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當看完一部作品后，能夠給我們不少啟示，需要好好地對所收獲的東西寫一篇觀后感了�？赡苣悻F(xiàn)在毫無頭緒吧，下面是小編收集整理的優(yōu)秀員工觀后感，希望能夠幫助到大家。
優(yōu)秀員工觀后感 篇1
這天，參加了園一、園三分部的一個培訓(xùn)，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強先生的視頻教材。這天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導(dǎo)。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓(xùn)管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統(tǒng)的研究過一些干部培訓(xùn)、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優(yōu)秀的干部隊伍的構(gòu)成于大規(guī)模的輪訓(xùn)是分不開的。教育培訓(xùn)對于一支隊伍來說是多么的重要阿。
李強的培訓(xùn)主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些資料，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓(xùn)師講過的，只但是換成他的.風(fēng)格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽為“學(xué)術(shù)超女”。她講過很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就仿佛太陽從東邊升起、西邊落下一般�！笔堑�。由于我們渴求成功，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓(xùn)師。但是，每個人最好的老師是自己阿，企業(yè)培訓(xùn)師也只是透過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪�。正如李強所說，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐阿，理論聯(lián)系實際，方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓(xùn)大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學(xué)的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學(xué)步。人就應(yīng)對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有職責(zé)感，注重細節(jié)，好學(xué)上進，等等，加上機遇，就能夠成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲。此刻網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，給了我們很多學(xué)習(xí)的機會。我聽說有一句話，內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，期望寄托在你們身上，祝你們成功！
優(yōu)秀員工觀后感 篇2
5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓(xùn)。整個培訓(xùn)共講述了八個觀點，但是其中關(guān)于時間觀點和積極觀點對我的感觸比較深。
我覺得時間觀點和積極觀點兩者是相輔相成的。首先說到時間的觀點，時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時候只會覺得時間不夠用，抓緊一切時間來工作和學(xué)習(xí)。但是現(xiàn)在不知從什么時候開始就變得好像在得過且過一樣，很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時間觀點的時候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的.時間卻不去珍惜，他們卻永遠沒有時間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時間，不斷學(xué)習(xí)進步，這樣才能得到提高，不會被社會淘汰!再來說到積極觀點，中間講到很重要的一點就是心態(tài)問題。做為一個銷售人員來講心態(tài)尤為重要，在工作中經(jīng)常會遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調(diào)整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看，看到的結(jié)果是不一樣的，所以想要作為一名優(yōu)秀的銷售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂觀的心態(tài)，以前在什么事情還沒有出發(fā)之前，就會認為自己是不可能辦到的，是因為在心里已經(jīng)有了產(chǎn)品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓(xùn)讓我知道不要去抱怨什么，而應(yīng)該是去解決問題，相信自己一定能夠做好，然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動積極心態(tài)也我們不可缺少的。機會只會親睞那些有準備的人，主動積極地人往往比別人發(fā)現(xiàn)得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng)造產(chǎn)品的賣點，如何去挖掘市場的需求，心中時刻保持著一種主動積極地心態(tài)!其實還有很多心態(tài)也是我們銷售人員要具備的，比如學(xué)習(xí)進取的心態(tài)，感恩的心態(tài)，堅持不懈地心態(tài)，敬業(yè)的心態(tài)等等。
時代在變，一切在變，我們在這無窮無盡的變中，會迎來一個又一個的機遇與挑戰(zhàn)，只有在有限的時間內(nèi)積極進取，我們才會離成功更近一步!
