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十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。場中九真一假是最佳法則。個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。謊只需要在最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。下面這篇文章是小編為大家整理推薦的職場感言句子，感興趣的一起來看看吧。
1、沒有沉不了的船，也沒有不會倒閉的企業(yè)，一切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領(lǐng)導(dǎo)就必須付出十倍的努力。負(fù)責(zé)人就是吃苦人。
2、所有的挫折與悲傷，在發(fā)生的當(dāng)時都能使我們受苦流淚，可是，隔了一段距離再來審視，卻能覺出一絲甜蜜的酸楚來。當(dāng)年的失，竟然成為今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時光慢慢地工作，慢慢地流成一條寬闊的河流。
3、您完全想像不到我對您作出這個承諾后，背后需要付出多少努力。
4、一個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現(xiàn)。且TA處理自己負(fù)面情緒的方式很可能就是今后對待你們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。
5、人與人之間有同情，有仁義，有愛。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每一個人終究是一個生物學(xué)上與心理學(xué)上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
6、做任何事，給自己多留后路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅(qū)馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。
7、到了辦公室，深呼吸一下后，用手指尖順著頭發(fā)的方向用力在頭部循環(huán)梳理一下頭發(fā)。回報：梳理頭皮可清除你頭部的緊張感，讓頭腦有清醒感，更好地投入工作。
8、職場壓力無法釋放時候，你要學(xué)會休息，學(xué)會遠(yuǎn)離，只有善于休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。謂文武之道，一張一弛，后退是為了更好地向前。找傾訴的對象，將心中的郁積一吐為快，也能達(dá)到心理釋放的效果。
9、一件是自己的事，一件是別人的事，一件是老天爺?shù)氖�，人的煩惱就是來自于：忘了自己的事，愛管別人的事，擔(dān)心老天爺?shù)氖�。我們要輕松自在很簡單：打理好自己的事，不去管別人的事，別操心老天爺?shù)氖隆?/p>
10、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強(qiáng)項。個人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強(qiáng)項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點。
11、很多辦公室的美眉們經(jīng)常會感覺到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長時間不活動的結(jié)果。如跟著這里做一下吧。抬頭盡量后仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放松，這是一種簡單辦公室放松方法。
12、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落為人生。無常勢，水無常形，繁華過后皆云煙。一程，水一程，走過的都是春秋，看過的都是浮云，永恒只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福，悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡了如夢的浮生。
13、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那里汲取無窮的力量。的對手發(fā)現(xiàn)了這個秘密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論你是多強(qiáng)大的人，都要學(xué)會依靠大家、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛。
14、一本書的價值，不只是書本身的價值，關(guān)鍵取決于讀者的思維。人看同一本書，最終有不同的結(jié)果。同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區(qū)別在于人的思維。思想的維度決定了人生的高度。為它決定你的行為習(xí)慣，進(jìn)而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
15、可以肯定的是，上司是決定一個人職場沉浮的關(guān)鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。
16、當(dāng)別人感到為難的時候，多給一些顏面，少給一些難看。別人心理不平的時候，多一些勸導(dǎo)，少燒些底火。別人對自己有意見的時候，多交流思想，少一些誤會。別人對自己贊賞的時候，多一些謙虛，少一些驕傲。別人對自己進(jìn)行批評的時候，多一些反思，少一些怨恨。
17、你不久就要把自己所負(fù)責(zé)的一份企劃交上去。家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說：你們務(wù)必再考慮一下……這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，這樣反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。
18、你需要開放包容。一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。態(tài)要開放，對職場中的各類人保持包容心態(tài)，一定會對職場發(fā)展有利，會給你想不到的驚喜。
19、在職場中，比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)驗更加重要的，是品質(zhì)與才干。
20、一個人在職場中是要信用的，你答應(yīng)了一家公司到那個公司去上班，在雙方的條件都談好的情況下，因為你有更好的選擇而單方面違約，這就需要你考慮清楚，如果你非要離開這家公司，如何處理與這間公司的關(guān)系也很重要。
21、愛淡成詞，瘦了纖纖素指下一闕闕相思，心若近，天涯海角都是相依；心若遠(yuǎn)，終日相聚也無法會意。分是天意，靠的是真誠；感情需溝通，要的是坦誠。個人都有一行熱淚，苦也要面對，因為堅強(qiáng)；每個人都有無言的傷，痛也要承受，因為成長。
