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在日常生活和工作中，我們要在課堂教學中快速成長，反思指回頭、反過來思考的意思。那么你有了解過反思嗎？下面是小編整理的工作執(zhí)行力不夠反思，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作執(zhí)行力不夠反思 篇1
尊敬的領導：
我于2012年3月6日晚，在做資料同時提前早退，由于進入鋼筋加工廠一周以來，因白天綁鋼筋，晚上負責做資料，始終無法找到對本職工作的切入點，內心感覺到無比焦慮，所以對做資料這塊產生了抵觸的心理。領導發(fā)現(xiàn)我早退時，并吩咐需加班做資料過程中，于早6點多提前回去了。嚴重造成不良的影響以及對工作態(tài)度的不端正。對此我向領導及同事們表示十分抱歉做出深刻檢討。
我還感到，自我在工作職責心上仍就十分欠缺。作為一個員工必須要有規(guī)范的行為準則，工作時間我卻提前早退，這充分說明，我從思想上沒有把單位的規(guī)章制度，處事的方式方法重視起來，這也說明，我對自我的工作沒有足夠的職責心，也沒有把自我的工作做得更好。甚至會影響到其他同事的工作情緒。在自我的思想中，仍就存在得過且過，應付思想。此刻，我深深感到后悔莫及，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自我深刻反省，而放任自我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個團體中構成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，我們工作的提高將無從談起。所以，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。
以下是我針對我工作態(tài)度不端正的檢討和改正措施，以及對以后工作的認識和計劃：
一，關于我思想覺悟上存在的嚴重不足。做為一個參加工作2年多的職員，還在與領導執(zhí)行力落實力的問題上犯如此錯誤確實要讓自我反省下，態(tài)度是落實成敗的關鍵，遇到困難不要尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，按期
完成任務，進取的尋求解決問題的方法。培養(yǎng)自我的自覺習慣，在工作中我常有的就是：應對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要本人改變心態(tài)，構成習慣，把等待被動轉變?yōu)橹鲃�，應對任何工作把�?zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。本人在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我應加強學習不段提高自我的技術水平，工作中不斷總結經驗。
二，經過這件事，我對自我這段時間的工作進行了詳細回憶和分析。我也看到了這件事的惡劣影響，如果在我們這個團體中構成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，如果每個基層員工對自我的上領導不尊重，會給領導在工作上造成障礙。所以，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。經過幾天的反思，我深深感到抱歉，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn)，并要求我深刻反省，那么后果可能會是極其嚴重的。所以，經過這件事，我也感受到了幸運，感受到了領導及時的提醒和幫忙，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感激。
三，此外，發(fā)生這件事后，我明白無論怎樣都不足以彌補自我的過錯。所以，我誠意的.懇請領導能夠理解我真誠的歉意，并且能監(jiān)督我，指正我。我自愿下到基層學習財務業(yè)務，等我業(yè)務基礎知識扎實后，請領導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。對于此次事件造成的不良影響，再一次向領導表示深深歉意。
以后對工作要做到認真履行工作職責，增強自身職責感。認真做好職責范圍的工作，要進取表現(xiàn)，以加倍努力的工作為公司做出進取的貢獻。
對這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤。把今后的工作努力
干好。我已經認識到此次事情的嚴重性，我保證今后不會再有類此事情的發(fā)生，請領導繼續(xù)監(jiān)督，幫忙我克服自身的缺點，改正我的錯誤。我在此進行深刻檢討和反省，也真心期望我能夠得到改正的機會。
.1端正思想、增強職責感，認真做好每件事情，明確思想，樹立執(zhí)正確理念，在工作中遇到各種各樣的問題，要身體力行，敢于應對困難，做任何事情不能夠拖延，敷衍了事。其次，在執(zhí)行過程中，要把事情想在前頭，把工作干在前面，對工作的每個階段、每個環(huán)節(jié)都要一絲不茍地執(zhí)行。
2、細節(jié)決定成敗，反之再小的事，只要做了，就能起到相應的效果。如果不做，事情還是事情，做好自我的事。本人做事粗心，是我長時間積累下來的壞習慣。
以后必須認真對待每一件事兒，工作態(tài)度上，要做到沒有“小事”，其次，要做一個工作計劃表，按照重要程度和時間排列好，這樣能搞提高工作效率，以免手忙腳亂。
3，每日工作結束，對自我每一天都要寫施工日志。要總結一天的事情做的哪些不足的，認真思考改善自我。
4，對于每一天工程資料做出計劃行的實施，按照領導的指示按期完工。資料的是一件繁瑣重復的事情，只要認真對待，細心就能正確按量完成。
最終，多征求一下別人的意見，工作不是單槍匹馬，要向別人學習，尤其是資歷比較深的、工作表現(xiàn)比較好的同事學習，看看別人都是怎樣做的，同時，有機會多向別人請教，征求一下別人的意見。
此致：十分抱歉!
