人單位基本情況、勞動者基本情況、工作地點(diǎn)、社會保險和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。同時，為防止用人單位不愿意列明各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》從勞動標(biāo)準(zhǔn)確定、條款性質(zhì)和法律責(zé)任三方面給予限制：在勞動標(biāo)準(zhǔn)上，如果勞動合同約定不明或者沒有約定，則明確要求用人單位與勞動者重新協(xié)商，如果協(xié)商不成則依據(jù)集體勞動合同，如果集體勞動合同也沒有約定或者干脆沒有集體勞動合同的，則依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行同工同酬。當(dāng)然，同工同酬是相對而言的，而不是絕對的。在勞動合同條款上，由于勞動合同文本由用人單位提供，故《勞動合同法》禁止勞動合同中約定免除用人單位自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款;如果一旦出現(xiàn)，則該條款屬于無效條款。而在法律責(zé)任上，《勞動合同法》明確規(guī)定了如果勞動合同中末將應(yīng)當(dāng)載明的必備條款載明的，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正;因未載明必備條款致使勞動者損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
而勞動臺同的約定條款包括法律明確規(guī)定可以約定的內(nèi)容，如《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同中可以對試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定;還可以約定法律沒有明確列示的其他雙方可以約定的事項(xiàng)，比如規(guī)章制度、工資拒付通知、送達(dá)、告知、勞動合同組成、勞動爭議、勞動合同未約定事項(xiàng)的處理方式及勞動合同雙方認(rèn)為需要約定的任何事項(xiàng)等等。
從上文的介紹中我們可以知道，書面勞動合同的內(nèi)容主要包括了上述九項(xiàng)。各位勞動者可以對照自己的勞動合同看看，是否有那些必要的條款是被遺漏的。
書面勞動合同11
甲方：
地址：__________________________ 電話：_____________________ 乙方： 性別：
住址：
身份證號：
聯(lián)系方式 ：
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任 工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為（注：2年最低） 年，即 年 月 日至 年 月 日止。 試用期為___月，即_____年 月 日至 年 月 日止。
二、工資
乙方的試用期工資為每月 元，每年十二薪：乙方的轉(zhuǎn)正后工資為每月 元，每年十二薪：年終獎根據(jù)公司實(shí)際的盈利狀況決定。
三、社會保險
在本合同履行期內(nèi)，甲方按濟(jì)南市政府的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理國家規(guī)定的社會保險。
有下列情形之一的，甲方可以不必為乙方辦理社會保險：
1、乙方已辦理退休手續(xù)的。
2、乙方不能將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方賬戶的。
3、乙方同意購買商業(yè)保險以抵銷社會保險。
4、乙方主動放棄繳納的。
四、工作時間和休假
甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的.規(guī)定，具體安排為：
1、 一周5天為工作日，2天為休息日。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿20_年的，帶薪年休假5天；已滿20_年不滿20_年的，年休假10天；已滿20_年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3、 法定休假日根據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定安排協(xié)調(diào)。
五、合同的解除
1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；
2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。
9、乙方單方解除勞動合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失（包括培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等）的，乙方還應(yīng)予以賠償。
六、規(guī)章制度
甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。
七、違約責(zé)任
甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權(quán)要求對方給予相應(yīng)的賠償。
八、其他
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章： 乙方簽字：
經(jīng)辦人簽字：
日 期： 日 期：
書面勞動合同12
“案情簡介”
小王是上海某服裝公司(以下簡稱服裝公司)的一名檢驗(yàn)員，于20xx年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動合同。20xx年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動報酬，同時，鑒于《勞動合同法》已經(jīng)開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動合同，于是，服裝公司當(dāng)面交給小王一份書面勞動合同，該合同將小王原來的3000元工資調(diào)整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動合同的書面通知，但沒有對小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動合同是違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動爭議仲裁委員會，要求服裝公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
小王的請求能否得到支持？
“律師解析”
上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系期間的二倍工資以及終止時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}：
一、關(guān)于一個月的“寬限期”及雙倍工資
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。
本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，由于雙方未簽訂書面勞動合同，那是否意味著從用工之日起的第二個月(07年7月3日)開始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動合同法》是在08年1月1日施行的，該法規(guī)定的“一個月內(nèi)”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應(yīng)當(dāng)在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。
二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動關(guān)系一個月后，即20xx年4月9日，與其終止勞動關(guān)系的，且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同，符合《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從07年6月3日起計(jì)算小王的工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個月工資的`標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資。
“律師建議”
針對上述法律分析，關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂勞動關(guān)系所涉及的問題，我們對用人單位及勞動者做如下提醒：
在一個月的“寬限期”內(nèi)，法律對于用人單位終止勞動關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于用人單位來說，應(yīng)在一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂，可以依法終止；對于勞動者來說，這一個月是個不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、對于用人單位的建議
1、用人單位在一個月的“寬限期”內(nèi)與勞動者終止勞動關(guān)系，必須符合三個條件：
第一：書面通知勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者不與其簽訂；
第二：書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；
第三：必須在用工之日起一個月內(nèi)，即在“寬限期”內(nèi)，完成上述兩個步驟。
2、用人單位在實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留：
第一：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；
第二：留存支付勞動報酬的憑證。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂勞動合同
二、對于勞動者的建議
對于弱勢勞動者，在這一個月的“寬限期”內(nèi)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己：
1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動合同，或者書面的錄用信；
2、在這一個月的“寬限期”內(nèi)，注意保留事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。
3、注意保存用人單位對勞動報酬承諾的相關(guān)資料。
書面勞動合同13
案情回顧：
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服，申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為，本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的.公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營風(fēng)險應(yīng)由公司承擔(dān)，公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動合同的決定是錯誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回其他申訴請求。
