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時光在流逝,從不停歇,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,現(xiàn)在的你想必不是在做計劃,就是在準備做計劃吧。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的車間主任工作計劃,歡迎大家分享。
3號織造車間年產(chǎn)量104750㎡,平均班次產(chǎn)量(含首班、10.9米,真實率99.71%,年產(chǎn)量和平均班次產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高,員工穩(wěn)定性創(chuàng)歷史最高,員工精細度最高,產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)步提升。除上述重要指標外,今年的配套、長效和突破性工作如下:
一、工資制度:
1、實現(xiàn)保安人員績效工資改革:結(jié)合之前第三編織車間生產(chǎn)不連續(xù)的特殊情況,努力充分體現(xiàn)保安工作的績效,調(diào)動保安的積極性,提高工作質(zhì)量。今年3月以來,安保人員工資的計算方法進行了重大創(chuàng)新調(diào)整,重點是產(chǎn)出考核、質(zhì)量考核和日?冃Э己。3月底形成實施方案,4月開始實施,效果非常滿意。根據(jù)工作表現(xiàn),適當拓寬工資收入,有效調(diào)動保障。
2、實行工作考核,實現(xiàn)浮動收入的措施:3月份,以“操作專家”新辦法的實施為契機,將各班組當月的質(zhì)量、設備維護、日常表現(xiàn)納入考核,獎金情況按三分確定,有效提高了員工參與質(zhì)量管理和設備維護的積極性,大大提高了員工的工作質(zhì)量。
3、擬定了新的工資分配方案草案:實現(xiàn)與產(chǎn)值分配的對接,各崗位和各種密緯地毯按比例升降,新方法更合理,假期后實施。
4、成功完成低收入崗位二級工資分配改革:有效保障勞動力穩(wěn)定,員工流動性為歷年最低。
二、成本控制:
符合公司成本控制需求,3—5月份對地毯件進行稱重,控制羊絨高度,5月底開始降低羊絨紗單耗,有效降低成本;經(jīng)過9月份的深入調(diào)查,在保證地毯表面質(zhì)量的前提下,再次將絨高降低了0.1mm,實施以來效果明顯。
三、員工培訓:
1、全面更新各崗位操作規(guī)程:車間全面更新制定了六項操作規(guī)程,即:紗線安裝工崗位技能培訓簡明教材、織機安全操作簡明規(guī)程、紗板工安全操作規(guī)程、絡筒機安全操作規(guī)程、阿克明整經(jīng)機操作規(guī)程、砂輪機安全操作規(guī)程。新規(guī)則在重點、難度、可操作性等方面更加突出,內(nèi)容更加豐富。
2、全面開展崗位技能競賽,促進員工整體素質(zhì)的提高:3—7月,車間制定了詳細、系統(tǒng)的崗位技能競賽計劃,在保存、主操作、紗板、紗架、修理、卷繞等車間針對6個崗位進行了6次勞動技能競賽,使競賽更加實用,公布了考核結(jié)果,對成績突出者給予獎勵。
四、設備管理
1、《實習安全快速入門手冊》的編寫與完成:涵蓋實習安全須知、保安人員素質(zhì)技能要求、實習安全快速入門小技巧、如何盡快進入工作狀態(tài)、最致命的問題等六大內(nèi)容。為培訓安全快速入門提供了一個很好的簡潔的教材。
2、完成3號機底刀改造和紗筒更換:改造后有效降低了設備損耗,減輕了安全工作負擔,提高了產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
3、成品電梯:針對目前車間女工多、線上機器勞動強度大的問題,結(jié)合阿克敏紗架的特點和紗架后面的空間位置,經(jīng)過近半個月的時間,利用長期廢棄的電動葫蘆和廢料,自主設計制造了移動式電動電梯。該升降機一次可提升多達500公斤的紗線,最大提升高度為2.3米,可在車間的所有織機上移動和使用。經(jīng)過試用,電梯可以快速升降。
五、產(chǎn)品質(zhì)量:
在鞏固以往產(chǎn)品地毯表面質(zhì)量的前提下,解決荷葉邊問題;
、3月份解決了成品地毯褶邊問題,5月份根據(jù)處理經(jīng)驗,制定了《阿克敏地毯消除“褶邊”控制措施》,地毯褶邊問題較以往有較大改善;
②9月份,在之前成品荷葉邊處理的基礎上,開始著手解決半成品荷葉邊的問題。經(jīng)過近兩個月的努力,半成品荷葉邊從之前的3厘米減少到1厘米以下,荷葉邊的處理取得突破性進展。
不及物動詞安全生產(chǎn):通過持續(xù)的安全教育、設備安裝護欄、安全探頭檢查,今年三車間未發(fā)生重大安全事故。
六、重點工作計劃:
1、進一步落實各崗位的崗位考核。
2、設備管理和改造取得新突破。
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