工作執(zhí)行力不夠反思 篇2
最近工作狀態(tài)不是很好，有很多工作都沒有及時的完成。我此刻的工作主要還是處理網站問題，學習優(yōu)化，每一天做優(yōu)化任務，做好每個人的監(jiān)督工作，處理一些臨時性的問題。工作量不是很大，工作強度也不是很高，可是有時還是會做不完。如果說真的要找一個借口說明原因，可能就是做的有點雜，會有些臨時性的小工作出現(xiàn)，打斷工作沒有做好記錄，當把小插曲的工作結束后，有時會忘了。借口總是借口，執(zhí)行本事不夠很明顯是對工作足夠重視，態(tài)度不夠端正。
關于昨日的問題：忘了當時在干什么了，當時沒有注意群里的要求，之后午時被問起我才去查看，昨日午時一午時經理都在寫字，我是想等他寫完了再給他，就這樣把這事給放下了，明白之后直接就忘了。今日早上才把總結交給經理的！這雖然是件小事，千里之堤毀于蟻穴，萬里之行始于足下。細節(jié)決定成敗，此刻是個數(shù)字化的時代，異常我們又是做互聯(lián)網的，很多東西都是失之毫厘，謬之千里。像之前，在加個人官方網站的圖片時，就因為不細心把文字寫錯了，“鄭東坡官方網站”寫成“鄭東坡方網站”。這個事，當時是時間緊，急著要上傳別的作品，還要準備周總結的原因，做完就發(fā)上去了，沒有檢查，結果就出了這樣的低級的笑話。問題是天天都有，有了我會毫無借口的改正，錯了就是錯了。
此刻公司在漸漸的步入正軌，有很多工作亟待去解決。可是自我工作不細心，沒有很強的危機感，很不貼合公司蒸蒸日上的發(fā)展勢頭。作為公司的代理主管，我首先必須應當做的就是把自我的毛病改掉，把自我的工作安排好，完成。再就是擔起代理主管的這個職務，在其位，謀其政。做一天主管就要負職責，就要把分內事情做好！關于這點，作為同齡人都有自制本事，大家的認知水品基本相同，還有就是我的處事態(tài)度就是期望要與人為和，我的性格里還有點懶惰，從來不愿意主動去與人交談。包括自我的朋友，沒有事時我們是基本是沒有聯(lián)系的，我的通訊狀態(tài)每一天都是隱身。這么多年了，我很想一時間改過來，沒有一個很壓力提醒我，我還是會順著自我的性子來，什么都不想什么都不管，只是簡單去做手頭上的一個工作。我習慣把工作都安排好，逐項逐項的去完成。
我要有改變，改變自我性格，至少在工作方面要學會把自我放開，不能把自我關起來，自我忙自我的。協(xié)作是團隊的靈魂，作為一個創(chuàng)業(yè)團隊更是重要。要提高個人執(zhí)行力就要加強學習，更新觀念，變被動，為主動。態(tài)度決定一切，態(tài)度決定高度。做人做事要負責認真，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。
僅有執(zhí)行工作，沒有任何借口，無論做什么工作，都要懷著熱情。敢于負責，注重細節(jié)。工作就意味著職責，職責是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的'意義在于把事情作對做好，提高個人執(zhí)行力，樹立起強烈的職責意識和進取精神。認真負責同時，我們還要養(yǎng)成一種叫做完美的習慣或者說注重細節(jié)，這一點是我最要改正的。公司的所有問題進取參與討論，發(fā)表自我的觀點，應對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今日，僅有改革，才有活力；僅有創(chuàng)新，才有發(fā)展。從我進公司到此刻，公司的點滴我都看在眼里，如果我們此刻還是只做商城，也許此刻和以后看不到這么多的選擇，這么寬的路。做好本職工作，永不放棄。對公司的發(fā)展充滿信心，具有挫折忍耐力、壓力忍受力、自我控制力。沒有什么坎是過不去的，公司最難的階段已經過去了，雖然此刻沒有業(yè)務，可是至少在摸索學習中前進著，找到了方向，有了目標就明白自我在忙碌是為了什么，相當于一個短期的的計劃，為了公司的發(fā)展。