優(yōu)秀員工觀后感 篇3
在學(xué)校，全體老師觀看了李強老師的觀后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強老師說了：從職場中能收獲到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經(jīng)驗。
確實，在工作中，我們能學(xué)到許多事情，比如與人的相處方法，與家長的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念。
還記得李強老師的一段話，一位記者采訪了喬丹說：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是錢嗎？喬丹說：money oh my god,money no no no,錢我沒想過，我每天在想怎么把球投到筐里去。
其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實像李強老師說的：如果你想要收入很好，首先不要想錢的問題，去想事的'問題就夠了，事做到了，錢就會有。
規(guī)章適度給我們帶來了什么：1規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境。2.規(guī)章制度為我們避免傷害。當我們真正去理解規(guī)章制度的時候你會發(fā)現(xiàn)，所有的規(guī)章制度在幫你成長，規(guī)章制度也是保護我們的工具。
這讓我想到了校長的留言：沒有按時把舞蹈申請表發(fā)送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說老板太嚴，只能說我們太懶，我總結(jié)了：所有的一切制度是在讓我們積極、認真、有責(zé)任的去面對我們的工作和做人處事的態(tài)度，像李強老師說的：規(guī)章制度是在幫助我們成長。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們?nèi)松殘錾系膬r值。
沒有規(guī)矩不成方圓，沒有規(guī)章制度，就等于沒有游戲規(guī)則，沒有游戲規(guī)則就意味著沒有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標 2認真 3務(wù)實 4責(zé)任 5用心 6合作
為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機構(gòu)，都是自己的機構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。
為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責(zé)、不會投機取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習(xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？
為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。
優(yōu)秀員工觀后感 篇4
今天，我參加了公園第一和第三分區(qū)的一次培訓(xùn)。主題是優(yōu)秀員工，這是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6場講座。參與者主要是一線骨干人員，包括分公司領(lǐng)導(dǎo)。李強從幾個方面談到了如何成為一名優(yōu)秀的員工。不管李強說得好不好。有一點值得肯定，那就是大規(guī)模的輪崗管理骨干和一線骨干，這表明一個部門的管理者要抓住事物的本質(zhì)，抓住主要矛盾，再看得更遠。當我還是研究生的時候，我系統(tǒng)地研究了干部培訓(xùn)和選拔的一些課題。蘇州的投資和投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境，是如此之好，要歸功于一支優(yōu)秀的干部隊伍，而這支優(yōu)秀干部隊伍的形成離不開大規(guī)模的輪訓(xùn)。教育和培訓(xùn)對一個團隊有多重要？
李強的訓(xùn)練主要是因為他充滿激情，能感染人，就好像他在做傳銷一樣。然而，他說的許多話實際上是我們的常識，成功的基本要素，或者在許多類似的勵志書籍中被提及，或者被其他教練提及，但只是以他的風(fēng)格。例如，當他談到成功人士有信仰、偏執(zhí)、甚至瘋狂等時，他是對的。他以自己的方式擴展我們的心智模型。
于丹教授幾年前很受歡迎，被譽為“學(xué)術(shù)超女”。她講了很多，我記不太清楚了，但有一句話給我留下了深刻的印象:“真理通常簡單而溫暖，就像太陽從東方升起，從西方落下。”是的，因為我們渴望成功，因為企業(yè)渴望發(fā)展，許多企業(yè)培訓(xùn)師誕生了。然而，每個人最好的老師就是他自己，公司培訓(xùn)師只會激勵我們?nèi)プ�。正如李強所說，如果你只聽他的話而不做，一萬名部長是不會成功的'。重點在于實踐。只有理論和實踐相結(jié)合，我們才能成功。
無論我們?nèi)绾温牷蚩磁嘤?xùn)大師的講座、視頻和教材，我們都可能有一種“成功的疲勞”(類似于審美疲勞)。最后，我們不知道什么是成功，也不知道如何成功。這是邯鄲學(xué)步的孩子。人們應(yīng)該對自己有信心，建立信念，堅定信念，做到這一點，少找借口或不找借口，多思考，多思考，按照人際關(guān)系行事，注意禮儀，有責(zé)任感，注意細節(jié)，努力學(xué)習(xí)，取得進步，等等。，加上機會，你可以成功。只有幾個。
我們必須成為我們身體和思想的主人。我們必須去做并意識到這一點。我們肯定會有收獲的。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)發(fā)展起來，給了我們許多學(xué)習(xí)的機會。我聽到一種說法，百度不確定內(nèi)部事務(wù)，谷歌不確定外部事務(wù)……這難道不是一個非常好的成功助手嗎？
年輕人，努力工作，希望你成功！
優(yōu)秀員工觀后感 篇5