案例解析：
本案中公司以李某曠工為由解除勞動合同還是有機(jī)會成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，但是李某仍有義務(wù)到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構(gòu)成曠工，從而公司有權(quán)與其解除勞動合同。
公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
書面勞動合同14
案情介紹：
張先生于20xx年4月進(jìn)入某建材公司任生產(chǎn)管理部經(jīng)理，因該公司銷售的產(chǎn)品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進(jìn)入裝潢材料公司監(jiān)督產(chǎn)品的質(zhì)量和管理產(chǎn)品，同時根據(jù)建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動合同，也未為張先生繳納外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補(bǔ)繳20xx年4月至20xx年8月的外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)，支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及支付相當(dāng)于一個月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱，張先生系裝潢材料公司的生產(chǎn)廠長，建材公司與張先生之間不存在勞動關(guān)系，故不同意其訴請。庭審中，張先生雖拿出眾多證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系的事實(shí)，但因缺乏相應(yīng)的證明力，難以證明待證事實(shí)，一審法院沒有支持張先生的訴請。張先生不服一審判決，又上訴至中級人民法院，現(xiàn)中級人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。
律師評析：
用人單位向勞動者承擔(dān)義務(wù)的前提必須是雙方之間存在著勞動關(guān)系。本案爭議的焦點(diǎn)，是張先生與建材公司之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，這也是決定張先生的訴請能否得到法院支持的關(guān)鍵因素。《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。法律之所以那么規(guī)定，主要是因?yàn)閷?shí)踐中很多用人單位為便于隨時終止勞動關(guān)系，逃避種種應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，而故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，僅僅以口頭形式來約定雙方的權(quán)利義務(wù)，一旦發(fā)生爭議，勞動者往往處于弱勢地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，及具體的權(quán)利義務(wù)。但是未訂立書面勞動合同并不意味著雙方當(dāng)事人約定的口頭協(xié)議無效，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第27條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立。因此對于沒有簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，法律也予以保護(hù)。只不過，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，首先應(yīng)舉證證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。
勞動者如何舉證證明存在事實(shí)勞動關(guān)系呢？勞動和社會保障部[20xx]12號文《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對此專門作出規(guī)定，
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜�(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
�。ㄈ﹦趧诱咛峁┑腵勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼�、“報名表”等招用記錄；
�。ㄋ模┛记谟涗洠�
�。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。爭議當(dāng)事人可以依據(jù)上述規(guī)定舉證證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。
勞動者提起仲裁要求用人單位承擔(dān)義務(wù)的，必須舉證證明與用人單位存在勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民訴法》規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。張先生稱其與建材公司之間存在勞動關(guān)系，但在庭審中所提供的證據(jù)不足以證明其與建材公司存在勞動關(guān)系，因而承擔(dān)敗訴后果。
書面勞動合同15
一、勞動合同訂立的目的
我們認(rèn)為：《勞動合同法》82條第一款的規(guī)定首次采取懲罰性的條款來要求用人單位與勞動訂立勞動合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。
首先我們要排除一種情況：XX公司對王某某的用工應(yīng)當(dāng)不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》第69條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”
二、如何計(jì)算雙倍工資的期限
1、試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。
依據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”及第十條第一款 “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的規(guī)定，我們認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)屬于用工。
2、工資計(jì)算期限應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共計(jì)11個月。
�。�1）雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后起算。
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。根據(jù)該款規(guī)定，我們認(rèn)為：雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后起算。因此本案應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起計(jì)算雙倍工資。
�。�2）根據(jù)第八十二條第一款的規(guī)定，雙倍工資應(yīng)當(dāng)算至用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系滿一年止。
三、如何理解雙倍工資的仲裁時效
20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的`時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算�！�
對于該條款的理解，實(shí)踐中有兩種理解，第一種理解稱之為“主觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會被仲裁庭駁回仲裁請求。第二種理解稱之為“客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”，持有該觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為用人單位對勞動者的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時效應(yīng)從違法行為終止后或者勞動者提出時開始計(jì)算。顯然第二種學(xué)說更有利于保障勞動者的合法權(quán)益。
本案中勞動者申請勞動仲裁的時效應(yīng)當(dāng)從用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。用人單位違法行為結(jié)束之日應(yīng)當(dāng)為20xx年3月31日，相應(yīng)的仲裁時效應(yīng)當(dāng)自20xx年3月31日起算一年。
四、工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
對于工資的概念，依據(jù)《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們認(rèn)為：工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，勞動者個人承擔(dān)社會保險費(fèi)、住房公積金，等法律、法規(guī)規(guī)定用人單位代扣的其他應(yīng)屬勞動者個人承擔(dān)的款項(xiàng)。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個月的實(shí)際發(fā)放工資，應(yīng)該根據(jù)不同的實(shí)際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，勞動者個人承擔(dān)社會保險費(fèi)、住房公積金等。提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、關(guān)于如何舉證勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。
本案中，雙方未簽訂書面勞動合同，而法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動者舉證雙方存在勞動關(guān)系。因此，取證難是勞動者的一個難題。我們建議勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，如：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄。
有時候其他勞動者的證言也可以作為相應(yīng)證據(jù)。
【書面勞動合同】相關(guān)文章：
書面勞動合同04-02
采購書面合同04-05
秘書面試自我介紹04-19
勞動合同04-11
經(jīng)典勞動合同04-20
規(guī)范的勞動合同04-11
海南勞動合同04-11
新勞動合同04-11
搬運(yùn)勞動合同03-31