寫的再多，再深刻，都不如自我實實在在的做，我只期望在我這第一分工作里收獲到的教訓和經驗同樣多，不放棄每一個能改變自我的機會，不怕有問題。人生從來就沒有康莊大道，人生從來就沒有流連忘返的景色。我會正視自我的問題，進取改善，用行動證明吧！
工作執(zhí)行力不夠反思 篇3
教師安排的任務，做了充分的準備以后還是沒有執(zhí)行，辜負了教師對我的期望，在此做下自我檢討。
經過這件事，深切體會到了教師再三跟我們強調的執(zhí)行力的重要性。由于任務的未完成，也是很著急，開始也是找出各種為自我開脫的借口�？墒牵肫鸾處熞酝v過的彈簧效力，還是從自我的自身找原因，總結經驗教訓。
找來了幾本關于執(zhí)行力的書籍，好好學習體會一下其中的道理，學習其實的思想。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自我灰心。
經過這一件事情，聯(lián)想到很多的事情的失誤在于我的惰性，這一學期來班級存在的.問題，自我存在的問題多半是由于執(zhí)行力不足照成的，總結了一下幾個原因
1.推功攬過，不負職責;
2.管理不當領導不足;
3.目標不清計劃不明;
4.只重指令不懂溝通;
5.事必躬親不會授權。
總結愿意之后，要從一下幾個方面改善思想態(tài)度，采取適當?shù)姆椒ㄌ嵘龍?zhí)行力：
1.端正態(tài)度，做好自我的本職工作的同時，協(xié)助教師和其他干部，也就是教師講的“十字”原則;
2.管理制度嚴謹，不能朝令夕改，建立健全班級的獎罰制度;
3.發(fā)揮班級干部的執(zhí)行表率作用，不能把缺乏執(zhí)行力的原因歸咎于各個方面，卻忽略從自我身上找原因
4.不能只重指令，而忽略了溝通，生活在團體之中，人不不能獨立出來的，俗話說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，要學會也其他班級和社團聯(lián)合會以及其他人員的溝通，加強合作;
5.合理分解工作任務、提出工作要求，對于任何的一項任務，都要將工作分解到每個人身上，經過清晰的分配，明確目標與職責。保證事事有人做，人人有事做。千斤擔子有人挑，人人頭上有指標。
以上是我對自我執(zhí)行力不足的自我總結和檢討，今后必須吸取著一學期以后的經驗教訓，從各個方面改正自身的不足，提高執(zhí)行力。
工作執(zhí)行力不夠反思 篇4
尊敬的領導：
您好!
剛進職公司，能夠說一切都是陌生的，或是一句簡單的交談都有語言的分歧。所以，我以為那段時間內我的執(zhí)行力度是最差的。做事情常常性的沒頭沒尾，畏首畏尾，很多事情還處于摸索攀爬。領導讓我往給客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也沒接待好，自我也在原地打轉轉。這執(zhí)行力固然沒法說。然后就是基本的做表格之類的，骨子里的線條粗野，潛移默化的體此刻我的工作中，簡單的表格在我那里就熱中里不斷返工，所以一個表格開始消磨我一兩個小時，我也是樂此不疲。這執(zhí)行力也分歧適進流。
時間的劃過，陌生的環(huán)境漸漸轉動為熟習的環(huán)境，這個時候再讓我往給客人倒水，假如沒有杯子，最少我明白杯子的位置，縱使我不明白杯子的位置，我想此時我也會絕不猶豫的問出杯子的位置。這個時間我不是在證明我的執(zhí)行力提高了多少，我想這是我的本職工作，本職工作做的`良莠還需要進一步的考證。一向以來我對自我工作中執(zhí)行力的評斷，我以為都是中規(guī)中矩，沒有甚么出彩。更過的是由于自我的粗枝大葉致使工作中的失誤，細節(jié)是做行政的一個最基本的素質要求，深知此點，所以也心理默默的打造自我，要求自我一步步走上行政的軌道，能夠做一個稱職的行政職員。
整體而言，自我在行政這個崗位上還有很大的學習的空間還算不上一個合格的行政職員，所以執(zhí)行力不言而喻是不力的。
檢討人：XXX
20XX年X月X日
工作執(zhí)行力不夠反思 篇5
尊敬的領導：
您好!