今天，參加了園一、園三分部的一個培訓(xùn)，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強先生的視頻教材。今天下午，我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導(dǎo)。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓(xùn)管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠了。我在讀研究生的時候，系統(tǒng)的研究過一些干部培訓(xùn)、選拔的`題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境，或者說發(fā)展環(huán)境這么好，就得益于一支好的干部隊伍，而這支優(yōu)秀的干部隊伍的形成于大規(guī)模的輪訓(xùn)是分不開的。教育培訓(xùn)對于一支隊伍來說是多么的重要啊。
李強的培訓(xùn)主要在于他充滿了激情，能感染人，仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些內(nèi)容，其實很多是我們的一些常識，成功的基本要素，或者很多類似的勵志書籍中早有提過，亦或其他的培訓(xùn)師講過的，只不過換成他的風(fēng)格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰，要偏執(zhí)、甚至瘋狂，等等，這些都是對的，他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅，被譽為“學(xué)術(shù)超女”。她講過很多，我已經(jīng)記不大得了，但是有一句話我印象很深：“真理往往是樸實的、溫暖的，就好像太陽從東邊升起、西邊落下一般�！笔堑�。由于我們渴求成功，由于企業(yè)渴求發(fā)展，所以催生了很多企業(yè)培訓(xùn)師。但是，每個人最好的老師是自己啊，企業(yè)培訓(xùn)師也只是通過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪 Ｕ缋顝娝f，如果只聽他講的，不去做，聽一萬場都不能成功。重在實踐啊，理論聯(lián)系實際，方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓(xùn)大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學(xué)的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。這就是邯鄲學(xué)步。人應(yīng)該對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有責(zé)任感，注重細節(jié)，好學(xué)上進，等等，加上機遇，就可以成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人，要去做，去悟，定會有收獲�，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達了，給了我們很多學(xué)習(xí)的機會。我聽說有一句話，內(nèi)事不決問百度，外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么？
努力吧，更年輕的年輕人，希望寄托在你們身上，祝你們成功！
優(yōu)秀員工觀后感 篇6
看完李強老師演講的《優(yōu)秀員工》后，我在心里一遍遍告訴著自己：要做一名優(yōu)秀的員工，為自己負責(zé)，為家庭負責(zé)，為公司負責(zé)，為社會負責(zé)。
上學(xué)時，心里總是有著一份使命感：好好學(xué)習(xí)，不讓爸媽失望；好好學(xué)習(xí)，將來才能從事腦力勞動，出人頭地。攜帶著這一份使命感，在讀書期間我腦海中時刻想著學(xué)習(xí)二字，現(xiàn)在想想如果沒有那一份使命感，以我好玩的性格，應(yīng)該是不可能考上大學(xué)的。參加工作了，爸媽只是單純的希望我有一份固定的工作，沒有期望過要我補貼家用，沒有了每天不厭其煩的叮嚀囑咐；擺脫了每學(xué)期的期中期末考試，感覺自己好自由，立志一定要好好享受這一份自由自在的生活，做一只快樂的鳥兒！每天只是機械的做好自己的工作，心里從未想過我為何而工作，雖然也想過要實現(xiàn)什么工作目標，卻從未深究要如何一步步去實現(xiàn)它，做了一年的工作機器人，虛度了一年的青春。
重拾那份使命感，我告訴自己：好好工作，要做就做最好，要爭就爭以前，我以自己的直言快語驕傲著，現(xiàn)在，每天和車間主任，工長、值車工打交道中，我慢慢體會到溝通也是一門大學(xué)問。做一名優(yōu)秀的員工，要有一個積極的心態(tài)。明確了工作的價值，想著每天都有一點收獲，快樂將由內(nèi)而發(fā)。快樂工作，工作積極性、工作效率才能提高；快樂工作，才能更積極地發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進而更好的收獲工作經(jīng)驗；快樂工作，笑容常在，和同事間溝通多一份理解，多一份互助。
做一名優(yōu)秀的員工，不為失敗找借口。問題就是問題，沒有任何理由和借口，沒有借口，完美執(zhí)行。工作中，做錯了事，我們總是想到用各種因素來支持自己沒成功的“合理性”和“必然性”，逃避責(zé)任，卻總是忽略了一個問題：在積極尋找借口的同時，我們正在消耗著自己為人的信用值，或許正錯失著一次學(xué)習(xí)提升的'機會。
做一名優(yōu)秀的員工，提高學(xué)習(xí)力。古人云：“活到老，學(xué)到老”，生活在一個知識更新?lián)Q代飛速的時代，不學(xué)習(xí)，就意味著退步，終有一天，就要被知識淘汰，被社會淘汰。作為一名開發(fā)人員，我不會的還很多，工藝優(yōu)化，機臺操作，疵點查找及調(diào)整，在今后的工作中，我要給自己制定一個學(xué)習(xí)計劃，嚴格執(zhí)行，做一名好學(xué)生，每天多學(xué)一點點，每月提高一小步。
