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為了確保工作或事情有序地進行,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的護士節(jié)活動方案優(yōu)秀,僅供參考,歡迎大家閱讀。
護士節(jié)活動方案優(yōu)秀1
一、活動目的
為紀念“5.12”國際護士節(jié),弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質,充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的'工作熱情,表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物,加強護理隊伍建設和精神文明建設,不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務”的理念,促進我院護理工作全面、協(xié)調、持續(xù)發(fā)展。
二、活動主題
以人為本,細節(jié)服務,深耕社區(qū)引領創(chuàng)新照護。
三、領導小組
成立紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領導小組,成員如下:
組長:
副組長:(常務)
成員:
四、活動內容
。ㄒ唬┰u選“優(yōu)秀護士”活動;
(二)爭創(chuàng)“護士站”活動;
(三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽;
。ㄋ模┱匍_紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。
五、時間安排
(一)4月27日前完成“優(yōu)秀護士”和“護士站”的評選工作;
。ǘ4月30日前完成護理技能操作比賽;
。ㄈ5月9日下午召開紀念5.12國際護士節(jié)暨表彰大會。
六、評選條件
。ㄒ唬皟(yōu)秀護士”評選條件
1、本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員;
2、熱愛護理工作,愛崗敬業(yè),無私奉獻;
3、具有良好的思想品德和職業(yè)道德,遵紀守法,無違法違紀現(xiàn)象;
4、堅持“以病人為中心”,視病人如親人,關心體貼病人,在文明優(yōu)質服務方面起到模范表率作用,并得到同行和病人的普遍好評;
5、熟練掌握基礎護理和?谱o理知識,護理操作技術熟練,業(yè)務水平較高,成績顯著;
6、近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。
。ǘ白o士站”評選條件
1、護士站環(huán)境優(yōu)美,布局合理,物品擺放規(guī)范;
2、全體護士儀表端莊文雅,精神面貌積極向上,使用文明用語,行為舉止符合護士行為規(guī)范;
3、團隊協(xié)助精神好,醫(yī)護關系融洽,患者投訴少。
七、評選辦法和要求
。ㄒ唬└骺剖遥ㄗo理單元)按照有關標準,自下而上,層層評選、逐級推薦,確保推薦質量,原則上每個科室(護理單元)限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名;社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。
。ǘ┥陥蟆白o士站”的集體,按要求填寫申報表,并附1000字以內的介紹,于4月24日前報護理部,逾期視為自動放棄。
(三)醫(yī)院紀念“5.12”國際護士節(jié)活動領導小組按推薦名單和申報評出“優(yōu)秀護士”6名和“護士站”2個。
(四)護理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織,每個護理單元推薦1名代表參加比賽,按成績產(chǎn)生一等獎1名,二等獎2名、三等獎4名。
護士節(jié)活動方案優(yōu)秀2
為發(fā)揚中醫(yī)文化傳統(tǒng),傳承中醫(yī)文化精髓,促進醫(yī)護人員身體健康,彰顯中醫(yī)人良好的精神風貌,我院共青團、護理部在54青年節(jié)、512護士節(jié)到來之際聯(lián)合舉辦八段錦比賽活動,并以活動為契機,推進護理志愿服務工作,弘揚中醫(yī)“治未病”理念,促進全民健康。具體活動方案如下:
一、參加人員:
全體護理人員、青年團員
二、比賽時間:
暫定20xx年5月9日(周五)下午
三、比賽地點:
xxx會議室
四、具體安排
。ㄒ唬┓纸M
1、內科組
組長:xxx
包含科室:內一科、腦二科、腦一科、心血管科、康復科、呼吸科
2、外科組
組長:xxx
包含科室:外科、婦產(chǎn)科。
3、門急診組
組長:xx
包含科室:急診科、各門診科室、透析室、供應室、治未病科。
4、醫(yī)技組
組長:xxx
包含科室:功能科、放射科、檢驗科、藥劑科。
5、行政后勤組
組長:xxx
包含科室:各行政后勤科室。
6、患者組:患者自愿報名,成立以6名為一組的表演隊。
。ǘ┙M隊標準
每支參賽隊由6名選手組成,組長根據(jù)各組報名進行組隊,并將組隊結果于及20xx年4月30日前報護理部。
。ㄈ┍荣愴樞颍航M長抽簽,按抽簽順序依次進行展示,由評委對每隊進行打分。
五、評獎及表彰
。ㄒ唬┏闪⒃u委組,邀請部分專家參與評分和頒獎。
。ǘ┆勴椩O置:
評出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。獲獎結果將于護士節(jié)前在內網(wǎng)公布,獲獎人員成為“奉獻愛心為夢啟航”護理志愿服務八段錦顧問,具有教習資格,可參加志愿服務,對患者進行指導。
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