首先由于人事部的工作執(zhí)行力不夠的原因，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應當?shù)墓ぷ魇д`!這件事由于人事部工作的馬虎大意，未能做好人事部的本職工作，盡到人事部應盡的職責，未對公司各部門員工進行人員檢查，核實工作。事后經領導檢查后才發(fā)現(xiàn)犯了錯但為時已晚!經過領導的批評后發(fā)現(xiàn)，造成此次事件的主要原因，主要是人事部執(zhí)行力不強。經過這件事，我們感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對工作放松要求，工作執(zhí)行力不強的必然結果。人事部作為公司制度的執(zhí)行部門，應當嚴以律已，對自我嚴格要求!增強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的.隨意性。然而，自我卻不能好好的約束自我，我們對公司的制度沒有很好的貫徹執(zhí)行，也沒有把自我的工作更加做好。在我們自我的工作態(tài)度中，仍就存在著執(zhí)行方面的一些問題。此刻，我們深深感到，這是一個十分不好的現(xiàn)象，如果繼續(xù)放任自我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。所以，經過這件事，我們感覺到自我的不足，所以，在此，人事部全體員工在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感激。
人事部謹向公司領導做出深刻檢討，并保證：
1、在這件事中，我們感到自我在工作執(zhí)行力方面仍就十分欠缺。加強自我的工作職責心和工作態(tài)度。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我人事部的過錯。此刻人事部對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好，以后認真學習并執(zhí)行公司的管理規(guī)定制度，爭做公司的優(yōu)秀部門。
3、由于人事部工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司的形象，以后要進取改正亡羊補牢，狠抓落實。
4、對于這一切我們還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我們已經意識到我們的'錯誤了，并且認識到了此次錯誤嚴重性。我們明白這件事確實是太馬虎大意了。我們保證今后不會再有類似行為發(fā)生在人事部身上。請領導繼續(xù)監(jiān)督、幫忙人事部改正缺點，使人事部取得更大的提高!我們在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地期望我們能夠得到改正的機會。人事部也向公司保證此事不會再有第二次發(fā)生。
還有再此人事部向當事部門人員道歉，真的對不住大家，由于我們未能貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度，按原則辦事。把大家也拉到了被批評的行列中，大家每一天應對緊張忙碌的工作，還要和人事部共同分擔我們的錯誤，人事部能夠經過自我的行動來表示自我的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出進取的貢獻。
檢討人：XXX
20XX年X月X日
工作執(zhí)行力不夠反思 篇6
5月22日下午，我們科室召開科務會議貫徹落實局辦公會議精神。會上中學習、討論了《洛陽市XX局考勤管理辦法》等文件，傳達了XX局長在局辦公會上的講話，總結了科室上周工作，對下周科室工作進行安排部署。
通過學習，大家一致認為執(zhí)行力是機關工作的生命，要牢固樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，增強責任意識，工作中要做到件件有落實，事事有回音，要把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當?shù)呢熑�、推進工作的`動力，加快工作節(jié)奏，提高工作效率。
執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。
一、深刻領會局黨組的決定。