22、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。
23、職場中似乎毫無規(guī)則可言，比如說吧：為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機(jī)會？別人升遷、晉級，你卻只是增加工作量而已。
24、誰知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點雞毛蒜皮的瑣碎事爭爭吵吵。想我是個男人，又比她大好幾歲，應(yīng)該讓著她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂。
25、聽眾最糟糕的行為就是對怒火中燒的同事表示認(rèn)同。旦助長了別人的怒火，它就會燃燒得更長久，聽眾一旦表示認(rèn)同，發(fā)泄者的憤怒情緒就會持續(xù)，但是解決問題的關(guān)鍵卻在于熄滅怒火。
26、很多人不乏明確的目標(biāo)，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標(biāo)的實施程度。這個角度來說，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執(zhí)行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業(yè)發(fā)展。
27、"性格"可以改變嗎？沒必要！重要的是展現(xiàn)"不一樣的你"！
28、"逃避責(zé)任"時，"金點子"和"快樂"也跟著溜走……唉，太可惜了！
29、想將來舒服，就得現(xiàn)在難為自己]躺在舒適區(qū)里，然后不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今天的自己，就逼自己一把。察過想實踐的東西，就邁開腿離開你認(rèn)為熟悉卻雞肋的環(huán)境、領(lǐng)域，去追尋新的目標(biāo)，否則你永遠(yuǎn)不會知道自己有多大的能力。想出發(fā)卻一直猶豫的你。
30、成功建立良好的第一印象，不但能奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，更能讓日后的工作順利推展。然這些都是很小的問題，但對你的影響是巨大的。斷提高自己的個人修養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，你就已經(jīng)站在成功的起跑線上了。
31、銳氣藏于胸，與氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親與力太小，摩擦力太大。
32、市場營銷。么多年一直把注意力放在企業(yè)內(nèi)部的治理與規(guī)范，這是非常必要的，強(qiáng)于外必先強(qiáng)予內(nèi)，自強(qiáng)才能他強(qiáng)。實，我最感興趣的還是在于市場層面的運作與管理，因為這個最為直接，可以幫助更多有財富夢想的人，依靠合法經(jīng)營獲得成功。每出差，我都愿意花費更多的時間在市場上走一走，與商戶交流，了解需求。
33、兩個人常常在一起，難免會大意，一起吃飯，一起逛街，一起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
34、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。果你認(rèn)為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
35、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。
36、讓別人舒服，你就是經(jīng)營者；別人讓你舒服，你就是消費者。想要優(yōu)秀，你要接受挑戰(zhàn)；想要盡快優(yōu)秀，就要找找挑戰(zhàn)。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什么樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。
37、能力差一點不要緊，勤能補(bǔ)拙，經(jīng)驗少一點不要緊，只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時刻準(zhǔn)備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態(tài)是否準(zhǔn)備好，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，就是大節(jié)，不是一時一事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
38、年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時間去改正。觀面對困難，好好培養(yǎng)一下自己的心理素質(zhì)。
39、生活中，我們每個人都承擔(dān)著一定的責(zé)任。果欲把自己本該承擔(dān)的職任推卸給別人，結(jié)果只會讓肩上的壓力越來越大。
40、遭遇失敗與苦難的時候，不應(yīng)牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的、然而是確鑿的成功，最后將逆境轉(zhuǎn)化為順境。成功與幸運的時候，要不驕不躁，抱著真誠的感謝之心，仍繼續(xù)堅持努力，使成功得以長期持續(xù)。論苦難或成功都是對我們的考驗。
41、在近幾年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了，可是，職場不比學(xué)術(shù)，那不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的。
42、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。
43、想要成為什么樣的人，你就得跟什么樣的人在一起，要想成為職場的優(yōu)秀者，就要與優(yōu)秀者為伍。代職場中人，事業(yè)成功的重要因素之一也在于結(jié)交朋友。交到好的朋友，不僅可以學(xué)得諸多做人的道理，而且可以在職場中乘風(fēng)破浪。此，善于結(jié)識職場的優(yōu)秀者無疑是職業(yè)生涯的一大智慧。以類聚，人以群分，一個人在職場上結(jié)交什么樣的同事，不僅能直接反映他的為人，而且還能預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的深度與廠度。
44、經(jīng)�？吹交蚵牭揭环N說法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營是第一位的，沒有必要規(guī)范化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規(guī)范的概念，二是認(rèn)為規(guī)范化會占用過多資源從而影響經(jīng)營。
45、身老不心老，如果你是剛?cè)肷鐣穆殘鲂迈r人，勤于學(xué)習(xí)是必要的；如果你已是工作數(shù)年的資深員工，也不可妄自尊大，否則很容易被后輩迎頭趕上。