做一名優(yōu)秀的員工？學(xué)而時習(xí)之，溫故而知新，每一次的學(xué)習(xí)，將會有不同的收獲，以后在工作之余，我要拿出來李強老師的《優(yōu)秀員工》視頻，多看幾遍，時刻提醒自己，好好工作，做一名優(yōu)秀的員工！
優(yōu)秀員工觀后感 篇7
最近，在工廠的領(lǐng)導(dǎo)和組織下，我看到了李強老師的優(yōu)秀員工。聽了他的演講后，我感覺非常深刻。他無意中說的話會給人們很大的啟發(fā)和思考。
如果你想得到它，你必須先付錢，珍惜你的工作。平時，我們都選擇高薪或其他好福利的職業(yè)，但我們沒有想到的是:我們能為公司創(chuàng)造多少財富？想想看，沒有你自己的努力，你怎么能得到你想要的？如果你想得到它，你必須先付出。
學(xué)會改變你的.想法。工作不僅是為了薪水，也是為了成長和幸福。不要只為薪水而工作，你也應(yīng)該為你的夢想和未來而工作。只有通過穩(wěn)定、勤奮和負責(zé)任的工作，你才能在未來做得更好。只有努力工作，你才能學(xué)到更多。你學(xué)到的任何技能和知識都可以成為你未來的生存工具。工作是生存的手段，也是幸福生活的保證。沒有工作的生活會是什么樣子？努力工作，每天生活，把每件事都做好，總有一天你會得到對自己無害的東西。
最后，我們應(yīng)該學(xué)會感恩。謝謝你給我們工作的機會。在今后的工作中，我們應(yīng)該懷著感激之情盡最大努力做好每一天的工作。
俗話說，每個人都是有才華的人，這取決于你在哪里使用它！的確，企業(yè)的管理應(yīng)該更加注重充分利用人的才能，把合適的員工安排到合適的崗位上。當然，要為Xi人才網(wǎng)做到這一點并不容易。在大多數(shù)情況下，它是“資格過高”或“資格過高”或“資格過高”。然而，最近備受關(guān)注的“黑馬”南京太平洋建設(shè)集團董事長嚴介和的雇傭原則就更加獨特了。他認為教育不是最重要的，關(guān)鍵是能力，最可愛的員工是提升自己的員工。一個好員工一旦有能力就應(yīng)該被提升到一個新的崗位，這樣他才能更加努力地工作。
事實上，隨著人們對工作環(huán)境、工作程序和內(nèi)容的熟悉，如果沒有外部約束、刺激和誘惑，惰性就會隨之而來。對于那些積極進取并對自己的職業(yè)生涯有計劃的人來說，一旦他們熟悉了目前的工作，他們就想提出新的挑戰(zhàn)并為自己設(shè)定新的目標。
對于企業(yè)來說，必須警惕為員工的發(fā)展建立各種職業(yè)晉升渠道。如果晉升渠道狹窄，優(yōu)秀的員工只能密切關(guān)注管理職位。然而，并不是每個在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮杰出作用的員工都能扮演好經(jīng)理的角色。更常見的是，管理者不僅需要專業(yè)知識，還需要具體的綜合素質(zhì)。
優(yōu)秀員工觀后感 篇8
我作為公司的職員，就要常懷感恩的心，感謝公司給了我一個實現(xiàn)人生理想和發(fā)揮價值的平臺。是工作帶給了我生活必須的薪酬，給我成就感，給我豐富的工作經(jīng)驗和廣泛的人脈資源。倘若要對得起這份工作，唯有以努力來回報。因為，今天工作不努力，明天就要努力找工作。李強老師也多次強調(diào)工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，擺正態(tài)度，努力工作。在職場中我們能夠收獲到很多：良好的薪酬；廣泛的人脈；豐富的工作經(jīng)驗；成長經(jīng)歷和寶貴財富。
三人行，必有我?guī)�，一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點！當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你今天的領(lǐng)先就代表你永遠領(lǐng)先。“三人行，必有我?guī)煛保總�人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒有學(xué)不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學(xué)會改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運就是改變自己的.人生。
從李強老師的演講中我學(xué)到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望在今后的工作中一步步實現(xiàn)心中的夢想，努力向前沖！先處理心情，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由于我沒有處理好自己的心情就跟客戶溝通，經(jīng)常產(chǎn)生直接的沖突，后果可想而知。所以我要先調(diào)整心情后要擁有一個積極的工作心態(tài)和樂觀的工作態(tài)度，這樣什么事情都可以迎刃而解。所以說態(tài)度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。
你的心在哪里，你的收獲就在哪里。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風(fēng)的方向就改變帆的方向，既然不能改變事情，就改變自己的心態(tài)；既然不能改變事實的結(jié)果，就一定要學(xué)會改變心態(tài)。開心或者不開心，快樂或不快樂完全在于自己。李強老師講的每一點都非常值得我認真學(xué)習(xí)思考，我認為優(yōu)秀的員工就應(yīng)該對公司忠誠，與公司有福同享有難同當。應(yīng)該學(xué)無止境，不斷提升自己的學(xué)習(xí)力，德才兼?zhèn)洌?00%的能力來勝任自己目前的工作。有著自己堅定明確的職場目標，要如軍人一樣把責(zé)任視為自己的天職，是企業(yè)的正資產(chǎn)。
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