要保持清醒頭腦，充分認清當前面臨的新情況、新形勢，把思想統(tǒng)一到市委、市政府要求上來，要嚴格按照局黨組要求，統(tǒng)一思想，提高認識，做到思想上重視，行動上落實。
二、強化責任意識。
要從自己做起，從小事做起，從細節(jié)做起，高標準，嚴要求，做好每個人份內工作，進一步提升責任意識。
三、嚴格工作紀律。
要克服困難，不找借口，做到“四不”，即不遲到、不早退、不離崗、不曠工，嚴格執(zhí)行機關勞動紀律。
四、切實提高執(zhí)行力。
要從工作作風、個人素質、業(yè)務能力三個方面綜合提高執(zhí)行力，在實踐中貫徹落實，在貫徹落實上見成效。
工作執(zhí)行力不夠反思 篇7
一、對執(zhí)行力的理解
所謂執(zhí)行力，也就是實現(xiàn)既定目標的手段和能力，是對目標執(zhí)著跟進的態(tài)度和精神。執(zhí)行力主要是調查研究的能力、系統(tǒng)規(guī)劃的能力、溝通協(xié)調的能力、突破難題的能力、把握細節(jié)的能力等。在過去的工作中，我們養(yǎng)成的大而化之，浮而不實的作風，以及事業(yè)心、責任感弱化，心浮氣躁，靜不下心，沉不下身。這些與科學化、精細化管理很不適應。把握細節(jié)需要有責任意識，把握細節(jié)需要有務實作風，把握細節(jié)更需要有奉獻精神。
二、個人在前一階段工作中存在的問題
通過系統(tǒng)回顧和認真總結，在工作落實、制度落實和責任落實上存在以下不足：
1、對工作的落實缺乏一杠子插到底的'精神。一是對待工作有時有應付心理，只是滿足于不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致；二是對工作的追蹤落實不夠，只滿足于布置了、安排了缺乏對落實工程中的管理和對結果的考證；
2、在制度的落實上不出問題就行的現(xiàn)象。一是對自己的要求不夠嚴格，只滿足與不違反制度，而沒有思考如何更好的在自身落實各項制度；二是對工作存在只要不出事兒就默許的態(tài)度，缺乏執(zhí)行制度的鐵心腸、鐵手腕。
3、在責任落實方面存在應付、自己負責工作不出問題就行思想。一是在責任落實上存在“這個問題我不知道”、“這個事情應該不是我負責”等推諉思想；二是缺乏大局意識，不能在考慮自己工作的同時更好的考慮到整體的工作。
以上種種不能發(fā)現(xiàn)自己在執(zhí)行力方面存在很大的問題和不足，如何提升自身執(zhí)行能力、加強自身能力素質提升是今后工作和學習的重要內容。
三、下一步改進措施
一是加強學習豐富自身素質、改善自身思維模式�！八季S方式只有通過學習才能獲得”，學習使人清心明目，使人思維敏捷，使人思路清晰，使人方向明確，學習是工作的最高境界，學習是提高能力的基本途徑和手段；堅持理論聯(lián)系實際，如果不聯(lián)系工作實際和思想實際，理論也是空洞的，灰色的，當理論與實際相結合就會產生火花，就賦于理論極強的生命力和巨大的指導作用；改進學習方法，增強學習力。當今社會知識日新月異，我們僅僅重視自己所占有的知識是不夠的，更要注重增強自己的學習能力，不斷學習，不斷更新。
二是加強實踐鍛煉。加強實踐鍛煉是提升能力的基本方法，通過實踐鍛煉，加速知識向能力的轉化，進而提升能力。一要用科學的實踐態(tài)度，自覺地把改造客觀世界與改造主觀世界有機統(tǒng)一起來，在實踐中不斷運用已掌握的知識，又不斷獲得新的知識，提高對社會的認識水平和各種能力。二要運用解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新。解放思想實事求是是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論活的靈魂。就是要在尊重客觀規(guī)律的基礎上，不斷開拓創(chuàng)新。
三是在總結中提高。今后在學習和工作中認真總結自己的工作和思想，通過調查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。一要以調查研究為基礎，要通過調研取得大量的第一手資料，要開門調研，不能閉門造車，不能將工作和思想上的總結與寫文章劃等號。二要運用馬克思主義唯物辯證法基本觀點、方法和原理，去認識分析事物，總結出反映事物全面情況、本質聯(lián)系、帶有規(guī)律性的正確結論。
通過上述方式、方法，努力改變自身不足，不斷改進個人的思維模式、不斷提升自身的執(zhí)行能力。
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