46、上司不給下屬分派任務(wù)，雖有不少正當(dāng)?shù)睦碛�，但不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。時，職場人應(yīng)讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應(yīng)被閑置。
47、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責(zé)，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著眼處，這個好機(jī)會讓你可重新修補(bǔ)盔甲，弭補(bǔ)缺點。
48、你想僅僅憑著熟練的技能與勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松。
49、最好的心理師離道理最遠(yuǎn)，離真實最近。詢師最真實，最自由，最不說教，用最符合生命的方式去助人成長。
50、你不可以只生活在一個人的世界中，而應(yīng)當(dāng)盡量學(xué)會與各階層的人交往與溝通，主動表達(dá)自己對各種事物的看法與意見。
51、由于剛?cè)肼殘�，與人交往溝通的能力不強(qiáng)，很多人依舊沿用著學(xué)生時代直來直去的方式進(jìn)行交流，必然會讓他們在職場上處處碰壁，甚至受到擠壓。
52、金錢盡管十分重要，但顯然已經(jīng)不是職場人最為關(guān)注的要素。們往往更看重自身的職業(yè)發(fā)展與上升空間。些中高級人才而言，當(dāng)涉及到金錢與更好發(fā)展機(jī)會的選擇時，他們往往會毫不猶豫地選擇后者。
53、兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快與諧。許現(xiàn)代組織的效率較高與女性大量投入職業(yè)有些關(guān)系。想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。意疏遠(yuǎn)，更非上策。
54、在職場上，與同事相處的時間是最多的。果同事只用你的職稱來稱呼你，其實表示你們?nèi)狈φ嬲\的溝通與了解，你應(yīng)該讓同事認(rèn)識你是個怎么樣的人。
55、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發(fā)展的興衰，關(guān)系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意志、管理意志的集中體現(xiàn)。
56、唐太宗李世民順勢而為，因勢利導(dǎo)，以"設(shè)局"的方式考察人，以情理而不以權(quán)勢打動人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏回了自己的兩位人才。
57、團(tuán)隊合作就好比是一個人的手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細(xì)；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊(yùn)涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損一二。
58、三流的公司賣勞力，二流的公司賣產(chǎn)品，一流的公司賣技術(shù)，超一流的公司賣標(biāo)準(zhǔn)。
59、來訪者是為了同你談某些事情才來的，要盡量讓他把話說完，并且你的一舉一動要表現(xiàn)出你在認(rèn)真聽講。
60、列出實現(xiàn)目標(biāo)所需要的條件。一個人如果不知道實現(xiàn)該目標(biāo)所需要的條件，那么，如何進(jìn)行就變得模糊。比如，你想進(jìn)哈佛大學(xué)去念書，卻不知道哈佛大學(xué)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，那么，你想進(jìn)入哈佛必定有困難。
61、分清層次——為更好地增強(qiáng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感，各級管理者凡發(fā)現(xiàn)下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務(wù)指正外，勿越級管理，應(yīng)去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大于利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任心。千萬別去干涉別人職權(quán)范圍內(nèi)的事。我們提倡逐級匯報，越級投訴；反對越級匯報，越級指揮。
62、你可以去嘗試下度過只贊美而不是指責(zé)他人的一天。你會發(fā)現(xiàn)當(dāng)人緣建立起來后，你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發(fā)生在你身上，你就會感到快樂，建立良好的工作環(huán)境會使你工作更輕松。
63、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能干的人。但如果你想繼續(xù)成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這并不意味著你對待事情的態(tài)度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當(dāng)，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。
64、不怕成功來得晚，就怕成長不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事，而是成為最好的自己。
65、你如果不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關(guān)的地方：比較暴露及相當(dāng)透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。這會影響你的職場形象。
66、熱愛工作。做事情，事與情本來就是同一體的兩個面。只做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還愿意干呢？純粹為了情，你就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰愿意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。我們?nèi)绾问箍菰锏墓ぷ髯兊糜腥の�，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的�?dǎo)師，情通理順。
67、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
68、職場投射測驗主要是用于對人格、動機(jī)等內(nèi)容的測量，它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結(jié)構(gòu)不明確的刺激做出描述或反應(yīng)，通過對這些反應(yīng)的分析來推斷被試者的內(nèi)在心理特點。
