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在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都接觸過一些比較經(jīng)典的句子吧，不同的句子類型在文章中具有不同的作用。那么都有哪些類型的句子呢？下面是小編幫大家整理的形容企業(yè)經(jīng)營狀況好的句子，歡迎閱讀與收藏。
1、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特
2、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
3、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
4、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
5、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
6、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
7、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
8、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
9、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
10、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人�！灼鯛枴だ�
11、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
12、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會�！兰A裔企業(yè)家王安博士
13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！s瑟夫·朱蘭博士
14、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作�！终�
15、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域�！芸恕ろf爾奇
16、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
17、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
18、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤�
19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！
20、千方百計(jì)請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
21、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
22、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！~克爾·里杰斯特
23、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
24、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
25、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
26、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
27、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
28、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
29、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
30、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
31、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥
32、如果有一個項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
33、千方百計(jì)請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
35、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
36、如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業(yè)用人寧可用一個專業(yè)能力一般但能凝聚團(tuán)隊(duì)力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業(yè)能力很強(qiáng)但溝通力差、配合度差、不懂得團(tuán)結(jié)群眾、不能整合團(tuán)隊(duì)力量的人。
37、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
38、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！ご髅鞑┦�
39、在工作中，我本著實(shí)事求是的態(tài)度，始終堅(jiān)持勤奮務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，踏實(shí)做好自身工作，熱情服務(wù)。在生活中，堅(jiān)持正直謙虛樸實(shí)的生活作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，以誠待人。
40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
41、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森
42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
43、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
44、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
45、不放過任何細(xì)節(jié)�！上滦抑�
46、在將來迎來的一年中，我會繼續(xù)努力，將我的工作潛力提高到一個新的檔次，不辜負(fù)大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫忙公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展，相信公司的明天會更好！
47、一年的工作已經(jīng)結(jié)束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續(xù)不斷的努力的，這是一向無法拒絕的問題，這是一向以來我們在年終時候的總結(jié)。每一年都有自己的進(jìn)步，每一年都會有自己的成長！相信大家在來年中必須會取得最圓滿的成功的！
48、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
49、如果有一個項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！�(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
50、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
51、許多人都明白一個道理叫做“知易行難”，可即使明白這個道理以后還是不能改變“知易行難”。許多企業(yè)也經(jīng)常講，建立制度易，推行制度難�？纱蠹叶贾肋@個道理還是不能改變這種局面。為什么呢？對于許多企業(yè)的經(jīng)理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終于不了了之。
52、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨
53、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
54、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學(xué)家T·戴伊
55、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
56、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
57、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
58、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
59、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
60、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
61、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
62、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會�！醢膊┦�
63、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
64、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
65、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！绹髂虾娇展究偛煤詹P萊赫
66、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
67、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
68、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——理查德·帕斯卡爾
69、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
70、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資�！毡钧湲�(dāng)勞董事長藤田田
71、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
72、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
73、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！R正昕
74、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——管理學(xué)家湯姆·彼得斯
75、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
76、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資�！偬锾�
77、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
78、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
79、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
80、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
81、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個人�！_伯特·凱利
82、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
83、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
84、制度是建立在對人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。
85、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
86、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特
87、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
88、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
89、寧可小才大用，不可大材小用；
90、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
91、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！绹鴩H農(nóng)機(jī)商用公司董事長西洛斯·梅考克
92、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
93、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
94、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
95、回憶一年來的工作，我在思想上學(xué)習(xí)上工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后，我必須認(rèn)真克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)成績，自覺把自己置于群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)勤奮工作，做一名合格的人民公仆，為全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村作出自己的貢獻(xiàn)！
96、我相信在公司全體領(lǐng)導(dǎo)職工的群眾努力下，我們公司的業(yè)績必須會較去年去的長遠(yuǎn)的進(jìn)步，公司的明天也會更加的完美強(qiáng)大！我也會在不斷的學(xué)習(xí)中進(jìn)步，幫忙公司實(shí)現(xiàn)夢想，也不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的期望！
97、在以后的歲月里，我的工作必須會越來越努力的，盡量不會出現(xiàn)任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴(yán)格的，必須要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力。
98、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
99、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
100、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
101、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
102、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
103、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
104、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)�！▏髽I(yè)界名言
105、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
106、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
107、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
108、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
109、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
110、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
111、我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，從轉(zhuǎn)變自身工作作風(fēng)入手，時刻做到在工作上不斷求新，在業(yè)務(wù)上不斷求精，在落實(shí)上不斷求實(shí)，在完成落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)上下功夫，全心全意為工作。
112、新的一年已經(jīng)來臨，我們將在總結(jié)過去得失的基礎(chǔ)上，與時俱進(jìn)，開創(chuàng)教導(dǎo)工作的新局面，爭取取得更好的成績。
113、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
114、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇企業(yè)管理勵志名言
115、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克
116、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
117、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
118、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
119、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
120、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
121、管理就是決策�！詹亍の髅�
122、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
123、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
124、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
125、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
126、管理就是決策�！绹芾韺W(xué)家赫伯特·西蒙
127、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！葼枴ゑR瑞特
128、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
129、何為合理的目標(biāo)？即是讓他需要跳起來才能摘到的果子。也就是說目標(biāo)不要太容易達(dá)到，也不要太高讓他無法達(dá)到。太容易達(dá)到的目標(biāo)沒有促進(jìn)作用，無法調(diào)動員工的全部工作激情；太高的目標(biāo)，又會讓其認(rèn)為反正努力也沒有用從而失去激勵作用，員工心灰意冷，喪失斗志。
130、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
131、要進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律的修養(yǎng)。結(jié)合此刻開展的“八項(xiàng)規(guī)定”黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)活動，要進(jìn)一步牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，明明白白做事，清清白白做人。
132、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
133、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
134、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題�？墒俏覀儏s無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。
135、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
136、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
137、造人先于造物�！上滦抑�
138、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
139、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
140、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
141、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
142、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
143、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
144、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個人�！葼枴どw茨
145、企業(yè)流程再造一直是許多企業(yè)想做的一個課題。但此項(xiàng)工程浩大，牽一發(fā)則動全身，在此領(lǐng)域也有許多失敗的案例。我個人認(rèn)為，中小型企業(yè)對此要因地制宜、因時制宜，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要，對企業(yè)內(nèi)部各工作流程進(jìn)行規(guī)范。關(guān)健是立足現(xiàn)有操作程序，將其形成書面的、規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的流程，并嚴(yán)格按此操作。流程的設(shè)計(jì)是一個系統(tǒng)工程，必須經(jīng)過所有關(guān)聯(lián)部門的充分溝通，結(jié)合實(shí)際工作需要進(jìn)行合理化設(shè)計(jì)。
146、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
147、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
148、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的�！澜缰淖稍児尽！绹m德公司
149、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
150、企業(yè)即人。——松下幸之助
151、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
152、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
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