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現(xiàn)如今，制度使用的頻率越來越高，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編幫大家整理的設(shè)計(jì)院規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一條員工必須遵守國(guó)家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。
第二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
�。ㄒ唬⿵墓救殖霭l(fā)，服從公司工作安排和具體要求。
�。ǘ┎坏媒�(jīng)營(yíng)與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。
�。ㄈ┤w員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。
（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。
�。ㄎ澹﹩T工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時(shí)間看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。
（六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。
�。ㄆ撸﹩T工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。
（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。
�。ň牛⿲�(duì)客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對(duì)來訪者要禮貌接待。
�。ㄊ└鞑块T管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。
�。ㄊ唬┕芾砣藛T要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(zhǎng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。
�。ㄊ┎幌嗷ヌ铰牎⒂懻摴べY和獎(jiǎng)金待遇等情況。
考勤制度
第一條每周五天工作制，每日工作時(shí)間：
全年上午8：30—11：30
下午1：30——5：30
第二條遲到、早退
（一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月有三次上班時(shí)
間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。
�。ǘ┰缤�15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。
�。ㄈ┟吭逻t到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。
第三條曠工
（一）沒有請(qǐng)假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。
�。ǘ﹩T工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。
（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
休假制度
第一條員工休假分以下幾種：
（一）事假：
1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請(qǐng)事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）
2、單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；每年事假累計(jì)不能超過30天，超出部分按曠工論處。
3、按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。
4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。
�。ǘ┎〖伲�
1、公司員工請(qǐng)病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）
2、單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。
3、按小時(shí)請(qǐng)病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。
4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。對(duì)醫(yī)療期滿者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。
5、員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評(píng)教育不改的，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。
6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┗榧�、喪假：
1、職工結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(zhǎng)簽字生效。
�。ㄋ模┨接H假：
配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲制度
第一條
員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：
�。ㄒ唬┘为�(jiǎng)：每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)200元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ǘ┯浌Γ好揩@得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ㄈ┯洿蠊Γ好揩@得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ㄋ模┯洿螵�(jiǎng)：每獲得一次記大獎(jiǎng)加發(fā)若干人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條員工在職期間懲處分以下四種：
（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%
�。ǘ⿻婢妫好渴艿揭淮螘婢婵郯l(fā)工資的20%。
�。ㄈ┯涍^：每受到一次記過處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。
�。ㄋ模┺o退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三條有以下情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
�。ㄒ唬┢沸卸苏ぷ髋�，能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。
�。ǘ嵝墓彩聞�(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。
（三）有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。
第四條有以下情況之一者，予以記功：
�。ㄒ唬⿲�(duì)工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。
�。ǘ┕�(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。
（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。
�。ㄋ模┏霈F(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者。
第五條有下列情況之一者，予以記大功
�。ㄒ唬┚S護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。
�。ǘ┰诠こ添�(xiàng)目的設(shè)計(jì)過程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場(chǎng)反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù)�，除加發(fā)1000元獎(jiǎng)金外，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的10%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條有以下情況之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ㄒ唬┭芯堪l(fā)明對(duì)公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國(guó)家級(jí)證書者。
（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益者。
�。ㄈ┰O(shè)計(jì)工程獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，并為公司帶來榮譽(yù)者。
（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的20%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條有下列情況之一者，予以口頭警告：
�。ㄒ唬┊�(dāng)月遲到或早退三次者。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月發(fā)生兩次者。
（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。
（四）工作臺(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者。
第八條有下列情況之一者，予以書面警告：
（一）上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。
�。ǘ┓梁ぷ髦刃�，影響團(tuán)隊(duì)大局者。
�。ㄈ┎环䦶牟块T主任合理指導(dǎo)者。
�。ㄋ模┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
（五）礦工一日者。
（六）口頭批評(píng)后，當(dāng)月再犯者。
第九條有下列情況之一者，予以記過：
�。ㄒ唬⿲�(duì)公司上層管理交給的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。
�。ǘ┎环䦶墓竞侠砉ぷ髡{(diào)動(dòng)及行政安排，影響辦公秩序者。
（三）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。
（四）對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。
�。ㄎ澹⿶阂鈸p壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。
�。┛蛻敉对V并證明屬實(shí)者。
第十條有下列情況之一者，予以辭退：
�。ㄒ唬⿲�(duì)同事實(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。
�。ǘ蛲禄蛳嗷蛘摺�
�。ㄈ┩蹈`、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。
（四）無故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。
�。┰诠痉⻊�(wù)期間，受到刑事處分者。
�。ㄆ撸┻B續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。
�。ò耍┥縿�(dòng)怠工和罷工者。
�。ň牛﹤卧旌蜑E用公司印信者。
�。ㄊ┕室庑孤豆炯夹g(shù)、商業(yè)的，導(dǎo)致公司某受損失者。
�。ㄊ唬﹨⒓臃�，法組織者。
第十一條權(quán)限
以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長(zhǎng)簽字生效。
衛(wèi)生制度
第一條全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財(cái)產(chǎn)。
第二條每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。
第三條員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。
第四條院長(zhǎng)辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。
車輛管理制度
為切實(shí)加強(qiáng)院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。
�。ㄒ唬┴�(cái)產(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護(hù)車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長(zhǎng)汽車的使用年限。
�。ǘ┌踩�。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。
（三）管理單位。汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。
（四）車輛調(diào)度。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。
�。ㄎ澹┸囕v維修。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。車輛按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長(zhǎng)同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長(zhǎng)或董事會(huì)研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。
技術(shù)檔案及圖書管理制度
第一條技術(shù)檔案管理制度：
（一）圖紙歸檔：
當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書及各專業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊(cè)，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。
設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。
檔案管理員必須按設(shè)計(jì)容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。
�。ǘ┘夹g(shù)檔案的借閱：
公司員工因工作需要查閱技術(shù)檔案時(shí)，應(yīng)經(jīng)檔案管理處的同意，并辦理相關(guān)手續(xù)，方可借閱。
借閱者應(yīng)及時(shí)歸還的檔案，詳細(xì)檢查，查對(duì)無誤后，辦理注銷手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等情況應(yīng)立即追查。造成損失者，應(yīng)追究其責(zé)任。
第二條圖書借閱管理制度：
（一）公司為方便員工對(duì)圖書資料的借閱，將建立圖書借閱登記制度，員工應(yīng)按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。
�。ǘ┕緦�(duì)圖書實(shí)行二級(jí)管理：
第一級(jí)管理為公司檔案室：負(fù)責(zé)公司的全部圖書資料的管理。
第二級(jí)管理為員工：負(fù)責(zé)個(gè)人向公司借閱圖書的管理。
�。ㄈ﹩T工因工作需要購(gòu)買圖書資料時(shí)，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，同意后方可辦理購(gòu)買手續(xù)，購(gòu)買后應(yīng)到檔案室備案，并辦理歸檔手續(xù)，辦理借閱手續(xù)。
（四）借閱者應(yīng)愛護(hù)自己借閱的任何圖書資料，不得損壞和丟失，否則應(yīng)照價(jià)賠償。
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