69、職場中一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的抵觸的厲害，請至少保持外化而內(nèi)不化，至少要堅守一點點心底的東西。
70、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，一覺睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應(yīng)酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內(nèi)心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨。
71、在法律上實現(xiàn)男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業(yè)女性，應(yīng)該和男人享有同樣的待遇，可是在現(xiàn)實中卻還是存在很多歧視女性的問題。
72、精神的力量。一個中小企業(yè)死而不亡，不是運氣，不是有所謂高人的點化，而是企業(yè)具有不亡的基因。[20XX]年我做他們的管理顧問，實現(xiàn)了從內(nèi)銷向外貿(mào)的成功轉(zhuǎn)型，打造了堅而不摧的管理團(tuán)隊，締造了一支堅定不移的員工隊伍，危難中扛起了將傾的企業(yè)大廈。[20XX]年至今一路的義務(wù)服務(wù)，我看到了精神的力量，文化錘煉的傳奇。
73、當(dāng)你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機(jī)，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心，要愿意投入時間，同時尊重公司的發(fā)展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
74、一個人如果失去了少許金錢，尚不至于發(fā)此大怒；而一旦自尊心受到損害，卻非輕易就可彌補(bǔ)的。有時候，對方可能本來并無傷人之心．可是卻會因為一句無意的話傷害別人，所謂"言者無心，聽者有意"，這樣無形中就為自己樹立了一個敵人。中山國王因一杯羊肉羹而失國，又因為一壺食物而被挽救性命的故事，對我們是一個深刻的教訓(xùn)。
75、在傳統(tǒng)的忠效文化和現(xiàn)代商業(yè)利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻(xiàn)度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規(guī)則。
76、你想要別人對你好，首先自己要做得更好，如果你自己連做人都不會，那么別人也不會用一種良好的方式與你交往。常的交際雖然是與別人交往的過程，但是你如何做人，卻決定著交際的成敗。
77、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。
78、當(dāng)你一開始重新衡量所從事事業(yè)的價值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然決定。
79、每個人都應(yīng)該正確地認(rèn)識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長處，不足之處總是有方法改正的。是用一方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。
80、聰明的人從來不會說自己的聰明，因為自夸這種行為真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝一下糊涂，會讓你的人際關(guān)系更加融洽。
81、雪中送炭的友誼，往往是最真切的，因為人們常說，患難之際見真情，在人生的低谷．也能給你送去溫暖的人，絕對是值得交往的真朋友。
82、請求幫助時表達(dá)謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。
83、市場人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
84、對現(xiàn)在的工作非常不滿意但是沒有跳槽之前還是得繼續(xù)最多再堅持一個月左右夜班就不用上了，但是還是想換平臺，其實挺想努力一下爭取升職有機(jī)會之前先把自己的本職工作做好的熬過去就好了。
85、永遠(yuǎn)要記住，老板交給自己的事情是最重要的事。
86、當(dāng)上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。
87、下定決心永不懶惰……要是我們一直在行動，將能取得多少精彩成就。
88、凡事多問為什么，這是學(xué)習(xí)最快的方法；二，交朋友比學(xué)知識更重要！
89、不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。
90、一個人們最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
91、要么工作做的更出色，要么轉(zhuǎn)身走人什么話也不說。
92、我不是來交朋友的，人心存善良，更應(yīng)懂自保！
93、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠(yuǎn)的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人、穩(wěn)妥之船，從未能從岸邊走遠(yuǎn)。作者：戴爾卡耐基
94、要想職場成功，高學(xué)歷和雄厚的財力并不是通往成功的捷徑，學(xué)習(xí)能力才是通往成功的階梯。好好學(xué)習(xí)努力，愿你早日獲得成功！
95、名校畢業(yè)的學(xué)生往往有一些莫名的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感他們不一定會承認(rèn)，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的，甚至?xí)o他們帶來一些傷害。
96、如果你有重要的事情，直接說出來。饒圈子會讓你看起來猶豫。但是要說到點上，那樣你看起來就會是堅定，有威信和聰慧的。
97、從想要開始真正創(chuàng)造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
98、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
99、不隨便用定義自己，是無止境的。打工再也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
100、用人不疑，疑人不用——不對。應(yīng)該：信任人很好，但監(jiān)控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來說的，不要誤解。不要自已認(rèn)為自己是個良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要，需要耐心，需要誠心。
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